Otkaz umirovljenika u 2018. godini: prava zaposlenika i poslodavca

Sadržaj članka

---

• Je li dob za umirovljenje razlog za otkaz
• Regulatorni okvir
• Zaključivanje ugovora na određeno vrijeme
• Prava umirovljenika koji rade
• Prednosti i blagodati
• Kako otpustiti umirovljenika u 2018. godini
• Od moje slobodne volje
• Na inicijativu poslodavca
• Dogovorom stranaka
• Kada je rudarstvo obvezno?
• Redoslijed otpuštanja umirovljenika po njihovoj slobodnoj volji
• Kako dati izjavu
• Koja su plaćanja?
• Pravo na dodatna plaćanja
• Pravila za otpuštanje umirovljenika u smanjenju broja zaposlenih u 2018. godini
• Primanja i naknade Prema Zakonu o radu Ruske Federacije
• U kojim slučajevima iznos naknade za naknadu je zarada od dva tjedna
• Značajke naknade zaposlenima krajnjeg sjevera

---

Ne slaže se svaki poslodavac da umirovljenici rade u osoblju poduzeća, i iako ljudi starije dobi imaju veliko iskustvo, često ih se pokušavaju riješiti. U međuvremenu, zakon izravno zabranjuje takvu diskriminaciju, omogućavajući starijim osobama ista prava kao i ostali zaposlenici tvrtke. Prije otpuštanja umirovljenika u 2018. godini, direktor tvrtke trebao bi temeljito proučiti zakonodavstvo o ovom pitanju (ili podnijeti internetsku molbu za pravni savjet) kako ne bi došlo do kršenja i kažnjavanja od strane inspektorata rada..

Je li dob za umirovljenje razlog za otkaz

Uvriježeno je mišljenje da je dostizanje mirovinske dobi razlog otpuštanja zaposlenika „na zasluženi odmor“, ali to uopće nije slučaj. Prema ruskom zakonu, za muškarce je mirovinsko razdoblje u 2018. godini 60 godina, za žene – 5 godina manje (istodobno je moguća priroda imenovanja takvih socijalnih davanja), ali ništa ih ne sprečava da nastave raditi. Ako poslodavac pokuša otpustiti umirovljenika bez njegovog pristanka, objašnjavajući to dobnim ograničenjima, tada će inspekcija rada brzo vratiti pravdu.

Prema zakonskim normama, otpuštanje umirovljenika u 2018. godini ne razlikuje se od raskida ugovornih odnosa s ostalim kategorijama zaposlenika. Nakon dobi za odlazak u mirovinu, sve norme Zakona o radu Ruske Federacije (Zakon o radu Ruske Federacije) i dalje se primjenjuju na radnu osobu, ali istodobno država predviđa niz izuzeća koja olakšavaju proces rada i brinu se za zasluženi odmor. Primjerice, zajamčeni izvanredni dopust do 14 dana bez plaće i otpuštanja bez dvotjednog rada.

Regulatorni okvir

Da bi otkaz umirovljenika u 2018. godini protekao bez kršenja zakona, poslodavac mora dobro poznavati zakonske uvjete. Ovisno o specifičnoj situaciji, ovi standardi će se regulirati:

• Savezni zakon od 28. prosinca 2013. br. 400-FZ “O mirovinama osiguranja”;
• Savezni zakon od 17. prosinca 2001. br. 173-FZ „O mirovinama u Rusiji“;
• Članci 80., 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaključivanje ugovora na određeno vrijeme

Ova vrsta radnog odnosa ima jasno definiran vremenski okvir (do 5 godina u skladu s člankom 59. Zakona o radu Ruske Federacije), određen vremenskim periodom navedenim u ugovoru. Takav je dogovor prikladan za poslodavca, jer pojednostavljuje prestanak radnog odnosa, ne zahtijeva otpremninu i lako se koristi kao sredstvo dobne diskriminacije.

Prilikom uzimanja posla osoba je zainteresirana za uspostavljanje dugoročnog radnog odnosa. Sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme bit će prikladan način da se riješite umirovljenog zaposlenika koji neće biti dobro zaštićen socijalno i pravno, zbog čega je takav oblik zaposlenja dopušten samo uz dobrovoljnu suglasnost tražitelja posla. Istovremeno, poslodavac bi trebao biti svjestan da se protivpravni zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme lako podnosi žalba na sudu oslanjajući se na članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije..

Prava umirovljenika koji rade

Prema ruskom zakonu, zaposlenik mirovinske dobi ni na koji način nije ograničen u pravima u usporedbi s drugim zaposlenicima, naprotiv – ima određenu superiornost, što bi trebalo uzeti u obzir pri odlasku. Među tim prednostima su nedostatak rada i mogućnost dobivanja mirovina tijekom nastavka rada.

Prednosti i blagodati

U skladu s važećim zakonodavstvom, radni umirovljenik ima više mogućnosti od svojih kolega. To su prednosti poput:

• Mogućnost raskida ugovora bez upozorenja poslodavca u dva tjedna ako je razlog izlazak na zasluženi odmor. To je određeno člankom 137. Zakona o radu Ruske Federacije i uklanja pitanja poput „Može li umirovljenik odustati bez vježbanja?“ To se može pojaviti u odjelu za osoblje poduzeća.
• Pravo na mirovinu (ali dok osoba radi, ova kategorija plaćanja ne podliježe godišnjoj indeksaciji).
• Dobivanje dodatnog 14-dnevnog odmora o svom trošku.

Kako otpustiti umirovljenika u 2018. godini

Za zaposlenika ljudskih potencijala otpuštanje umirovljenika u 2018. godini, na isti način kao i prethodnih godina, trebalo bi se temeljiti na zakonodavnim normama. U isto vrijeme nije dopušteno otkazivanje radnih odnosa s povredom prava zaposlenika zbog njegove dobi – sud će to smatrati diskriminacijom. U skladu s važećim ruskim zakonodavstvom, moguće su sljedeće opcije za prekid odnosa:

• samostalno;
• na inicijativu poslodavca;
• sporazumom stranaka.

Od moje slobodne volje

Umirenje zaposlenika umirovljeničke dobi ne razlikuje se od prestanka radnog odnosa s drugim zaposlenicima, osim što je takav zaposlenik oslobođen dvotjednog radnog vremena. Za to pripremljeni zahtjev mora sadržavati naznaku da radni odnos prestaje zbog odlaska u mirovinu. Ako tada osoba umirovljeničke dobi ponovno dobije posao, nakon sljedećeg raskida odnosa s poslodavcem ta naknada više neće biti za njega – prema Zakonu o radu Ruske Federacije pruža se samo jednom.

Otkaz umirovljenika u 2018. godini za financijski odgovorne osobe ima svoje karakteristike. U ovom slučaju, prekid rada uključuje popis i prijenos povjerene imovine nasljedniku ili poslodavcu, a osoba koja podnosi ostavku mora unaprijed upozoriti upravitelja (dva tjedna). To se radi pomoću izjave..

Na inicijativu poslodavca

Iako zakon ne dopušta otpuštanje umirovljenika u 2018. godini zbog postizanja odgovarajuće dobi, postoje i druge mogućnosti prestanka radnog odnosa na inicijativu poslodavca. Zakonski dozvoljeni slučajevi uključuju raskid ugovora:

• zbog likvidacije poduzeća ili prestanka djelatnosti pojedinog poduzetnika;
• uslijed smanjenja osoblja;
• ako se zaposlenik ne pridržava zauzete pozicije;
• u slučaju kršenja internih propisa ili krađe imovine.

Prva dva razloga su najčešća. Po želji / potrebi, smanjenju zaposlenika na inicijativu poslodavca ili ga otpuste zbog likvidacije organizacije, odjel za osoblje dužan je o tome obavijestiti u roku od dva mjeseca. Prekidom ugovora o smanjenju predviđena je promjena u kadrovskoj strukturi organizacije u kojoj bi prethodni položaj trebao izostati. Poslodavac mora znati da se smanjivanje broja zaposlenika ne može upotrijebiti kao način da se riješe umirovljenika – direktori mogu za to biti administrativno odgovorni..

Drugi preduvjet je da kada umirovljenik 2018. godine bude otpušten radi smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije poduzeća, računovodstvo je dužno izvršiti sva potrebna plaćanja zaposleniku prema zakonu. Ovo uključuje isplatu dvomjesečne plaće i naknadu za neiskorišteni odmor. Prilikom smanjenja broja zaposlenika, zaposlenicima se nudi drugačija pozicija. Uz pristanak zaposlenika, on ne odustaje, već se prebacuje na ovu specijalnost.

Ako je otpuštanje radnog umirovljenika u 2018. godini zbog neusklađenosti položaja, tada bi ovu odluku trebalo potkrijepiti relevantnom dokumentacijom. Odnosi se na:

• zaključak liječničke komisije o promjeni zdravstvenog stanja, isključujući mogućnost ispunjavanja radnih obveza (liječnički pregled potreban je bez obzira na to je li zaposlenik invalid ili ne);
• dokumentirana niska razina kvalifikacija pronađena tijekom profesionalne ponovne potvrde.

Kršenje unutarnje rutine (na primjer, pijani nastup na radnom mjestu) ili materijalna šteta u organizaciji (na primjer krađa imovine) zakonski se smatraju razlozima kršenja ugovora o radu. U tom slučaju incident mora biti dokumentiran u skladu s tim – priprema se čin i pišu se pojašnjenja od krivog zaposlenika. Na temelju tih dokumenata ravnatelj mora odlučiti i izdati naredbu.

Dogovorom stranaka

Otpuštanje umirovljenika u 2018. godini dogovorom stranaka trebalo bi se dogoditi u skladu s člankom 77. Zakona o radu Ruske Federacije, dok i poslodavac i sam zaposlenik mogu djelovati kao inicijatori. Prednosti ovog oblika prestanka radnog odnosa uključuju, ovisno o razlozima, uključuju:

• mogućnost nepostojanja u prijavi razloga za prestanak radnog odnosa;
• povoljna alternativa raskidu ugovora o radu zbog krivnje zaposlenika, „netaknuta“ radna knjižica;
• produženje neprekidnog iskustva još 1 mjesec;
• mogućnost dobivanja prihvatljivijih uvjeta (iznos naknade itd.) od otkaza “po vlastitoj volji”.

Kada je rudarstvo obvezno?

Iako, prema ruskom zakonu (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije), otkaz umirovljenika u 2018. godini ne predviđa dvotjedni rad, postoje iznimni slučajevi. Uključuju situacije prestanka radnog odnosa:

• prema dogovoru stranaka, kada se traži naći novog zaposlenika na upražnjenom mjestu;
• ako je umirovljeni zaposlenik koji odlazi u mirovinu financijski odgovorna osoba, a potreban je popis s prijenosom predmeta;
• kad je zaposlenik već jednom iskoristio pravo na povlašteno otpuštanje bez prakse.

Redoslijed otpuštanja umirovljenika po njihovoj slobodnoj volji

Iako je ovaj oblik otkaza radnih obveza najčešći slučaj za poslodavce, za otpuštanje umirovljenika potrebna je pažnja kako od strane kadrovskih službi poduzeća, tako i od samog zaposlenika. Da bi ispravno otišao na godišnji odmor, zaposlenik treba:

1. Odredite datum prestanka radnog odnosa i napišite izjavu s datumom završetka posla i formulacijom “u vezi s umirovljenjem”. Situacija može zahtijevati razradu (na primjer, za inventar), to je potrebno uzeti u obzir pri proračunu, kako ne bi dodatno vrijeme na poslu bilo iznenađenje.
2. Zahtjev se uručuje poslodavcu (po mogućnosti s potpisom na primitku na drugom primjerku dokumenta). Ravnatelj može zahtijevati da se uz prijavu prilaže kopija dokumenata (na primjer, mirovinska potvrda) – radno zakonodavstvo nigdje ne upućuje na takvu obvezu zaposlenika u ostavci, stoga je poštivanje ovog zahtjeva prema vlastitom nahođenju.
3. Ravnatelj mora izdati odgovarajući nalog kojim prestaje radni odnos s određenog datuma.
4. Do prestanka radnog odnosa računovodstveni odjel izračunava sva potrebna plaćanja.
5. Posljednjeg radnog dana zaposlenik u ostavci dobiva izračun i radnu knjižicu. U nekim se slučajevima novac može prenijeti ne zadnji dan, već nešto kasnije – kad ostali zaposlenici primaju plaću.

Kako dati izjavu

Iako ne postoji zakonski utvrđeni obrazac za prijavu, u njemu se moraju uzeti u obzir određene točke. To uključuje:

• Prezime i inicijali šefa organizacije i njegov položaj.
• Prezime i inicijali podnositelja zahtjeva, njegov položaj koji označava jedinicu.
• U centru riječ “Izjava”.
• Tekst koji označava datum prestanka radnog odnosa.
• Ako zaposlenik tvrdi da prima beneficije – odsustvo dvotjednog posla, tada mora navesti razlog prestanka radnog odnosa – “u vezi s umirovljenjem”.
• Izjava završava datumom pisanja i potpisom.

Koja su plaćanja?

Kada umirovljenik bude otpušten 2018. godine, ima pravo na brojne isplate i naknade – neke od njih su po zakonu obvezne, ali postoje i isplate u potpunosti ovisne o poslodavcu. Raskid radnog odnosa, zaposlenik mora primiti:

• plaća za radne sate bez stvaranja duga od poslodavca;
• naknada za neiskorišteni odmor (izračunava se obračunavanjem na temelju prosječnog dnevnog dohotka).

Pravo na dodatna plaćanja

Uz zakonom propisane transfere, mirovine može odrediti i sam poslodavac (na primjer, to uključuje dodatnu mirovinu, čiji iznos nije reguliran zakonom). Ali postoje i dodatna plaćanja utvrđena Kodeksom rada Ruske Federacije koje zaposlenik prima nakon otkaza radi smanjenja osoblja ili likvidacije organizacije – to je pogodnost u iznosu od dvije mjesečne plaće (ako je zaposlenik bio angažiran u sezonskim poslovima, naknada naknade bit će manja).

Pravila za otpuštanje umirovljenika u smanjenju broja zaposlenih u 2018. godini

Kada se smanji broj zaposlenih, ljudi umirovljeničke dobi otpuštaju se na zajedničkoj osnovi. Istovremeno, zamišljeno smanjenje koje ima za cilj formaliziranje odlaska umirovljenika s najmanje gubitaka za organizaciju nije legitimno – prethodno bi radno mjesto trebalo ukloniti iz stola za zapošljavanje kako se novi zaposlenik ne može zaposliti na ovom mjestu. Ravnatelj mora slijediti slijedeći postupak:

1. Obavijest zaposleniku (pod potpisom) o promjenama u kadrovskoj listi dva mjeseca prije otkaza.
2. Priprema naredbe o promjeni osoblja zbog smanjenja broja radnih mjesta.
3. Utvrđivanje može li zaposlenik zauzeti druga slobodna radna mjesta u poduzeću (u nekim slučajevima to je propisano ugovorom o radu kao korist ako postoji dugo radno iskustvo u poduzeću). Ako se zaposlenik slaže, postupak otpuštanja zamjenjuje se premještajem na novo radno mjesto. Prijedlog za novo radno mjesto sastavlja se u pisanom obliku – ako uvjeti ne odgovaraju zaposleniku, on ih može odbiti, što postupak vraća izvršenju postupka otpuštanja.
4. Obračun svih uplata potrebnih zaposleniku u skladu s Kodeksom rada Ruske Federacije (plaće, naknada za neiskorišteni odmor, naknade u iznosu dvomjesečne plaće). Ako organizacija ima dodatne pogodnosti za one koji odlaze na zasluženi odmor, dodaju im se i ukupni iznos.

Primanja i naknade Prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Briga za zasluženi odmor podrazumijeva potpuno namirenje sa zaposlenikom. Posljednjeg radnog dana, kada se smanjuje broj zaposlenih, trebala bi mu biti isplaćena:

• Plaće za radne sate u tekućem mjesecu.
• U slučaju neiskorištenog odmora – naknada za njega.
• Doplatak u iznosu dvomjesečne plaće. U nekim se slučajevima isplata vrši i treći mjesec (na primjer, uz pomoć burze rada – prema dopisu Ministarstva financija broj 03-03-04 / 1/123 od 30. studenog 2005., centri za zapošljavanje nemaju pravo odbijati osobe umirovljeničke dobi da izdaju potvrde o odsustvu potrebna slobodna radna mjesta).
• Dodatne pogodnosti koje nisu predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije – njihovo plaćanje bit će regulirano internim propisima.

U kojim slučajevima iznos naknade za naknadu je zarada od dva tjedna

U nekim slučajevima zakon o radu predviđa smanjeni iznos naknada naknada nakon otkaza. Naknada u visini dvotjedne plaće isplaćuje se u situacijama:

• ako je rad zaposlenika bio sezonski;
• ako sa njegove strane postoji odbijanje prebacivanja u drugu organizaciju sporazumom između poslodavaca.

Značajke naknade zaposlenima krajnjeg sjevera

Članak 318. Zakona o radu Ruske Federacije proglašava državna jamstva za radnike na krajnjem sjeveru (i ekvivalentna područja zatvorenih upravnih jedinica i područja s posebnog popisa) u slučaju otpuštanja zbog smanjenja broja osoblja ili likvidacije organizacije. U ovom slučaju, otpušteni zaposlenici imaju pravo na isplate u visini plaće za vrijeme zaposlenja, ali ne više od šest mjeseci.

;