Razlozi za otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca – postupak, naknada i članci Zakona o radu Ruske Federacije

Sadržaj članka

• Razlozi za otpuštanje zaposlenika prema Zakonu o radu Ruske Federacije
• Otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca
• uzroci
• Članci Zakona o radu Ruske Federacije
• Pravila otpuštanja zaposlenika
• Upozorenje
• kompenzacija
• Prekid ugovora o radu na inicijativu poslodavca
• Tko ne može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca
• Izbjegavanje otkaza

Prije ili kasnije, svaka radna osoba može očekivati ​​otkaz na inicijativu poslodavca, odnosno pod člankom bez plaćanja naknade. Ne vrijedi odustati od takvih životnih situacija, naprotiv, važno je shvatiti kako pravilno postupiti u okviru zakona. Problem je velikan, ali prvo trebate otkriti razloge otpuštanja s posla na inicijativu poslodavca i, eventualno, osporiti ih na način koji utvrdi sud.

Razlozi za otpuštanje zaposlenika prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Prekid ugovora o radu u takvoj situaciji trebao bi biti zakonit i pravno opravdan. U protivnom, zaposlenik može osporiti svoja prava, tužiti i neposrednog šefa i šefa cijele organizacije. Niže su obrazloženi razlozi zbog kojih zaposlenik može biti otpušten na inicijativu poslodavca:

1. Medicinske kontraindikacije ne dopuštaju zauzeti radno mjesto određeno ugovorom o radu, a zaposlenik je prema naznakama odbio premjestiti se na drugo radno mjesto.
2. Osoba je dobila invalidnost, djelomično je izgubila tjelesne sposobnosti o čemu je dostavila medicinski nalaz s mokrim pečatima na mjestu službenog zaposlenja.
3. Radnik je djelomično izgubio sposobnost za rad, a poslodavac nema slobodna mjesta ili prikladan posao koji odgovara mogućnostima koje ne narušavaju zdravlje.
4. Potpuna likvidacija poduzeća, potreba za smanjenjem broja zaposlenih, odsutnost potrebe za honorarnim radom ili promjena vlasništva u proizvodnji. Moguće je da će novi ravnatelj zadržati radnu snagu, ali to se neće dogoditi po volji..

Otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca

Uprava poduzeća pruža niz potencijalnih razloga zbog kojih žurno prekida radni odnos sa zaposlenikom. Argumenti za zaposlenika nisu uvijek objektivni, ali s poznavanjem zakona i postupaka, nadležne pravne službe poduzeća, teško ih je osporiti. Ako zaposlenik smatra da je u pravu, spreman braniti vlastite interese, izravni put do suda s tužbom u prvom licu. Za otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca potrebni su dobri razlozi o kojima je vrijedno detaljnije razgovarati..

uzroci

Ovaj postupak nije ugodan, ali poslodavci ili zamjenici moraju imati dobre razloge da se riješe određenog zaposlenika. U postojećem zakonodavstvu svaki je slučaj isključivo individualan, ali postupak otpuštanja na inicijativu poslodavca je jedan. Evo razloga neočekivanog otpuštanja zaposlenika na inicijativu menadžerskog tima:

• alkoholiziranje alkohola zaposlenika tijekom radne smjene, nespremnost odgovaranja na brojne komentare pročelnika koji se odnose na stanje opijenosti;
• sustavno izostanke na radnom mjestu koje nema zakonsko pojačanje;
• otkrivanje poslovne tajne ili nepoštivanje zaposlenika korporativne etike s naknadnim otpuštanjem;
• krađa imovine pojedinačnih poduzetnika, druga krivična djela za koja se progoni primjenjivim zakonom;
• neizvršavanje izravnih dužnosti, nesposobnost, neusklađenost položaja;
• neizvršavanje probnog razdoblja, negativne kritike rukovoditelja o radu potencijalnog zaposlenika;
• grubo kršenje radne discipline, sustavno izostavljanje, kršenje statuta poduzeća, sukob s glavom usmeno;
• oštećenja imovine, nepoštivanje mjera sigurnosti, sukob s šefom zaštite na radu.

Članci Zakona o radu Ruske Federacije

Članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije upravo je posvećen ovim pitanjima koja zabrinjavaju poslodavca, a postoji 18 dobrih razloga zbog kojih zaposlenik može biti otpušten na inicijativu šefa. Ovaj pravni dokument dodatno pruža pouzdane podatke o otpremnini, novčanim kaznama, drugim prekršajima i njihovoj kazni..

Pravila otpuštanja zaposlenika

Ako se krše sigurnosni propisi, glava usmjerava novinara za ponovno certificiranje ili ga otpušta. U potonjem slučaju potrebno je pismeno obrazloženje, suđenje i daljnje otpuštanje počinitelja, sukladno čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je društvo likvidirano, zaposlenik bi trebao biti obaviješten 2 mjeseca, zadržavajući pravo na naknadu u visini dvomjesečne plaće.

Upozorenje

Nakon likvidacije poduzeća, poslodavac mora obavijestiti o nadolazećem valu otpuštanja. To se mora učiniti za 2 mjeseca i određeno razdoblje za isplatu plaća i uštedu na radnom mjestu. Ako u roku od dva tjedna zaposlenik na vlastitu inicijativu uđe na burzu rada i primi status nezaposlenosti, treći mjesec ima pravo na plaću bez inicijative poslodavca.

kompenzacija

Otpremnina zbog likvidacije poduzeća isplaćuje se u iznosu od dvije minimalne plaće. Prema Zakonu o radu, zaposlenik također ima pravo na isplate u trećem mjesecu, ali pod uvjetom da je postao poduzetnik nezaposlena osoba. Nakon likvidacije poduzeća, plaćanja se oslanjaju ako je prikupljena provizija ili pregled potvrdio da nema krivnje za ono što se dogodilo s zaposlenikom.

Prekid ugovora o radu na inicijativu poslodavca

Ako je odgovornost za incident dogodio zaposlenik, on može biti optužen za sav financijski otpad. Gubitke je potrebno nadoknaditi ili se slučaj pošalje u predistražni postupak. Zaposlenik će imati strog izbor i, moguće je, neizbježno otpuštanje, isključenje iz radnog kolektiva poduzeća. Ako zaposlenik ne prihvati odgovornost za djelo, njegova krivnja kroz pregovore i prikupljanje dokaza ne zahtijeva službenu potvrdu.

Tko ne može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca

Zaposlenik, znajući da čeka otkaz na inicijativu poslodavca, može zahtijevati sljedeći planirani godišnji odmor ili naknadu za njega. Otpuštanje na zahtjev poslodavca ne prijeti svim zaposlenima, pod zaštitom trenutnog zakonodavstva spadaju sljedeći nezaštićeni slojevi stanovništva:

• privremeno nesposobni radnici koji su otišli na bolovanje;
• trudnice;
• djeca s invaliditetom;
• samohrana majka;
• žene koje podržavaju maloljetnu djecu.

Izbjegavanje otkaza

Ako budete ukorjeni i obaviješteni o predstojećem otpuštanju, zakoni će sadržavati puno točaka koje će vam pomoći očuvanju radnog mjesta, posebno u slučaju osobne nevinosti. Ne bi bilo suvišno preuzeti inicijativu i prijaviti se sindikatu koji bi trebao zaštititi radnike od otkaza. Inače, važno je potražiti dokaze nevinosti i pružiti ih poslodavcu..