Kako i gdje pronaći zaposlenike na daljinu – Savjeti i trikovi

Mnoge su tvrtke danas “ušle u mrežu” i ne trebaju im održavanje ureda i osoblja. Praksa pokazuje da su udaljeni specijalci mnogo isplativiji. Ne trebate plaćati najam prostora, opremiti radno mjesto, kupovati računala i ostalu uredsku opremu. Podnositelj zahtjeva za rad na daljinu ima sve to. Može se samo nadati njegovoj pouzdanosti. Ali kako pronaći zaposlenike na daljinu i ne pogriješiti u odabiru? Na temelju iskustva ljudi koji se bave poslovima, prikupljeni su dobri savjeti za pretraživanje.

Zamir Shukhov, izvršni direktor i partner u Global Venture Alliance (GVA), kaže: „Pronalazak zaposlenika na daljinu pravi je izazov. Ovdje morate obratiti pažnju na osobne kvalitete osobe s kojom se želite daljinsko uključiti u svoj projekt ili u vašoj tvrtki.

Ključne kvalitete uspješnog stručnjaka na daljinu: visoka disciplina i sposobnost planiranja vlastitog vremena. Kad osoba nije u uredu i nije fizički povezana s timom, nema izravno vodstvo, onda mora imati vrlo visoku samoorganizaciju kako bi mogao uspješno obavljati zadatke koji su mu dodijeljeni. Ako govorimo o procesu pretraživanja, on se ne razlikuje mnogo od traženja zaposlenika sa punim radnim vremenom, ali važno je obratiti pažnju na posebne kvalitete osobe. “.

Koga tražimo?

Prije nego što pronađete udaljene zaposlenike i sastavite izvediv tim za obavljanje određenih zadataka, morate odlučiti tko je potreban. Tatyana Shilova, stručnjakinja za upravljanje osobljem, komentira: “Prije svega, trebate odrediti profil kandidata, zatim što ćete im ponuditi, a tek onda nastaviti s pretraživanjem”.

---

Osobe koje žele raditi na daljinu mogu se podijeliti u grupe:

---

• Mame s djecom. To su žene do oko 40 godina. Radije radite 4-5 sati dnevno, ali u pogodno vrijeme, a ne po strogom rasporedu.

• “Besplatni umjetnici.” To su ljudi različite dobi i spola, preferiraju putovanja i slobodan raspored rada. Često kreativan i talentiran..

• Obični radnici. Ljudi iz malih gradova u kojima je teško pronaći posao. “Udalenka” je za njih život, a ne sporedni posao.

• Profesionalci. Sposoban je obavljati složene zadatke, težiti razvoju.

Prve dvije kategorije – ljudi nisu baš pouzdani, iako naravno postoje i iznimke. Oni mogu poremetiti zadatke. Treća grupa je stabilnija, usmjerena na rezultat. A četvrti je samo poklon. Ne trebaju se prekvalificirati, znaju svoj posao. Ali takvi zaposlenici nisu jeftini.

Natalia Storozheva, voditeljica poslovno-karijernog centra Perspektiva, kaže: „Ovisno o zadacima s kojima tvrtka ima, možete privući ljude s potpuno različitim motivacijama za daljinski rad. Ako trebate provesti financijsku reviziju, procijeniti razinu informacijske sigurnosti, razviti marketinšku strategiju, bolje je privući stručnjake s dobrim preporukama i solidnim rezultatima. Njihov rad koštat će “ne tri penija”, ali uštedjeti na ozbiljnim strateškim zadacima znači platiti dva puta.
Ako vam trebaju nove ideje, kreativan pristup, „svjež izgled“, na primjer, kako biste ažurirali tekstove na web stranici, razvili dizajn reklamnih i informativnih materijala, razvili koncept internetske trgovine, bolje je privući kreativne ljude s dobrim portfeljem. Nažalost, “umjetnici” možda nisu baš obavezni, probijaju rokove ili loše komuniciraju s temeljnim timom. Ali to se može nadoknaditi dobrim upravljanjem menadžera..

Da biste izvršili jednostavan rutinski posao: obradu podataka ili objavljivanje podataka, sasvim je moguće privući žene koje sjede s djecom kod kuće i obavljaju posao kvalitativno, ali ne prema rasporedu, već u pogodno vrijeme za njih. “.

Označavamo prava i obveze

Vrijedno je razumjeti razliku između udaljenih zaposlenika i freelancera. Ovo nije ista stvar. Slobodnjaci rade od reda do narudžbe. A udaljeni zaposlenici su redovni ljudi koji su dio tima. Iako rade s drugog kraja zemlje ili čak iz druge države.

U pravilu se formaliziraju za rad sa svim slijedećim pravima i obvezama. Pri traženju takvih zaposlenika potrebno je odmah utvrditi uvjete rada kako bi osoba shvatila da mu se nudi stalni rad. Upravo taj uvjet omogućava pronalaženje vrijednih radnika usmjerenih na dugoročnu suradnju. I ukloniti one koji jednostavno privremeno žele zaraditi dodatni novac ili kombinirati dva ili tri posla istovremeno.

Tatjana Shilova kaže: “Pri odabiru udaljenih zaposlenika potrebno je reći što se očekuje od njih i što se očekuje od njih, kakve će biti njihove odgovornosti i projekti, rokovi izvršavanja zadataka, koji je redoslijed interakcije s voditeljem i timom”.

Načini pretraživanja

Mnogo je stranica za pretraživanje. U nastavku navodimo glavne i najpoznatije od njih koji će vam pomoći pronaći udaljene zaposlenike.

---

Klasične stranice za traženje posla

---

U pravilu se objavljivanje slobodnih radnih mjesta i pronalaženje zaposlenika na takvim stranicama plaćaju. Ali ipak, moramo izraziti te resurse. Najpopularniji od njih su: hh.ru, rabota.ru, superjob.ru.

Ako ne tražite zaposlenog na daljinu, ali ga želite postati, jednostavno popunite svoj životopis i naznačite da ste spremni raditi samo na daljinu. Ne zahtijeva plaćanje.

---

Slobodne razmjene

---

Na bilo kojoj slobodnoj razmjeni kupac može objaviti zadatak s opisom i zahtjevima za potrebni posao. Ali ako vam je potreban stalni stručnjak, tada imate pravo pokušati raspisati natječaj s detaljnim popisom funkcija i uvjeta za kandidata. Vjerojatno je nekim slobodnjacima potreban stalan daljinski rad, a ne jednokratni nalog.

Sada vrlo popularna razmjena kwork.ru. Postoje stručnjaci iz gotovo svih modernih internetskih profesija. Koristi ovo. Pored toga, postoji jednostavno ogroman broj specijaliziranih web mjesta za freelancing. Samo za copywriters, samo za dizajnere ili samo za programere. Google.

---

Društvena mreža

---

Udaljene zaposlenike možete pronaći kroz prijateljstvo na društvenim mrežama. Pokušajte proširiti krug prijatelja zanimljivim postovima, uključivši ljude u raspravu o temi koja vas zanima. Postoje i posebne grupe u kojima svi mogu besplatno objaviti oglas o pronalaženju prave osobe. Jedna od tih skupina je nazvana Udaljenost.

Možete osobno davati prijedloge osobama koje trebate. Za to su prikladnije Linkedin ili Facebook društvene mreže, gdje je moguće pronaći ljude pomoću filtra određenog posta. Samo nemojte pretjerivati ​​i ne pretvarajte se u neželjenu poštu.

---

Oglasne ploče

---

Internetske oglasne ploče također vam mogu pomoći pronaći zaposlenika. Objavite objave za slobodno radno mjesto, ostavite kontakte i prikupite povratne informacije. Dobro poznati Avito savršen je za takav postupak..

---

Osobne preporuke

Uz sve obilje digitalnih mogućnosti, ne zaboravite na osobnu pomoć. Pretraživanje među poznanicima, bivšim kolegama, rukovoditeljima i klijentima pomoći će u velikoj pojednostavljenosti pitanja kako pronaći udaljene zaposlenike. To također može biti točnija i kvalitetnija preporuka. Uostalom, nitko neće savjetovati njihovog prijatelja lošeg stručnjaka.

Geografija pretraživanja

Važno je obratiti pažnju na geografiju pretraživanja. Na primjer, iz velikih gradskih gradova najlakše je pronaći kompetentnog stručnjaka za udala udalenka.

Možete pretraživati ​​u susjednim zemljama – u Ukrajini, u Republici Bjelorusiji. Postoje šanse da pozovemo vrijednog zaposlenika i isplati mu ne baš visoku plaću, ali sasvim pristojnu za njegovu rodnu zemlju. Prosječna plaća u Ukrajini, na primjer, 2017. godine bila je nešto više od 16 tisuća rubalja (7470 grivna). Ima radnika u Uzbekistanu i Kazahstanu. Ali ako je potreban zaposlenik pozivnog centra, tada je bolje odabrati s dobrim poznavanjem ruskog jezika i čistim, kompetentnim govorom.

Alexey Galitsky, menadžer UP poslovanja, kaže: „Glavna prednost rada na daljinu je mogućnost privlačenja zaposlenika iz cijele Ruske Federacije i zemalja ZND ruskog govornog područja. To je značajna prednost za velike gradove poput Sankt Peterburga i Moskve. Uz široku teritorijalnu pokrivenost, troškovi stručnjaka u regijama jeftiniji su nego u megagradima. Na primjer, snažni koder za puno radno vrijeme u Moskvi koštat će od 100 tisuća rubalja, u najboljem slučaju od 80-70 tisuća rubalja, a daljinsko ga možete privući od 30-40 tisuća rubalja, ovisno o kvalifikacijama. “.

Što tražiti

Prekvalifikacija ne igra ulogu (osim za neke vrste rada u kojima je potrebno posebno znanje i iskustvo). Učenje je glavna stvar.

---

Pri odabiru kandidata trebate:

---

• dati testni zadatak i pogledati rezultat;
• na razmjeni freelancera: obratite pozornost na ocjenu i povratne informacije o njegovom radu;
• Vrijedno je proučiti profil prijavitelja za rad na društvenoj mreži, ovo je poput gotovog dosjea po osobi. Usluga će vam pomoći da odjednom pratite sve društvene mreže Yandex.People.

Tatyana Shilova, stručnjakinja za upravljanje osobljem, kaže: “Zbog činjenice da je teže odabrati izbor kandidata za daljinski rad, možete im dati testni zadatak da ih vide u poslu ili prvo preuzmu mali projekt ili zadatak, a zatim odluče kandidat vam odgovara ili ne. Također možete svim kandidatima dati isti zadatak, a zatim odabrati onog koji najbolje odgovara vašim potrebama. “.

Natalya Chukhrova, trener: „Ovisno o vrsti poslovanja, udaljene zaposlenike treba pažljivo provjeriti na postojanje teških vještina (profesionalnih specijaliziranih kompetencija). Za to se mogu primijeniti različite metode – od banalnog testiranja do intervjua sa stručnjakom za Skype.

Općenito, procjena jednog kandidata traje od 40 minuta do 2-3 sata. I to uzima u obzir činjenicu da se na ulazu trebaju pregledati životopisi prema primarnim kriterijima – radno iskustvo, specijalnost, vrijeme koje osoba može posvetiti radnim aktivnostima itd. Također, eseji i primjeri trenutnog rada često se koriste za određivanje kompetentnosti zaposlenika, plus – za mnoge stručnjake važno je položiti IQ i EQ test, nema ih sada bezbroj, možete odabrati bilo koji koji vam se sviđa.

Jedino je što bih preporučio vođi da najprije položi test kako bi odabrao najprikladnije za svoje ideje o željenoj razini inteligencije. Danas centri za daljinsko ocjenjivanje brzo dobijaju na značaju; moji kolege i ja često se susrećemo s takvim zahtjevima, kako unutar velikih korporacija, tako i kod privatnih pojedinačnih odabira. Važno je koristiti kvalitetne zadatke i slučajeve. I obratite posebnu pozornost na uskoprofilne uloge u igrama, posebno kada je riječ o pozicijama u prodaji ili upravljanju osobljem. Tamo možete samo vidjeti meke vještine koje često ostaju u sjeni, čak ni na daljinu, ali također uz redovno biranje osoblja. “.

U svakom slučaju, vrijedan zaposlenik morat će biti obučen. Za to je podnositelj zahtjeva dobio priliku pokazati se i pokazati. Čak ni zaposlenik koji obećava isprva nije imun na pogreške, ali odlikuje ga sposobnost razumijevanja što je potrebno i prilagodbe na vrijeme.

Slični članci

• Kako kontrolirati zaposlenike na daljinu

  Kontrola zaposlenika jedna je od najdosadnijih stvari na svijetu. A ako su i daljinski, to je dodatna “glavobolja”. Iz procesa…

• Kako se nositi s izgaranjem – 5 savjeta.

  Suvremenog čovjeka je vrlo jednostavno odvratiti. Ima pametne telefone, sveprisutne društvene mreže, psihoaktivne droge i još mnogo toga.,…

• Kako natjerati zaposlenika da radi bolje i efikasnije

  Može biti mnogo razloga za demotiviranje zaposlenika i smanjenje njegove želje za radom u procesu rada. Ovdje je najvažnije na vrijeme…