Postupak otpuštanja zaposlenika na njegov vlastiti zahtjev – razlozi, prijava uzorka i postupak izračuna

Sadržaj članka

---

• Prema kojem članku ih dobrovoljno odbacuju
• Postupak dobrovoljnog otpuštanja
• Datumi otkaza
• Zahtjev za otkaz
• Razlozi otpuštanja
• Nalog za otkaz
• Radno vrijeme
• Otiđite prije odlaska
• Popis dokumenata po otpustu po volji
• Prava po otpustu po volji
• Nagodba nakon otkaza po volji
• Otkaz na bolovanju
• Na praznicima
• Nakon odmora
• Nakon bolovanja
• Jednodnevni otkaz
• Kako dobrovoljno odustati
• Kako otpustiti zaposlenika po svojoj slobodnoj volji

---

Prema članku 80. Zakona o radu, otpuštanje po njegovoj slobodnoj volji događa se na inicijativu zaposlenika iz različitih razloga: nova ponuda, premještanje ili druge okolnosti. Danas se ovaj postupak raskida ugovora smatra jednim od najkonfliktnijih. Razlog je taj što za njega, za razliku od slučaja na inicijativu poslodavca zbog izostanaka ili smanjenja, ne trebaju argumenti, poseban postupak i isplata naknade povećanih veličina. Iako je postupak razrješenja jednostavan, ipak ima svoja pravila..

Prema kojem članku ih dobrovoljno odbacuju

Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije (Zakon o radu Ruske Federacije) pod nazivom “Prekid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika (po vlastitoj slobodnoj volji)” detaljno opisuje postupak i pravila ovog postupka. Odnose se na razloge, vrijeme prijave i slučajeve prestanka rada prije isteka razdoblja upozorenja. Osim toga, članak sadrži podatke o povlačenju zahtjeva.

Postupak dobrovoljnog otpuštanja

Svaki zaposlenik, uključujući trudnicu, u skladu sa stavkom 3. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije “Opći uvjeti za raskid ugovora o radu”, ima pravo na vlastitu inicijativu podnijeti ostavku zbog različitih okolnosti. Da biste to pravilno učinili, važno je znati specifičnosti i pravila otkaza ugovora o radu. Tako neće biti sukoba s poslodavcem i drugih problema koji će dugo vući proces.

Datumi otkaza

Kao opće pravilo članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora pismeno obavijestiti poslodavca o otkazu, podnoseći zahtjev na svoje ime 2 tjedna prije namjeravanog umirovljenja. Taj se rok počinje računati dan nakon registracije peticije. Važno je da je prijava registrirana, u protivnom može se odgoditi razdoblje obrade. Ostala pravila za otpuštanje zaposlenika po njegovoj slobodnoj volji:

• dvotjedni rok se može otkazati pismenim dogovorom zaposlenika i poslodavca;
• zakon ne obvezuje zaposlenika da bude na radnom mjestu tijekom ta dva tjedna (možete ići na godišnji odmor, na bolovanje);
• općenito pravilo dvotjednog rada ima iznimke (za probno razdoblje – 3 dana, a za rukovodeće mjesto – 1 mjesec).

Voditelj nema pravo odbiti zaposlenika. Ako se to dogodi, tada bi zaposlenik trebao znati da je to poslodavac kršenje zakona. Tada se prijava sastavlja u standardnom obliku i šalje poštom s primitkom primitka. Tako ćete znati o primanju dokumenata od poslodavca. Nakon 2 tjedna, možete prestati raditi u organizaciji. Nakon tog razdoblja, zaposleniku se mora izdati radna knjižica i obračun. Inače, on ima pravo obratiti se inspekciji koja se bavi takvim nezakonitim situacijama i radnim sporovima..

Zahtjev za otkaz

Prvo što zaposlenik mora učiniti je podnijeti pismo o ostavci na vlastitu inicijativu 2 tjedna prije odlaska. Sljedeći dan započet će odbrojavanje ovog razdoblja. Zakon ne određuje točne uvjete, ali treba navesti nekoliko važnih točaka:

1. Prezime, ime, patronim i položaj voditelja, naziv organizacije.
2. Prezime, ime, ime, podnositelj zahtjeva, tj. sam zaposlenik.
3. Tekst same izjave. Sadrži zahtjev za isključenje određenog broja iz posta (bolje je napisati, na primjer, “1. kolovoza, a ne” od 1. kolovoza “). Po potrebi se navodi razlog za raskid ugovora..
4. Na kraju je datum prijave, potpis i dešifriranje.

Zakon o radu omogućava vam da povučete svoju molbu. To se vrši u istom obliku kao i zahtjev za otkaz na inicijativu zaposlenika. Glava ima pravo odbiti:

• ako je već zaposlena druga osoba zaposlena u mirovini, kojoj po zakonu ne može biti odbijen posao;
• ako je zaposlenik otišao na godišnji odmor (prijavu je morao povući prije početka godišnjeg odmora).

Razlozi otpuštanja

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, sljedeći se slučajevi smatraju dobrim razlozima za održavanje radnog staža zaposlenika:

• dostizanje mirovinske dobi;
• potreba za preseljenjem;
• neke bolesti;
• početak studija na višoj ili srednjoj specijaliziranoj ustanovi;
• briga o bolesnom članu obitelji;
• povreda ugovora o radu od strane poslodavca.

Razlog nije potrebno navesti ako to nije osnova za bilo kakve novčane isplate nadoknade ili otkazivanje razdoblja obveznog miniranja. Općenito, vrijedno je napisati „Molim vas da me otpustite po mojoj slobodnoj volji“. Uz to možete navesti razlog – “u vezi s umirovljenjem.” Formulacije drugih okolnosti sastavljene su na isti način..

Nalog za otkaz

Ako pismo o ostavci vlastite slobodne volje nema jasan uzorak, tada se sastavlja naredba o tome u skladu s obrascem T-8 utvrđenim zakonom. Objavljuje se u 2 primjerka, od kojih jedan ostaje u računovodstvu za obračun materijalne isplate. Izdaje se nalog za otpuštanje po njihovoj slobodnoj volji s određenim pojedinostima, kao što su:

• kôd za sve ruski klasifikator aktivnosti upravljanja (OKUD) – 0301006;
• kod za rusko klasifikator poduzeća i organizacija (OKPO) – različit je za svaku tvrtku;
• ime kompanije;
• tekst same narudžbe;
• Datum pripreme.

Radno vrijeme

Standardno radno vrijeme je 2 tjedna. Počinje dan nakon podnošenja prijave. Ali to razdoblje nije uvijek sačuvano. Ne radite dva tjedna ako:

• poslodavac to ne smatra potrebnim;
• zaposlenik ima dobre razloge – redoviti prijem, hitno premještanje, umirovljenik);
• poslodavac je prekršio ugovor o radu;
• zaposlenik je na bolovanju.

Otiđite prije odlaska

Zaposlenik ima pravo napustiti vlastitu inicijativu, čak i za vrijeme ili prije odmora. Prijava u ovom slučaju je napisana u istom obliku. Češće sadrži frazu “tražim dopust, s naknadnim otpuštanjem po volji”. U skladu s člankom 127. Zakona o radu Ruske Federacije, posljednji radni dan smatra se posljednjim danom odmora. U ovom slučaju ne trebate vježbati 2 tjedna.

Popis dokumenata po otpustu po volji

Zaposlenik mora podnijeti samo otkaz. Kao odgovor na to izdaju se službeni dokumenti sa sljedećeg popisa:

• radnu knjižicu s upisom u nju na temelju otkaza koju je izdao odjel za osoblje;
• potvrda 2-porez na dohodak koji potvrđuje iznos primljenog i odbitnog poreza na dohodak;
• potvrda o plaći za posljednje 2 kalendarske godine;
• podatke o uplatama i drugim naknadama, o iskustvu osiguranja zaposlenika.

Prava po otpustu po volji

Svaka stranka ima svoja prava. Za zaposlenika, ovo je prilika da u svakom trenutku povuče prijavu. Ugovor o radu ostaje važeći ako zaposlenik nije bio otpušten posljednjeg dana. Poslodavac ima pravo od njega tražiti potpuno izvršavanje dužnosti do otkaza. Ako upravitelj krši ugovor o radu, zaposlenik možda neće raditi dva tjedna, ali samo ako je mogao dokazati na sudu.

Nagodba nakon otkaza po volji

Mora se napraviti na dan otkaza, tj. posljednji radnik nakon dvotjednog vježbanja. Konačni obračun uključuje plaćanje svih iznosa prema zaposleniku. To uključuje:

• plaća;
• Naknada za neiskorištene praznike;
• isplate prema radnom ili kolektivnom ugovoru.

Otkaz na bolovanju

Zaposlenik se može prijaviti čak i ako datum otpuštanja spada u razdoblje privremene nesposobnosti. Poslodavac nema pravo to mijenjati. Nakon razdoblja od 2 tjedna uprava napravi obračun, izda nalog s napomenom o odsutnosti zaposlenika. Za dokumente i iznose dolazite u bilo kojem trenutku. Jedini uvjet postupka otpuštanja je da se naknada za privremeni invaliditet dodjeljuje u roku od 10 dana nakon bolovanja. To će biti plaćeno sljedeći dan..

Na praznicima

U ovom se slučaju svi proračuni i izdavanje radne knjižice obavljaju posljednjeg radnog dana prije odmora. Zaposlenik piše otkaz po vlastitoj slobodnoj volji pod istim uvjetima. Uz plaće, zaposlenicima treba dati i plaću za godišnji odmor. Kompenzirano plaćanje za neiskorišteni odmor je već isključeno. Zaposlenik ga može dobiti ako mu odbije dati odmor.

Nakon odmora

Ako je zaposlenik već iskoristio dopust i nakon njega je odlučio odustati, nakon pisanja prijave, zajednički će morati raditi dva tjedna. Uplate su u ovom slučaju iste kao i kad napustite posao u bilo kojem drugom trenutku. Oni uključuju plaće i isplate prema radnom ili kolektivnom ugovoru. Ako je prijava podnesena prije godišnjeg odmora, uz napomenu o otkazu nakon nje, obračun se vrši posljednjeg radnog dana. Zatim izdaju radnu knjižicu. Ako je godišnji odmor bio osiguran unaprijed, tada se iznos preplaćenog odmora u visini od 20% oduzima od otkazanih.

Nakon bolovanja

Ako zaposlenik nakon isteka razdoblja nesposobnosti za rad ne može nastaviti raditi, u prijavi se poziva na ovaj razlog i potvrđuje to dokumentirano. U tom slučaju može se otpustiti isti dan s izračunom i izdavanjem radne knjižice. Osoba prima naknadu za neiskorišteni odmor, plaću i bolovanje.

Jednodnevni otkaz

Ako zaposlenik ne može nastaviti s radom, organizacija je dužna raskinuti ugovor s njim u roku navedenom u prijavi. Da biste to učinili, trebate dostaviti prateću dokumentaciju, na primjer, potvrdu medicinske ustanove o bolesti, od instituta za prijem itd. Napisana je prijava, izrađuje se nalog koji je upoznat po ranom otpuštanju u jednom danu. Obračun se može izvršiti najkasnije sljedećeg dana, uključujući plaće i naknade za godišnji odmor.

Kako dobrovoljno odustati

Zaposlenika je važno znati da on ima pravo otkaza na vlastiti zahtjev, a poslodavac ne može odbiti prihvatiti zahtjev. Važno je raditi sve prema uputama kako ne bi došlo do neslaganja. Postupak, kako zatvoriti, uključuje nekoliko faza:

1. Pisanje izjave. Zaposlenik koji se odlučio na takav korak mora u određenom roku podnijeti zahtjev upućen ravnatelju, u kojem će, ako je potrebno, navesti razlog svog odlaska..
2. Izdavanje naloga. Nakon registracije prijave (to se mora pridržavati, ali bolje je napraviti kopiju za sebe), generirat će se narudžba. Sastoji se u standardnom jedinstvenom obliku. Zaposlenik se mora upoznati s narudžbom, u nju staviti svoj popis.
3. Otkaz. Poslodavac upisuje odgovarajući upis u radnu knjižicu, zaposlenik to potpisuje u osobnoj kartici. U istoj se fazi izrađuje potpuni izračun na temelju članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako otpustiti zaposlenika po svojoj slobodnoj volji

Poslodavac mora potpisati otkaz. Dalje, morate izdati nalog u obliku T-8, s kojim ćete upoznati zaposlenika. Nakon toga, odjel za osoblje i računovodstvo pojašnjavaju podatke o vremenu provedenom u tekućem mjesecu, pružanju godišnjeg odmora, razdoblju bolovanja i drugim informacijama potrebnim za izračunavanje naknade. Na dan otkaza izdaje se rad s razlogom otkaza i uplatom dospjelih sredstava.