Otkaz po dogovoru stranaka s isplatom naknade u 2018. godini – visina naknade

Sadržaj članka

---

• Što je raskid dogovorom stranaka
• Pravni propis
• Zašto je to potrebno
• Na inicijativu poslodavca
• Na inicijativu zaposlenika
• Prekid ugovora o radu sporazumom stranaka u 2018. godini
• Zahtjev za otkaz po dogovoru stranaka u 2018. godini
• Rasprava o uvjetima i visini isplate naknade između stranaka
• Izvršenje i potpisivanje ugovora
• Redoslijed i upoznavanje zaposlenika pod potpisom
• Zapisi u radnu knjižicu i osobnu iskaznicu
• Napomena-izračun u obliku T-61
• Izdavanje dokumenata i novčane naknade posljednjeg dana rada zaposlenika
• Za i protiv sklapanja ugovora
• Naknada za otkaz sporazumom stranaka
• Ko i kako se utvrđuje
• Je li otpremnina obvezna
• Ograničenje naknade za rukovoditelje
• Porez na dohodak s uplatama nakon otkaza prema dogovoru stranaka u 2018. godini
• Značajke obračuna premije osiguranja u PFR-u i FSS Rusije od iznosa naknade

---

Neznanje o njihovim pravima, loša orijentacija u zakonodavstvu često dovode do tužnih posljedica – zaposlenici su lišeni posla dobrovoljnim metodama, bez obzira na Kodeks o radu. Da biste to izbjegli, morate znati kako se otpuštanje provodi dogovorom stranaka. Pravilno izvedena dokumentacija pomoći će prikupljanju novca koji će pomoći obiteljskom proračunu dok osoba traži drugi posao. Otpuštanje prema dogovoru stranaka s isplatom naknade u 2018. godini temelji se na pristanku zaposlenika na raskid ugovora o radu.

Što je raskid dogovorom stranaka

Kako bi se izbjegli prekomjerni sudski sporovi, što je nužna mjera u slučaju nezakonitog gubitka posla, uprava tvrtki koristi otkaz sporazumom stranaka u 2018. godini. Ovaj postupak pridonosi normalizaciji procesa rada. Zaposlenici u organizacijama vide da pošteno postupaju s otpuštenim osobama, u skladu s Kodeksom rada, uprava izvršava isplate nakon otkaza po dogovoru stranaka u 2018. godini.

Pravilnom dokumentacijom vjerojatnost podnošenja tužbi otpuštenog zaposlenika naglo se smanjuje, jer se mora potpisati na svim papirima. Građanin koji prekine radni odnos favorizira postupak sklapanja ugovora jer je moguće pojedinačno odrediti naknade naknade. Procijenjeni iznosi mogu biti veliki iznosi koje utvrde stranke..

Pravni propis

Otpuštanje prema dogovoru stranaka s isplatom naknade u 2018. godini regulirano je člankom 78. Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da se ugovor o radu može raskinuti sporazumom stranaka u bilo koje vrijeme prije isteka inicijative uprave ili zaposlenika tvrtke. To se odnosi i na ugovore zaključene na neodređeno vrijeme. Visina naknade za određene kategorije građana ograničena je člankom 349.3 Zakona o radu.

Donja granica naknade za otkaz sporazumno od strane stranaka s isplatom naknade u 2018. godini utvrđena je dijelom 1. članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da građanin mora primiti doplatu za neiskorišteno razdoblje godišnjeg odmora koje se osigurava godišnje, prema broju dana. Nakladna poduzeća dužna su otpustiti osobu izvan dana kada građanin primi dokumente u svoje ruke. Ovaj postupak je predviđen u člancima 84. dijela 1. i 140. Zakona o radu Ruske Federacije..

Zašto je to potrebno

Mirno rješavanje neslaganja na uobičajeni način koji je nastao tijekom procesa rada svrha je otpuštanja po dogovoru stranaka s isplatom naknade u 2018. godini. Uprava društava koja zapošljavaju zaposlenika, u čijoj se radnoj knjižici nalazi zapisnik o raskidu ugovora prema odredbi 1. dijela 1. članka 77. Zakona o radu prisiljena je raspitati se o razlozima za prekid suradnje na prethodnom mjestu rada. Takav zapis neizravno ukazuje na sporove koji su nastali između vlasti i podređenih, a koji nisu predmetom promidžbe..

Na inicijativu poslodavca

Prekid suradnje prema ugovoru koristan je za menadžment poduzeća koji se želi riješiti podređenog, ali koji za to nema zakonske osnove – nema disciplinskih sankcija, drugih kršenja režima rada. Dokument o mirnom otpuštanju i plaćanju naknade koju potpisuju obje strane „najmanje je zlo“ u odnosu na pravne troškove. Sindikalni odbori ne raščlanjuju takve sporazume.

Na inicijativu zaposlenika

Prijevremeni raskid ugovora na inicijativu zaposlenika događa se ako radnik ne želi raditi u određenoj organizaciji, a vlasti ne potpišu izjavu o vlastitoj slobodnoj volji. Ucjene generalnog direktora i računovođe često su česte za podređene koji su svjesni pravnih ili financijskih kršenja koje je počinila tvrtka. Otpuštanje prema dogovoru stranaka s isplatom naknade u 2018. godini odgovara radniku i šefovima u takvoj situaciji.

Prekid ugovora o radu sporazumom stranaka u 2018. godini

Proces napuštanja posla sporazumno između uprave i zaposlenika uključuje nekoliko uzastopnih faza. Oni nisu propisani zakonodavstvom, ali da bi se izbjegli sukobi koji se mogu riješiti u sudskom postupku, dokumentacija mora biti izrađena u pisanom obliku, uz izdavanje primjeraka pismonosnica službenih papira zainteresiranim stranama. Prestanak rada događa se prema ovom algoritmu:

1. Inicijativa za prestanak usmeno od strane uprave ili podređenih.
2. Pisanje izjave s datumom prestanka aktivnosti, usmena rasprava o uvjetima i isplatama naknada.
3. Pismeni pristanak, uz registraciju i potpis od strane sudionika transakcije.
4. Izdavanje naloga utvrđenog obrasca, pod kojim se zaposlenik mora potpisati.
5. Nagodba s izdavanjem dogovorene gotovine.
6. Evidencija o zaposlenosti.
7. Predstavljanje novca i dokumenata otpuštenoj osobi.

Zahtjev za otkaz po dogovoru stranaka u 2018. godini

Odjeljenje za osoblje poduzeća zahtijeva jasno i kompetentno pismenu prijavu za otkaz. Zaposlenik može upisati računalo ili vlastitom rukom napisati izjavu u kojoj navodi potrebne podatke:

• U gornjem lijevom kutu – puno ime tvrtke, prezime, inicijali generalnog direktora, prezime, inicijali, položaj zaposlenog.
• U sredini, velikim slovima, riječ “Izjava”.
• Glavni tekst sadrži bit peticije, navodeći datum završetka rada, razloge prekida radnih odnosa, zakonodavne norme koje opravdavaju inicijativu. Za otkaz po dogovoru stranaka s isplatom naknade u 2018. godini norma je čl. 77. stavak 1. Zakona o radu Ruske Federacije.
• Datum, potpis podnositelja zahtjeva i transkript.

Rasprava o uvjetima i visini isplate naknade između stranaka

Pristanak na prekid suradnje koristi radniku ako primi puno novca. Zaposlenik ima pravo na plaću za stvarno radno vrijeme, dodatke za neiskorišteni radni dopust, naknadu za raskid posla, ako je to ugovoreno ugovorom o radu. Postoje nijanse koje građanin treba znati prilikom potpisivanja dokumenta uz plaćanje naknade. Ako naknada nije navedena u lokalnim propisima tvrtke, tada uprava nije obvezna izvršavati isplate.

Izvršenje i potpisivanje ugovora

Dokument se sastavlja u bilo kojem obliku. Ugovor mora sadržavati sljedeće podatke:

• Naziv tvrtke, prezime sa inicijalima glave, ime zaposlenika.
• Pojedinosti o ugovoru o radu koji mora biti raskinut, naznaka zakonodavstva.
• Datum otkaza ugovornih obveza (ovisi o tome da li zaposlenik prestaje sa ili bez izrade), iznos isplate naknade poslodavca zaposleniku.
• Obveze zaposlenika da vrate materijalne vrijednosti, dokumente i drugu imovinu koja se koristi u procesu rada.
• Obveza stranaka da nakon potpisivanja dokumenta nemaju međusobne zahtjeve.
• Potpisi i detalji ugovornih strana.

Redoslijed i upoznavanje zaposlenika pod potpisom

Nakon potpisivanja obrasca, odjel za osoblje izdaje nalog poduzeću u kojem se navodi ime otpuštenog zaposlenika, detalji ugovora, sporazum, formulacija o raskidu ugovora. Na papiru je broj utisnut u radnoj knjižici. Obrazac naloga potpisuje šef tvrtke, a osim toga potreban je potpis zaposlenika u ostavci, što upućuje na činjenicu upoznavanja i slaganja s dokumentom.

Zapisi u radnu knjižicu i osobnu iskaznicu

Nakon registracije naloga od strane šefa odjela za osoblje (OK), u radnu knjižicu radnika u mirovini upisuju se sljedeći podaci:

1. Redoslijed broja zapisa, datum.
2. Podaci o otkazu – broj, datum dokumenta, članci Zakona o radu Ruske Federacije koji opravdavaju radnju.

Osobna karta mora imati slične podatke o razlozima otkaza, detalje naloga, sporazuma. Upisi se vrše radi provjere vođenja evidencije od strane nadzornih tijela. Radna knjižica s naznakom otkaza radniku se dostavlja odmah nakon isplate nagodbe. Sljedeći dokumenti se izdaju u ruke:

• povijest zapošljavanja;
• preslika naloga;
• kopija ugovora.

Napomena-izračun u obliku T-61

Za upravljanje poduzećem, akt jedinstvenog obrasca T-61 služi kao dokaz o uplatama otpuštene stranke. Pojedinosti popunjava zaposlenik OK, izračun broja plaća plaćenih naknada obavlja računovodstveno odjeljenje organizacije. Stupci dokumenata 3, 4 pokazuju prosječnu plaću radnika, broj odradilih sati. Pravila za obračun naknade primjenjuju se isto kao i za obračun redovnog odmora..

Izdavanje dokumenata i novčane naknade posljednjeg dana rada zaposlenika

Prema normama zakonodavstva, otpušteni građanin može podnijeti zahtjev za plaćanje dospijeća za namirenje od trenutka potpisivanja naloga, bez čekanja na dan kad je plaća plaćena. Zajedno s financijskim sredstvima izdaju se dokumenti koji svjedoče o mirnom rješenju novčanih i pravnih nesuglasica vezano za prijevremeni raskid ugovora na inicijativu jedne od stranaka..

Za i protiv sklapanja ugovora

Otpuštanje prema dogovoru stranaka s isplatom naknade u 2018. godini ima pozitivne i negativne strane za menadžment tvrtke i osobu koja odlazi. Uključuju sljedeće čimbenike:

1. Brzina i jednostavnost dizajna. Knjigovodstvo i OK neće morati sastavljati hrpu papira – samo napišite sporazum o prijavi, ako je inicijativa za otkaz potekla od zaposlenika, izdajte nalog, izdajte odgovarajući novac. Pravilna dokumentacija osigurava da nema zahtjeva sindikalista, prvostupanjskih sudova i nadzornih tijela. Zaposlenik može napustiti bilo koji dan ranije dogovoren bez gubitka novca ili ugleda. U budućem se radu evidencija otpuštanja pristankom smatra mogućnosti kompromisa.
2. Prilika za postizanje zajedničkog dogovora o svim pitanjima. Potpisivanje papira od strane stranaka doprinosi mirnom rješavanju sporova. Veličina novčanih naknada, datum otkaza unaprijed se dogovara, nema zahtjeva nakon potpisivanja obrasca o pristanku, direkcija poduzeća i zaposlenik odlaze mirno, bez prigovora, optužbi, podnošenja zahtjeva sudovima.
3. Koordinacija uvjeta. Postupak omogućava strankama u transakciji da se dogovore o bilo kakvim uvjetima istodobnim s otkazom. Česte su situacije kada se ugovorne okolnosti ne oglašavaju, a ostaju povjerljive. Ovaj uvjet pomaže obema stranama da ostvare svoja prava, u okviru zakona, pregovarajući o odlasku s posla, međusobnim obvezama.
4. Nedostaci uključuju nedostatak zahtjeva poslodavca za zaštićenim kategorijama građana. Ako ugovor o radu predviđa prekid odnosa sa sklapanjem mirovnog sporazuma, tada uprava organizacije može otpustiti trudnicu, osobu na probni rad, na studijskom dopustu. Poduzeće možete oporaviti povlačenjem prijave uz pisanu suglasnost obje strane u transakciji, osim žene koja nosi dijete – zakonom je predviđeno pravo trudnice na otkazivanje.

Naknada za otkaz sporazumom stranaka

Ako veličina naknade koja je dodijeljena građaninu nakon prestanka radne dužnosti nije utvrđena zaključenim ugovorom, tada se može zahtijevati samo isplata propisana zakonom. Pravna praksa pokazuje da se, kada se dogovaraju uvjeti za odlazak na radno mjesto, uplaćuju zbrojevi u iznosu od tri plaće – kao u slučaju likvidacije organizacije ili smanjenja radnih mjesta.

Ko i kako se utvrđuje

Osoba koja odlazi s posla mora znati koja će mu plaćanja biti otkazana nakon otkaza. Ovisi o stvarnoj zaradi. Ako sporazumom stranaka nije drugačije određeno, moguće je podnijeti zahtjev za plaću za odrađene sate i naknadu za radni dopust. Naknadu izračunava računovodstveni odjel tvrtke, vrijednost je navedena u službenom dokumentu o transakciji.

Je li otpremnina obvezna

Uz zakonom propisane isplate na općenitoj osnovi, poslodavac nije dužan radnika platiti novčanim novcem ako se ne slaže s njegovim zahtjevima, a drugačije nije navedeno u ugovoru o radu. Uprava tvrtke može upoznati radnika plaćanjem iznosa koji prelaze zakonom propisane subvencije, ako to vidi kao korist za sebe. Visina naknade pregovara se usmeno.

Ograničenje naknade za rukovoditelje

Prema članku 349. Odredbom 3. Zakona o radu Ruske Federacije osobe koje imaju rukovodeća mjesta u privatnim i državnim kompanijama ne mogu se, po dogovoru, povući da bi primile iznose veće od trostruke zarade. Ova klauzula predviđa klauzulu: dospjela plaća, plaća koja ostaje za vrijeme privremene nesposobnosti za rad, isplate nakon posla u poslovnom putovanju i na studij, bonusi za radni dopust ne smatraju se naknadom.

Porez na dohodak s uplatama nakon otkaza prema dogovoru stranaka u 2018. godini

Porezni zakonik iz stavka 3. čl. 217 predviđa se oslobađanje od poreza na dohodak od naknada izdatih ostavkom građaninu ako ne premaše njegovu trostruku plaću. Ako su plaćanja veća od navedene razine, tada se na iznos viška plaća porez na dohodak. Za stanovnike krajnjeg sjevera, gornja neoporeziva gornja granica subvencija određena je na šest puta većoj visini mjesečne plaće.

Značajke obračuna premije osiguranja u PFR-u i FSS Rusije od iznosa naknade

Sva naknada koju poslodavac isplaćuje zaposleniku prema ugovorima o radu, kolektivnim ugovorima podložna je doprinosima za PFR, FSS i MHIF. To je utvrđeno saveznim zakonom od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ “O doprinosima osiguranja u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije i Federalni fond za obvezno medicinsko osiguranje”.

Sukladno odredbi 2. članka 9. navedenog zakona, naknada za neiskorišteni godišnji odmor, isplate u obliku otpremnina u dijelu većem od tri puta (za one koji rade na krajnjem sjeveru – šest puta) iznos mjesečne zarade treba oporezivati ​​doprinosima osiguranja u ta sredstva. Ne plaćaju se odbitci od drugih plaćanja vezanih za otpuštanje zaposlenika.