Prijem na rad s probnim razdobljem – trajanje, iznos plaćanja i prava zaposlenika prema Kodeksu rada Ruske Federacije

Sadržaj članka

---

• Što je probno razdoblje prema zakonu o radu
• Job Test
• Probni rok pri sklapanju ugovora o radu
• Redoslijed prijave
• Tko ne bi trebao postaviti probno razdoblje
• Trajanje probnog roka pri prijavi na posao
• Minimum
• Probni nastavak
• Maksimalno probno razdoblje prema zakonu o radu
• Prijevremeni raskid
• Radnička prava za probno razdoblje
• Je li moguće uzeti bolovanje
• Što određuje plaću
• Kraj probnog roka

---

Izraz “probni rad” poznat je svima koji su ikada preuzeli posao – zakonsko je pravo poslodavca da, na određeno vrijeme, procijeni profesionalnost i znanje potencijalnog zaposlenika. Probno razdoblje traje od tri mjeseca do šest mjeseci, rok valjanosti nužno je naveden u ugovoru o radu, zaposlenik se mora unaprijed upoznati sa svim detaljima testa. Evidencija o zapošljavanju ne bi trebala sadržavati podatke o probnom razdoblju.

Što je probno razdoblje prema zakonu o radu

U ruskom zakonodavstvu svi su standardi navedeni u članku 70. Zakona o radu Ruske Federacije. Postoji i definicija ovog pojma: ovo je vremensko razdoblje koje poslodavac postavlja kako bi procijenio usklađenost zaposlenika s položajem na koji se prijavljuje. Osim toga, uvjeti i trajanje testa određeni su ugovorom o radu.

Job Test

Postupak ispitivanja potencijalnog zaposlenika tijekom zaposlenja izražava legitimno pravo poslodavca da utvrdi svoje profesionalne vještine i prikladnost svog položaja. Važno je zapamtiti da to nije obvezan, već dodatni uvjet sklopljenog ugovora o radu, koji se vrši dogovorom obje strane. To nije obveza poslodavca, već je njegova želja da provjeri zaposlenika, a ako nema sumnje u kvalifikaciju zaposlenika, ne govorimo o bilo kojem probnom roku.

Probni rok pri sklapanju ugovora o radu

Vrijedno je zapamtiti da je zaposlenik koji se testira ravnopravan član tima, što se izražava u ostvarivanju njegovih prava, kao i u isplati plaća. Mnogi poslodavci nastoje ponuditi kandidatu malu plaću. U ovom slučaju, Kodeks rada ne propisuje posebne uvjete plaćanja, ali također nije izravno zabranjeno uspostavljanje niže plaće.

Redoslijed prijave

U ugovoru o radu propisani su svi uvjeti koje tvrtka mora sklopiti sa zaposlenikom. Navodi se točan datum početka i završetka probnog razdoblja (od 01.01.2002. Do 04.01.2002.) Ili njegovo trajanje (dva tjedna, tri mjeseca). Ne zaboravite da bi redoslijed zapošljavanja trebao naznačiti da će zaposlenik biti na provjeri ispunjavanja radnog mjesta. Jedan primjerak ugovora o djelu daje se zaposleniku.

Tko ne bi trebao postaviti probno razdoblje

Zabranjeno je zapošljavanje s probnim radom za određenu kategoriju osoba, što uključuje:

• oni koji su ušli u položaj konkurencijom, u skladu s ruskim zakonom;
• trudnice uskoro na rodiljnom dopustu;
• maloljetni građani;
• maturanti sveučilišta i drugih obrazovnih ustanova za koje je ovo prvi posao;
• ako je zaposlenik izabran po odabranoj plaćenoj stopi;
• prilikom prijenosa iz druge organizacije, na primjer iz Moskve.

Zakonom su definirani drugi uvjeti pod kojima poslodavac nema pravo dodijeliti test za prolazak na slobodno radno mjesto:

• na privremeno zaposlenje do dva mjeseca;
• u slučaju kada se ugovor o radu zaključuje prije isteka roka naukovanja;
• u slučaju zamjene na određeno razdoblje državnih službenika određene kategorije (pomoćnici, savjetnici, rukovoditelji);
• u carinskoj službi prilikom zapošljavanja maturanata specijaliziranih obrazovnih ustanova saveznog značaja i svih koji su u carinsku službu došli konkurencijom.

Trajanje probnog roka pri prijavi na posao

Standardno razdoblje testa za zapošljavanje je tri mjeseca. Vrhunski zaposlenici – menadžeri, glavni računovođe, financijski direktori, njihovi zamjenici mogu proći test usklađenosti s radnom pozicijom za profesionalnu podobnost do šest mjeseci. Drugi slučaj su ugovori o radu na određeno vrijeme do šest mjeseci. Tada ovo razdoblje ne bi smjelo prelaziti dva tjedna.

Minimum

Minimalni probni rok za prijam na posao traje dva tjedna u slučaju kada se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme (do 6 mjeseci). Prilikom sklapanja redovnog ugovora poslodavac sam određuje rok testa rada – od jednog do tri mjeseca, ovisno o radnom mjestu. Za stare rukovoditelje to je tri mjeseca. Na zahtjev poslodavca, trajanje radnog razdoblja može se smanjiti.

Probni nastavak

Trajanje testa rada evidentirano je u dva temeljna dokumenta – ugovor o radu i redoslijed zaposlenja. Postoje slučajevi kad se testno razdoblje može produljiti: bolest zaposlenika, slobodno vrijeme, profilna obuka. Samo ovi razlozi mogu opravdati produljenje. Poslodavac izdaje dodatni nalog u kojem se navodi razdoblje za koje je test produžen i dobri razlozi koji su poslužili kao osnova za to..

Maksimalno probno razdoblje prema zakonu o radu

Kod sklapanja ugovora na određeno vrijeme u trajanju od dva do šest mjeseci ili sezonskog rada, probno razdoblje može trajati samo 2 tjedna. Ako se zaposlenik prima neprekidno, tada je maksimalno razdoblje ispitivanja za zapošljavanje šest mjeseci. Ti su uvjeti zapisani u Kodeksu rada Ruske Federacije.

Prijevremeni raskid

Glavni razlog prijevremenog raskida ugovora o radu je uspješan završetak testa. Poslodavac izdaje nalog za rani završetak testa u kojem su navedeni razlozi njegovog završetka. Zaposlenik može napisati otkaz iz poduzeća ako mu položaj u kojem je radio nije odgovarao. Ima li poslodavac pravo ranije otkazati radni test ako rad radnika nije zadovoljavajući? Da, samo se sve mora formalizirati zakonom (relevantni nalog), a zaposlenika se mora unaprijed upozoriti..

Radnička prava za probno razdoblje

Zakon o radu izričito kaže da zaposlenik koji je na testu rada ima potpuno ista prava i obveze kao i ostali zaposlenici u poduzeću. To se odnosi na plaće, bonuse, uspostavljanje socijalnih jamstava. Kandidat ima pravo na sudsku žalbu protiv bilo kakvih radnji poslodavca kojima se krše prava zaposlenika, uključujući u vezi s prijevremenim otkazom ugovora o radu.

Je li moguće uzeti bolovanje

Zaposlenik koji je na probnom razdoblju ima pravo na bolovanje, čiji će se izračun izračunati prema njegovoj prosječnoj dnevnoj zaradi. Za vrijeme trajanja bolnice, rok ispitivanja rada se ne računa, on nastavlja s učinkom kada zaposlenik ode na svoje radno mjesto. U slučaju da zaposlenik prestane surađivati ​​s poslodavcem (bez obzira na razlog), poslodavac mora platiti bolovanje.

Što određuje plaću

Na zaposlenika tijekom probnog razdoblja vrijedi zakon o radu. To znači da njegova prava ni na koji način ne bi trebala biti manja od prava glavnog osoblja. Plaća bi trebala biti određena prema tablici osoblja. To se može zaobići jednostavnim uvođenjem smanjene plaće za “pomoćnika menadžera” ili “pomoćnika” u tablicu osoblja, njegova veličina može biti bilo koja, ali ne manja od jedne minimalne plaće (minimalne plaće). Poslodavac je dužan platiti bolovanje, prekovremeni rad, radni praznici i vikendi.

Kraj probnog roka

Odmah napominjemo da postoji situacija kada je nemoguće otpustiti zaposlenika nakon probnog razdoblja: kada je zaposlenica zatrudnila u tom razdoblju i donijela relevantne potvrde. U drugim slučajevima, postoje dvije mogućnosti za završetak probnog razdoblja..

• pozitivno – obje strane su zadovoljne radom u organizaciji, tada se zaposlenik pripisuje osoblju prema opisu posla;
• negativno – tvrtka poslodavca nije zadovoljna kvalitetom i rezultatom rada podnositelja zahtjeva, donosi se odluka o raskidu ugovora (obrasci za narudžbu navode razloge i dokaze o nepažnji zaposlenika).

Otpuštanje zaposlenika koji se podvrgava testu uvijek se daje što detaljnije jer postoji prilično velika vjerojatnost da će radnik takve radnje smatrati nezakonitim i tužiti poslodavca. To se može izbjeći dokazivanjem da je zaposlenik prekršio pravila rada, sigurnosne mjere opreza, da nije slijedio upute, da je izostao bez valjanog razloga. Prilikom zapošljavanja potrebno je dobiti pisanu obavijest zaposlenika s njegovim potpisom da je upoznat sa svim internim propisima poslodavca.