Odmor o vlastitom trošku na inicijativu zaposlenika ili poslodavca – razlozi i postupak pružanja

Sadržaj članka

---

• Što je neplatni dopust
• Na inicijativu poslodavca
• Na inicijativu zaposlenika
• Tko ispunjava uvjete
• Pravni propis
• Minimalno i maksimalno trajanje
• Razlozi 5-dnevnog odmora
• Radno onesposobljeno
• Umirovljenici
• Skraćeno radno vrijeme
• Kada kombinirate rad s obukom
• U kojim je slučajevima poslodavac dužan osigurati neplaćeni dopust
• Kako uzeti na svoj trošak
• Prijava za odmor bez sadržaja
• Dokumenti koji potvrđuju osnovu povlaštenog dopusta
• Izvršni poredak
• Računovodstvene oznake na osobnoj kartici i listiću
• Mogu li otići na odmor bez plaćanja stanke
• Što utječe na pružanje odmora bez plaće radniku
• Radno iskustvo
• Naknada za invalidnost
• Izračun prosječne zarade
• Iskustvo mirovinskog osiguranja

---

U životu mnogih ljudi nastaju situacije kada je sticaju okolnosti potrebno nekoliko dana otpuštanja s posla, na primjer, na sprovodu rođaka. U ovom slučaju, preporučuje se odmor za svoj trošak bez uštede u plaćama, posebno jer je ovaj način predviđen Zakonom o radu Ruske Federacije. Postoje situacije kada otkaz na radu dolazi po volji poslodavca, ali postoje situacije kada, prema zakonu, ne može odbiti zaposlenika.

Što je neplatni dopust

U skladu sa zakonom, svaka osoba koja je radila u organizaciji šest mjeseci ili više ima pravo na vrijeme godišnjeg odmora. Pruža se prema rasporedu i minimalno traje 28 dana. Potpuno drugačija stvar je odmor bez plaće. Potreba za tim može se pojaviti u neočekivanim slučajevima (na primjer, ako bliski rođak umre) ili u situacijama koje nisu dobro kombinirane s poslom (vjenčanje, obrana diploma). Ako se ovi razlozi smatraju valjanim, zaposlenik može računati na slobodne dane..

Na inicijativu poslodavca

Prema važećem zakonodavstvu, dopust o vlastitom trošku dodjeljuje se samo na temelju zahtjeva u kojem su navedeni razlozi za to (ili bez navođenja je li ova vrsta odmora unaprijed pretpostavljena). Ako takav odmor nije propisan zakonom, daljnji postupci poslodavca mogu ovisiti o ozbiljnosti razloga na koje je zaposlenik naveo.

Dogovorom stranaka određuje se trajanje razdoblja, ali u nekim situacijama (primjerice, kritični nedostatak osoblja) direktor ne može pustiti zaposlenika. U ovom slučaju, inicijativa voditelja je da odobri odmor, ali on ga možda ne može pružiti.

Ovu vrstu godišnjeg odmora ne treba miješati s administrativnim neplaćenim dopustom na inicijativu poslodavca kojem se ljudi prisilno šalju uz smanjenje obujma poslova u poduzeću. Ako nema dobrovoljnog pristanka, to je kršenje saveznih zakona i povlači za sobom novčanu kaznu. Zakonski je ispravno izraditi jednostavno tako jednostavno razdoblje tijekom kojeg zaposlenici primaju najmanje 2/3 svoje plaće.

Na inicijativu zaposlenika

Pisanje izjave u stvari je inicijativa zaposlenika poduzeća, a ako je predviđanje vrste godišnjeg odmora predviđeno zakonom, poslodavac nema pravo odbiti. Na primjer, pružanje dopusta o svom trošku ne može se odbiti ako je razlog potvrđen u službenom dokumentu:

• registracija braka podnositelja zahtjeva;
• smrt bliskog rođaka;
• imati djecu.

Tko ispunjava uvjete

Prema zakonu, svi koji rade u poduzeću imaju pravo na takav prekid rada (ali, u nekim situacijama, rukovoditelj ne može odobriti inicijativu, objašnjavajući to potrebom obavljanja službenih dužnosti). Za odmor, potrebno je podnijeti zahtjev upućen ravnatelju, ako je potrebno, u kojem se navode razlozi i priložiti kopije relevantnih dokumenata (potvrde iz vrtića o karanteni).

Pravni propis

Ljudsko pravo na takav prekid rada zasniva se na Zakonu o radu Ruske Federacije (članak 128). Piše da se odlazak o svom trošku osigurava:

• odlukom rukovodstva organizacije, kad razmatra razlog, poslodavac nema prigovora;
• u slučajevima utvrđenim zakonom (na primjer, vlastito vjenčanje) – u takvoj situaciji ravnatelj više ne može odbiti.

Za određene kategorije građana zakon definira pravo na dodatni odmor bez uštede u plaći. Na primjer, savezni zakon br. 5 od 9. siječnja 1997. jamči do tri tjedna godišnjeg odmora o svom trošku u pogodno vrijeme:

• puni nositelji Reda radne slave;
• Heroji socijalističkog rada;
• Herojima rada Ruske Federacije.

Minimalno i maksimalno trajanje

Ako je vrijeme odmora predviđeno dogovorom između zaposlenika i poslodavca, trajanje takvog razdoblja regulirano je dogovorom stranaka. Zakon to ne spominje (osim državnih i općinskih službenika, za koje maksimalno razdoblje ne može trajati više od godinu dana), ali minimalni iznos u svim slučajevima bit će dan na vlastiti trošak. Za one kojima je ova vrsta odmora zagarantirana zakonom, utvrđuje se trajanje, ali ako je potrebno, mogu se obratiti upravi za nove dane..

Razlozi 5-dnevnog odmora

Pružanje slobodnih dana zbog obiteljskih okolnosti uređeno je zakonom. Kao razloge zbog kojih šef ne može odbiti petodnevnu pauzu, Kodeks rada navodi sljedeće:

• rođenje djeteta;
• smrt bliskog rođaka;
• vlastiti brak.

Dodatni razlozi, koji mogu uključivati ​​ispite za stjecanje drugog visokog obrazovanja, tešku bolest rođaka itd., Utvrđuju se kolektivnim ugovorom organizacije i drugim lokalnim propisima. U svim ostalim slučajevima, o pružanju odmora u slučaju osobnih problema odlučit će uprava, a odgovarajuća viza na zahtjevu znači pismeni pristanak ravnatelja.

Radno onesposobljeno

Uzimajući u obzir osobe kojima se mora osigurati odmor o vlastitom trošku, u članku 128. Zakona o radu govori se i o radnim invalidnim osobama. Za takve osobe maksimalno je vrijeme odmora postavljeno na 60 dana, pa će pružanje 5-dnevnog dopusta ići na istoj osnovi – osoba priprema prijavu i dobiva određeno vrijeme odmora.

Umirovljenici

Zakon o radu predviđa i neplaćeni dopust na inicijativu osobe koja spada u kategoriju radnih umirovljenika. Takvi ljudi imaju pravo na dva tjedna na vlastiti trošak godišnje – ovo je pravo zajamčeno Kodeksom rada, stoga ne bi smjelo izazvati prigovore kod glave. Ako iz nekog razloga direktor odbije ovaj godišnji odmor, tada inspekcija rada može riješiti problem.

Skraćeno radno vrijeme

U skladu s normama zakona (članak 286. Zakona o radu Ruske Federacije), još jedan honorarni odmor pruža se istovremeno s razdobljem odmora na glavnom poslu. U ovom se slučaju može dogoditi situacija kada je glavno odmaranje duže nego što je zakonom zajamčeno 28 dana – u ovom slučaju zaposlenik mora izračunati dodatne dane bez uštede.

Kada kombinirate rad s obukom

Pružanje studijskog dopusta također je regulirano primjenjivim zakonom (članci 173. 174. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom je slučaju odobrena pauza:

• za prijem na prijemnim ispitima;
• tijekom ispita na višoj ili srednjoj specijalnoj obrazovnoj ustanovi;
• za pripremu teza i polaganje državnih ispita.

U kojim je slučajevima poslodavac dužan osigurati neplaćeni dopust

Zakon predviđa nekoliko kategorija zaposlenika koji mogu računati na pružanje godišnjeg odmora u pogodno vrijeme za njih. U ovom slučaju osnova za ostatak je izjava upućena direktoru organizacije prema kojoj je dužan osigurati određeni broj dana zaposleniku. Svitak:

Kategorija zaposlenika	Maksimalno trajanje osiguranog vremena odmora, broj kalendarskih dana
Osobe s invaliditetom	60
Sudionici Velikog domovinskog rata	35
Prijemni na prijemnim ispitima na sveučilištima	petnaest
Studenti pripremnih odjela (za polaganje završnih ispita),	petnaest
Redoviti studenti u srednjim strukovnim školama (ili sveučilištima) u slučaju srednjeg certificiranja	10 (ili 15), s ciljanim smjerom poslodavca – 40-50 dana, ovisno o tečaju
Oni su za polaganje državnih ispita	trideset
Oni su za pripremu diplome i polaganje državnih ispita	2 (ili 4) mjeseca
Umirovljenici	14
Roditelji ili supruge (muževi) osoba u statusu vojnog osoblja koje su umrle u službi (ili zbog bolesti primljene tijekom njegove prolaska)	14
Dio-vremena	U količini koja nedostaje prije duljine odmora na glavnom mjestu
Radnici na krajnjem sjeveru i sličnim regijama	Vrijeme potrebno za odlazak na mjesto odmora i natrag
Imati dvoje ili više djece mlađe od 14 godina	14
Odgoj djeteta s invaliditetom	14
Samohrani roditelji	14
Narodni odred	10
Sudionici dobrovoljnih vatrogasnih postrojbi	10
Povjerenici političke stranke ili kandidata	Za razdoblje vlasti
Članovi izbornog povjerenstva za izbore u lokalnoj samoupravi	Za razdoblje vlasti
Kandidati za zamjenike	Od dana registracije do dana službenog objavljivanja rezultata izbora

Kako uzeti na svoj trošak

Ako imate opravdanog razloga ili prema zakonu imate pravo na ovu vrstu oslobađanja od rada, tada morate kontaktirati voditelja organizacije. Slijed akcija za one koji se žele odmoriti (odmori) o svom trošku trebao bi biti sljedeći:

1. Pripremite prijavu rukom (ako je potrebno, navodeći razloge zbog kojih morate biti oslobođeni rada) ili na obrascu koji je razvila organizacija.
2. Podnesite zahtjev za odobrenje menadžeru. Vrlo je važno dobiti odobrenje, jer sama činjenica podnošenja zahtjeva nije dovoljna, a vaše pojavljivanje na poslu može dovesti do disciplinske mjere do otkaza..
3. Drugi je važan korak izdavanje redateljeve naredbe. Zaposlenik se upoznaje s ovim dokumentom potpisom. Nakon izdavanja naloga vrijedi razdoblje godišnjeg odmora..
4. Ako je potrebno, dozvoljen je rani izlazak iz takvih dugoročnih i kratkoročnih praznika, s preračunavanjem dana kada je zaposlenik bio slobodan od posla. Inicijativa za prekid pauze u potpunosti je u vlasništvu podnositelja zahtjeva.

Prijava za odmor bez sadržaja

Kako ne postoji zakonski odobren oblik zahtjeva za ovu vrstu oslobađanja od radnih obaveza, ovaj se dokument sastavlja u slobodnom obliku. Mora sadržavati:

• prezime direktora i podnositelja zahtjeva;
• razlozi zbog kojih je zaposleniku ovo vrijeme potrebno;
• zakonodavni razlozi;
• potpis datuma.

Dokumenti koji potvrđuju osnovu povlaštenog dopusta

Da bi vas voditelj razumio iz razloga zašto tražite da vas otpuste s posla, u prijavi se moraju priložiti dokumentarni dokazi. Ovisno o situaciji, ovo može biti kopija potvrde / potvrde:

• smrt bliskog rođaka;
• o braku iz matičnog ureda;
• o rođenju djeteta iz bolnice.

Izvršni poredak

Nakon što je direktor tvrtke odobrio prijavu, izdaje se posebna naredba za ovog zaposlenika prema kojoj se, na navedene datume, razrješuje s posla. Nepostojanje naloga u obrascu br. T-6 o ​​dopustu o svom trošku, s kojim se zaposlenik upoznaje pod svojim potpisom, nakon neovlaštenog odlaska na godišnji odmor pruža usluzi osoblja mogućnost primjene kaznenih mjera (i formalno daje pravo na otkaz zbog izostanka).

Računovodstvene oznake na osobnoj kartici i listiću

Podaci o pružanju odmora bilježe se u osobnoj kartici zaposlenika (obrazac br. T-2), kao i u kodiranom obliku u rasporedu vremena (br. T-12 ili T-13). Oznaka u izvještajnoj kartici ovisi o okolnostima u kojima prima vrijeme odmora. Primjenjuju se sljedeće odredbe:

• OD – uvjeti predviđeni zakonodavstvom Ruske Federacije;
• DO – uz dozvolu poslodavca;
• UD – u vezi s treningom;
• DB – godišnji dodatni odmor.

Mogu li otići na odmor bez plaćanja stanke

Ako se zaposlenik ne može izvršiti po krivici poslodavca, onda se po zakonu ovo razdoblje naziva stankom i plaća se po stopi ne manjoj od 2/3 prosječne zarade (članak 157. Zakona o radu Ruske Federacije). Otpuštanje zaposlenika na godišnji odmor o svom trošku u takvoj je situaciji kršenje zakona o radu i podliježe novčanoj kazni u skladu s člankom 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima. Veličina ove sankcije je:

• za šefa organizacije – upozorenje ili novčana kazna u iznosu od 1000-5000 rubalja (u slučaju ponovljenog kršenja – do 20 000 p., za izuzeće službenika do tri godine);
• za organizacije – novčana kazna u iznosu od 30 000-50000 rubalja (za ponovljeno kršenje – do 70 000 p.).

Što utječe na pružanje odmora bez plaće radniku

Kad zaposlenik primi izuzeće od rada o svom trošku, ne plaća mu se plaća, već je naveden kao zaposlenik poduzeća. Slijedi da trajanje prekida rada može utjecati na pokazatelje koji se odnose na utvrđivanje dohotka i dužinu radnog staža. Ovi podaci mogu im biti potrebni, na primjer, za izračunavanje naknada za bolovanje..

Radno iskustvo

Za osobu je važno da ukupno trajanje neradnih odmora bez uštede zarade za godinu dana ne prelazi dva tjedna, jer se samo taj period računa u duljinu staža (na primjer, ovaj pokazatelj koristi se za utvrđivanje prava na godišnji osnovni plaćeni odmor). Vrijeme izvan ovog razdoblja oduzima se od iskustva, što znači da ako je ukupno vrijeme slobodnog vremena 3 tjedna, tada će se 21-14 = 7 dana oduzeti od iskustva..

Naknada za invalidnost

Za određivanje visine naknada obveznog socijalnog osiguranja potrebno je izračunati prosječnu dnevnu zaradu za prethodne dvije godine. Važno je ne zaboraviti da se prema članku 113. Zakona o radu neradni praznici isključuju iz izračuna, tako da vrijeme odmora od 1. do 15. svibnja neće sadržavati 15, već samo 13 dana (minus 1. i 9. svibnja).

Izračun prosječne zarade

Takav se izračun temelji na ispravnom određivanju obračunskog razdoblja iz kojeg su isključeni dani neaktivnosti ili dani bolesnika, dani odmora o trošku. To je korisno za određenog zaposlenika, jer se primitak koji je primio raspoređuje u manjem broju dana, što rezultira većim pokazateljem (na primjer, plaćeni godišnji odmor).

Iskustvo mirovinskog osiguranja

Izračuni razdoblja osiguranja nakon odlaska u mirovinu slični su izračunu za obračun radnog vremena za osiguravanje godišnjeg osnovnog plaćenog odmora. Ako je ukupno vrijeme odmora kraće od 14 dana, tada se to razdoblje uključuje u radnu dob, ako prelazi ovaj raspon, razliku treba odbiti. Na primjer, zaposlenica je koristila 6 tjedana da obrani diplomu i položi državne ispite, što znači da će joj se oduzeti 42 – 14 = 28 dana.

Pogledajte internetsku HR službu za LLC i IE.