Kako odustati bez izrade – razlozi i prijava uzorka, obavezni rokovi za zaposlenike i menadžere

Sadržaj članka

---

• Je li moguće odustati bez rada dva tjedna
• Trajanje otkaza u Kodeksu rada Ruske Federacije
• Tri dana
• 2 tjedna
• 1 mjesec na rukovodećoj poziciji
• Iz kojih razloga možete napustiti bez vježbanja
• Posebne okolnosti propisane zakonom
• Kako napustiti posao bez izrade
• Dogovorom stranaka
• Bolovanje
• Odmor nakon čega slijedi otkaz
• Na inicijativu poslodavca
• Uzorak o izlaganju

---

Postupak otpuštanja s posla u zakonodavstvu je razrađen do najsitnijih detalja – u većini slučajeva zaposlenik treba upozoriti upravitelja pisanjem otkaza i raditi još dva tjedna. Pitanje kako napustiti posao bez vježbanja može biti relevantno za one radnike koji svoje slobodno radno mjesto napuštaju posao, ali zbog životnih okolnosti nisu u mogućnosti raditi još dva tjedna. To mogu biti, na primjer, životne okolnosti – zdravstveno stanje ili premještanje na drugo mjesto.

Je li moguće odustati bez rada dva tjedna

Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije detaljno ispituje pitanja vezana za otkaz na inicijativu zaposlenika i upravo je zakonom propisana potreba za radom na propisana dva tjedna. To razdoblje započinje danom kada ravnatelj primi otkazno pismo, bez obzira na to kada ga odobri i započne priprema odgovarajućeg naloga.

U isto vrijeme, oni koji traže odgovor na pitanje je li obavezno raditi 2 tjedna nakon otkaza, morate znati da ovaj članak Zakona o radu Ruske Federacije govori i o situacijama kada ugovor o radu mora biti raskinut u vremenu koje odredi zaposlenik, ili prestanku radnog odnosa sporazumno između zaposlenika i poslodavca u vrijeme rada.

Trajanje otkaza u Kodeksu rada Ruske Federacije

Ako pristupate strogo formalno, onda čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije ne treba se raditi dva tjedna, ali navodi da je potrebno upozoriti glavu u tom roku (kako bi mogao pokupiti zamjenu itd.). Na primjer, ako zaposlenik napiše pismo o otkazu radnog odnosa prije odlaska na 28-godišnji odmor, tada će odmah po završetku godišnjeg odmora dobiti otkaz bez da je razradio. Također razmatraju vremenski period ako zaposlenik upozori ravnatelja dok je na bolovanju – ako potom potvrdu o bolovanju pošaljete odjelu osoblja, možete uzeti u obzir dane bolesti.

Tri dana

Zakonodavstvo naše zemlje predviđa situacije kada možete pisati ostavku bez prakse i prestati raditi u organizaciji nakon 3 dana. Ovo se primjenjuje kada:

• zaposlenik još nije završio probno razdoblje (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije);
• rok ugovora sklopljenog s njim je kraći od dva mjeseca (članak 292. Zakona o radu Ruske Federacije);
• zaposlenik je bio uključen u sezonski rad (članak 296. Zakona o radu Ruske Federacije).

2 tjedna

Prema Zakonu o radu, dvotjedni period je razdoblje u kojem morate upozoriti šefa da želite promijeniti posao. U ovom slučaju, zaposlenik mora odraditi propisana dva tjedna od trenutka pisanja prijave, te dobiti obračun i radnu knjižicu u odjelu za osoblje kako bi dobio novo mjesto. U stvari, datum otkaza određuje uprava, slažući se s tim, možete ranije otkazati ugovor o radu. U ovom slučaju su obavezni pismeni dokazi o postignutom sporazumu (na primjer, viza na vašem zahtjevu).

Prikladno je da ako se situacija promijeni i zaposlenik promijeni mišljenje o odustajanju, prijavu se može povući. U slučaju da se radni odnos raskine sporazumom stranaka ili nakon otkaza nakon odmora, to se ne može učiniti. Međutim, ako se na mjestu zaposlenika u ostavci nađe druga osoba koja sastavlja dokumente za zapošljavanje, zahtjev se neće povući.

1 mjesec na rukovodećoj poziciji

Zasebno, Kodeks rada Ruske Federacije predviđa situacije kada je riječ o otpuštanju višeg zaposlenika. Umjetnost. 280 navodi da je potrebno upozorenje mjesec dana nakon što poslodavac primi ispunjeni zahtjev. Slični zahtjevi vrijede i za trenere i sportaše – nakon otkaza, oni mogu raditi u roku od mjesec dana (ako ugovorom nije drugačije određeno, obično je duži period). U svim se razmatranim slučajevima to događa zbog specifičnosti rada, koja vam ne dopuštaju odmah da napustite svoj prethodni posao.

Iz kojih razloga možete napustiti bez vježbanja

Prema čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije, obvezna osobina nije rad, već pravovremena obavijest voditelja o otkazu potpisivanjem zahtjeva i nema razlike hoće li zaposlenik raditi u ovom periodu ili će biti na bolovanju. Stoga bi s pravnog gledišta bilo ispravnije razgovarati ne o tome kako zaposlenik odlazi bez radnog staža, već o tome kako raskinuti radni odnos s minimalnim razdobljem upozorenja ili bez njega uopće (na primjer, za umirovljenike). U pravilu je to zbog postojanja valjanih razloga, u koje zakonodavstvo uključuje:

• Upis u obrazovnu ustanovu – sveučilište ili srednjoškolsko srednjoškolsko učilište za redoviti studij, kada raspored studija ne omogućava normalno obavljanje radnih zadataka. U tom slučaju uz zahtjev treba priložiti prateću dokumentaciju..
• Pristup zasluženom odmoru za one radnike koji su dosegli dob za umirovljenje definirano ruskim zakonom. Štoviše, ako takav zaposlenik mirovinske dobi ponovo dobije posao, gubi pravo na otkaz bez posla.
• Prema odluci Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 7. ožujka 2004. godine br. 2, novi razlog za rješenje problema kako napustiti bez vježbanja je i novo imenovanje supružnika s promjenom prebivališta – preseljenje u drugi grad ili zemlju. U tom slučaju uz prijavu se prilaže izjava o premještaju supružnika na drugi posao.

Posebne okolnosti propisane zakonom

Radno zakonodavstvo bavi se posebnim situacijama kada zaposlenik ne može raditi dva tjedna nakon otkaza. To su situacije kao što su:

• Trudnoća i ostali obiteljski uzroci (briga o bolesnom članu obitelji, djetetu s invaliditetom, prisustvo troje ili više maloljetne djece) s odgovarajućim dokumentarnim dokazima.
• Nepridržavanje / kršenje normi Zakona o radu Ruske Federacije ili lokalnih propisa od strane uprave tvrtke. Stanje s kašnjenjem plaća duljim od 15 dana smatra se u čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije – u ovom slučaju zaposlenik ima pravo obustaviti obavljanje svojih dužnosti. Ako istovremeno traži otkaz, a plaća u poduzeću ne isplaćuje se još dva tjedna, onda ništa ne treba raditi. Slična je situacija u kršenju pravila plaćanja za vrijeme bolovanja, prijenosa naknada na trudnice itd. Sudska praksa pokazuje da će u tim slučajevima pravda biti na strani zaposlenika.

Kako napustiti posao bez izrade

Budući da ovaj postupak može imati više različitih razloga, ovisno o situaciji, postupci zaposlenika ili poslodavca također će biti različiti. To može uključivati:

• minimiziranje roka prije otkaza ugovora o radu ako zaposlenik mora što prije napustiti posao (na primjer, ako je nađen atraktivniji posao);
• smanjenje vremena provedenog na poslu (na primjer, u sukobu s timom, zaposleniku je neugodno biti u takvom okruženju).

Dogovorom stranaka

U slučaju sporazuma između stranaka, zaposlenik može biti otpušten bez rada na dva tjedna, ako upravitelj nije protiv takvog prekida radnog odnosa i dokumentirao je ovu odluku, pozivajući se na članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije. U mnogim će slučajevima ova situacija biti prikladnija za zaposlenika od dvotjedne prakse. Međutim, u ovom slučaju može potrajati neko vrijeme, jer je potrebno izdati nalog, računovodstvo napraviti izračun, a odjel za osoblje popuniti radnu knjižicu.

Bolovanje

Budući da je na bolovanju i ako je primio odgovarajuće liječničko mišljenje o nemogućnosti izvršavanja prethodnih dužnosti (na primjer, zbog ozljede), zaposlenik može podnijeti ostavku po svojoj slobodnoj volji. U tom slučaju, on daje potvrdu o invaliditetu osobi odgovornoj za održavanje rasporeda rada u organizaciji, a može je biti otpušten odmah po završetku liste bolesnika. Ako je razdoblje kraće od zakonom propisanih 14 dana za upozorenje ravnatelja, pitanje se može odlučiti dogovorom.

Odmor nakon čega slijedi otkaz

Prema zakonu, možete otići na drugi odmor i prestati odmah nakon njegovog dovršetka. To mogu biti situacije koje zakon o radu dopušta kada:

• Zaposlenik želi “posrnuti” u dane koji su mu određeni i traži dopust, jer na to ima pravo.
• Zaposlenik, iz različitih razloga (na primjer, iznenada pronađen novi posao), odlučuje sastaviti prijavu dok je već na odmoru. U tom slučaju, ako preostane 14 dana ili više do kraja razdoblja odmora, bit će otpušten odmah po odlasku s godišnjeg odmora. Ako je ovo razdoblje duže, tada se o tom pitanju može odlučivati ​​dogovorom stranaka..

Na inicijativu poslodavca

Članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije razmatra situacije kada se otkaz događa na inicijativu poslodavca. Te razloge možemo podijeliti u dvije skupine. Prvi uključuje razloge neovisne o samom zaposleniku (na primjer otpuštanje, na koji bi trebao biti upozoren najkasnije dva mjeseca kasnije). Druga skupina povezana je s krivnjom samog zaposlenika i ne predviđa rad. To se može dogoditi zbog:

• grubo kršenje radne discipline (izostanak, pojavljivanje na poslu u stanju opijenosti, otkrivanje povjerene tajne, nesreća zbog kršenja pravila zaštite na radu, počinjenje imovinskog kriminala);
• opetovano neuspjeh u obavljanju radnih funkcija bez valjanog razloga;
• kod rada s materijalnim vrijednostima – čin koji potkopava povjerenje;
• nemoralna djela osobe koja izvršava odgojne funkcije.

Uzorak o izlaganju

U ovom se slučaju dokument sastavlja na ime direktora organizacije u kojoj zaposlenik radi. Tekst je napisan u slobodnom obliku, ali moraju biti sve potrebne informacije:

• U naslovu dokumenta piše se kome je namijenjeno, a od koga, na primjer, „direktoru tvrtke Boomerang LLC, A. Smirnovu. od vozača Ivanov A.S. “.
• Tada je u sredinu retka upisano ime dokumenta – “Izjava”.
• Osnovni dio sadrži zahtjev za otkaz bez vježbanja, ako je potrebno, potkrijepljen pozivanjem na zakonodavstvo, na primjer, „Molim vas, otpustite me na vlastiti zahtjev bez prakse (prema članku 80. Zakona o radu Ruske Federacije) od 11. 11. 2017. zbog prelaska moje supruge na rad u drugi grad (referenca je u prilogu ) “.
• Na kraju stavite datum i potpis.