Zašto ljudi često mijenjaju posao – glavni razlozi

Pitanje zašto osoba često mijenja posao ne brine samo samog zaposlenika, ovo je prilika za razmišljanje i za poslodavca. Prečesto mijenjanje posla, kao i dugotrajan rad u jednoj organizaciji, mogu zaposliti novaca. Za poslodavca je važno što je uzrokovalo tako česte otkaze: komunikacijski problem, nepoštenje prethodnih poslodavaca, sukob ili želja za novim profesionalnim visinama?

U pravilu, promjena se razmatra svake 2-3 godine za zaposlene u liniji i 4–5 godina za menadžere. Može biti mnogo razloga zašto osoba često mijenja posao, međutim u većini slučajeva samo je nekoliko najznačajnijih.

Natalia Chukhrova, trenerica: „Ljudi imaju tendenciju da traže nešto novo. Netko vjeruje da je bolje tamo gdje nije, netko se umorio od rutinskih i uobičajenih obaveza, netko traži veću plaću i manje slučajeva. Ako uzmemo slučajeve da osoba promijeni posao zbog životnih okolnosti – selidba, dijete, završavanje sveučilišta, stečaj tvrtke itd., Podijelio bih kandidate u tri kategorije:

• Tko je izgorio, umoran od svega, dosadan ili umoran, umoran od trenutnih obaveza, bježanje od rutine i traženje nečega što će nadahnuti.

• Oni koji razumiju da ih tvrtka više ne može dati, počivaju na stropu karijere ili ne dobivaju odgovarajući razvoj, iako mu se sviđaju funkcionalnost i smjer.

• Oni koji se teško slažu s ljudima ne mogu pronaći zajednički jezik s podređenom / upraviteljem, sukob ili kršenje korporacijske etike je moguće (na obje strane) “.

Nedostatak motivacije

Jedan od glavnih razloga promjene posla je nezadovoljstvo visinom plaća. U potrazi za većim primanjima stručnjaci sve više napuštaju tvrtke. Financijska strana radnih procesa izuzetno je važna, zahvaljujući učinkovitoj motivaciji otkriva se potencijal zaposlenika, uključuje se i zanima. Neprozirnost i prijevara u isplati plaća također redovito postaju razlogom traženja novog posla. Kad je u pitanju zapošljavanje važno je odrediti sve financijske i pravne nijanse buduće suradnje kako ne bi postali žrtva okolnosti.
Alexey Galitsky, direktor UP Business Coachinga: „Mi kao tvrtka, na primjer, na intervjuima voditelja prodaje, već smo vidjeli više od 10 000 i uvijek postoje dva glavna razloga za napuštanje našeg prethodnog posla:

• Prvi razlog je što nisu plaćali / nisu plaćali / nisu plaćali na vrijeme / platili manje nego što je obećano. Općenito, bilo kakvi razlozi za plaću i sve vezano za novac, neisplate, kašnjenje plaća itd..

• Drugi razlog je taj što se nismo mogli dogovoriti o radu s vođom: nešto nije funkcioniralo / svađalo se / nije pronašlo zajednički jezik / vođa se promijenio “.

Natalia Storozheva, Centar za razvoj poslovanja i karijere “Perspektiva” izvještava: „Racionalni razlog promjene posla je želja za dobivanjem više novca. Zbog zasićenosti tržišta određenim specijalnostima, zaposlenici se mogu vrednovati niže. To se dogodilo pravnicima i ekonomistima – u usporedbi s 90-ima oni su sada manje traženi, prosječne plaće u industriji su pale. “.

Nedostatak mogućnosti za rast i razvoj

Želja za rastom kao profesionalac, razvijanje vještina i kompetencija važne su osobine zaposlenika. Nemogućnost realizacije nečijeg potencijala, ciklička priroda zadataka i nedostatak izgleda mogu postati razlog zašto osoba često mijenja posao. Dinamični ljudi čekaju zanimljive ne-trivijalne zadatke, a prisiljeni su svakodnevno obavljati rutinske aktivnosti.

Posredno na to utječe činjenica da je zaposlenik bez razmišljanja pristao na ponudu da radi u nedostatku perspektive. Stručnjaci preporučuju da budu razgovorljiviji na razgovoru, postavljaju neugodna pitanja i pojašnjavaju detalje. Shvaćajući ukupnu sliku slobodnog mjesta, lakše ćete procijeniti snagu i mjesto u tvrtki.

Poteškoće u komunikaciji s timom

Ako tim ne prihvati novi, vjerojatnost otkaza se značajno povećava. Nelagoda tijekom svakodnevnih poslova, teška interakcija i, možda, maltretiranje novog zaposlenika dobar su razlog za otkaz.

Neprijateljska atmosfera može uzrokovati i umor, gubitak interesa za posao, želju za potragom za tvrtkom koja obećava više. Otpuštanje zbog poteškoća u komunikaciji vrlo je opasno – nema garancija da će drugi tim prihvatiti zaposlenika ružičnije, pa prije odlaska trebali biste odmjeriti sve rizike novog posla i procijeniti prednosti trenutnog.

Za i protiv čestih promjena posla

Redovito mijenjajući mjesto usluge, osoba stječe nova poznanstva, vještine, priliku da usporedi svoje kompetencije s kolegama. To pomaže da se na neko vrijeme oslobodite rutine, a aktivnosti prvih mjeseci obično su zanimljive i uzbudljive. Ljudi koji lako mijenjaju svog poslodavca više su navikli pridružiti se novom timu, lakše će naučiti nova područja aktivnosti i prije ili kasnije pronađu svoj idealan posao.

U isto vrijeme, poslodavac najčešće traži pouzdanog zaposlenika za stalni posao, a tzv. „Trkači“ imaju manje vjerojatnosti da će popuniti slobodno mjesto od konzervativnijih onih koji traže posao..

Alexey Galitsky kaže: „Rijetko zapošljavamo zaposlenike koji su u protekle tri do pet godina promijenili tri do pet radnih mjesta. Jer čak bi i statistički barem jedno od tih mjesta trebalo biti uspješno, u kojem je zaposlenik morao ostati godinu i pol, dvije, a još bolje tri do pet godina. “.

Natalia Storozheva: „Sudeći prema mojoj praksi, sada poslodavci smatraju„ pouzdanim “kandidatom koji je na jednom mjestu radio više od dvije godine. Usput, i prije 2014. godine zahtjevi su bili veći (barem 4-5 godina u jednoj tvrtki) “.

Savjeti za ostanak na poslu

Stručnjaci preporučuju pronalazak novog pristupa svakodnevnim zadacima. To se odnosi i na poslodavca. Dakle, zaposlenik može izbjeći rutinu, automatizirati izvršavanje nezanimljivih postupaka, minimizirati vrijeme za svakodnevni rad i pronaći snagu za kreativne i zanimljive zadatke. A onda pitanje zašto osoba često mijenja posao neće biti relevantno za obje strane.

Roman Kotov, predsjednik investicijskog holdinga Kotov Group, kaže: „Da biste zadržali zaposlenika, morate utvrditi razloge njegovih čestih promjena posla, a zatim pokušati osigurati uvjete koji mu nedostaju. Preporučljivo je osobno obaviti razgovor s njim, razjasniti mu važnost za tvrtku, osobno zahvaliti za postignuća u radu. Takve metode dobro motiviraju zaposlenike. Pouzdan znak da zaposlenik neće dugo ostati u tvrtki je nedostatak preporuka prethodnih poslodavaca, kao i česta promjena radnih mjesta koja su zabilježena u radnoj knjižici. “.

Bilo kakve poteškoće na poslu su norma. Za one koji se žele „ukorijeniti“ u obećavajućoj tvrtki važno je da bilo koji posao uključuje i ugodnije i rutinske zadatke. Ne bojte se poteškoća, prevladavajući ih, zaposlenik povećava svoju vrijednost za poslodavca, poboljšava samopoštovanje i razvija se kao stručnjak.

Slični unosi:

1. Nepismenost, neprofesionalnost i amaterizam rađaju sami sebe.

Slični članci

• Hoćete li promijeniti posao ako ste u nedoumici – 10 važnih signala

  Prema istraživanju Fondacije za javno mnjenje iz 2017. godine, četvrtina Rusa (25%) nije zadovoljna svojim radom. Odgovara veličina plaće…

• Detaljne upute za pronalaženje posla na daljinu

  Kažemo sve o radu na daljinu: nedostatke, prednosti, tko pronaći posao i gdje tražiti ponude Kada Internet povezuje gradove i zemlje,…

• Kako delegirati ovlasti i postati slobodan

  “Mnogi se poduzetnici plaše vjerovati poslu druge osobe i misle da niti jedan zaposlenik” neće učiniti dobro kao ja “, kaže stručnjak za nišu…