Dobar nastavak – 5 načina za bolji nastavak

Životopis vam ne samo da omogućuje opisivanje svojih vještina i prednosti, već odražava motivaciju prijavitelja, njegove prioritete i mogućnosti. Da biste stvorili dobar životopis, važno se osloniti na značajke slobodnog radnog mjesta i specifičnosti tvrtke. Standardizirani životopisi sa predlozima izraza koji ne odražavaju podatke o podnositelju zahtjeva ne privlače poslodavca. Individualni pristup sastavljanju životopisa ključ je uspjeha u pronalaženju dragocjenog posla.

Pretraživanje posla je uključeno Jooble. Preko 1.000.000 nedavnih ponuda i dokazanih slobodnih radnih mjesta.

1. Nema greške u nastavku

Jedan od najvažnijih kriterija za ocjenjivanje autora životopisa je njegova pismenost i sposobnost sažeto i jasno izražavanje misli. Treba obratiti pažnju na temeljitu provjeru dokumenta na pogreške i lakoću čitanja. Preporučljivo je napisati životopis kako bi HR stručnjak mogao brzo pronaći i pročitati najzanimljiviji odlomak u tekstu.

Natalya Fefilova, direktorica razvoja grupe 404: „Ne možete pogriješiti u životopisu. Čudno je kada je copywriter nepismen, a IT stručnjak pogriješi u pisanju jezika na kojem programira. “.

2. Lokacija predmeta s životopisom

Ne postoji konsenzus oko mjesta ključnih točaka životopisa. Odabir što prvo treba navesti, trebali biste se usredotočiti na relevantnost podataka. Ako je obrazovanje primljeno na prestižnom sveučilištu ili je akademski učinak divan, vrijedno je to pokazati na samom početku dokumenta. Ako će vam iskustvo stečeno ranije biti od pomoći za rad u željenom položaju, a obrazovanje je osrednje, stavite na početak sažetke informacija o korisnom iskustvu.

Opis iskustva i obrazovanja mora biti naveden u dokumentu redoslijedom zastarjelosti, odnosno prva bi stavka trebala biti posljednje mjesto rada ili studija. Bilo bi dobro ako se unese razdoblje zaposlenja ne samo godine, nego i mjeseci.

Natalya Fefilova savjetuje: „Prilikom pripreme životopisa trebate imati na umu da kandidat za konkurs ima samo nekoliko sekundi kako bi privukao pažnju rukovoditelja za ljudske resurse ili druge osobe koja odluči o konkursu. Stoga bi prva tri retka vašeg životopisa svakako trebala biti u prodaji. Tako da želite pozvati, takvu da pokriva postojeću potrebu poslodavca. Sažetak treba biti čitljiv, s razumljivom strukturom, s prozirnom kronologijom. U njemu je važno sve – i sadržaj i obrazac za prezentaciju. Prilikom stvaranja životopisa morate primijeniti marketinški pristup – odnosno, ponuditi poslodavcu da zadovolji potrebe koje su mu potrebne. Relativno gledano, vidite da je tržište potraženo sa stručnjacima s određenim kompetencijama, a također ih posjeduju. Podcrtajte ih u životopisu pa će vas češće nazivati ​​intervjuima. “.
Podsjećamo na to česte promjene posla može izazvati sumnju regrutova, pa unaprijed razmislite o svim detaljima životopisa. Bilo koju činjenicu navedenu u životopisu lako je provjeriti, pa je iskrenost u životopisu preduvjet.

Dmitrij Chernov, direktor razvoja zaštitarske tvrtke Amulet, preporučuje: “Glavna stvar u životopisu je ne lagati. U ovom dobu dostupnosti informacija lako je testirati vas i vaša postignuća. “. 

“Tajna savršenog životopisa je jednostavna: dokument mora biti strukturalni, razumljivi i iskreni”, rekla je Natalya Storozheva, Centar za razvoj poslovanja i karijernog razvoja Perspektiva.

3. Sažetost dokumenta

Čak i ako podnositelj zahtjeva ima brojne nagrade i nagrade, regrut ih neće proučiti u životopisu. Da biste napravili dobar nastavak, njegova veličina trebala bi varirati unutar 1-2 stranice. Opisujući profesionalne vještine i stečena iskustva, trebali biste navesti samo one činjenice koje mogu utjecati na kvalitetu vašeg rada na novoj poziciji.

Izdvajajući prethodno iskustvo, važno se usredotočiti na ključne odgovornosti i postignuća. Te činjenice govore o podnositelju prijave kao o osobi koja radi na rezultatu, pokazuju razinu motivacije i kompetencija..

Zamir Shukhov, predsjednik Uprave Global Venture Alliance, kaže: „Idealno životopis ne mora biti dug. Vjerujem da je svezak više od dvije stranice već teško pročitati. Osobno sam zaposlio veliki broj ljudi, pogledao životopise i mislim da je važno naglasiti moja postignuća. Vještina nije mnogo bitna ako ste koristili pogrešno na posljednjem mjestu rada i niste imali vidljiva dostignuća. Preporučujem vam da proslavite postignuća koja ste osobno pokrenuli i, po mogućnosti, to su bili neki mjerljivi pokazatelji. “.

Natalia Storozheva: “Ne zaboravite navesti željeni položaj. To se ponekad dogodi slučajno, kroz nepažnju. Ali mnogo češće to je rezultat unutarnje nesigurnosti kandidata: Mogu biti inženjer, biti voditelj projekta ili zamjenik voditelja. Podnositelji zahtjeva se nadaju da će poslodavac analizirati njihovu karijeru i ponuditi zanimljivu opciju. Ali rezultat je često suprotan: nedostatak položaja otežava rad s životopisom i to ide u “dugačku kutiju”.

4. Sažetak fotografije

Možete dobiti prednost među podnositeljima zahtjeva dodavanjem svoje fotografije na životopis. Istodobno, vrijedi dati prednost suzdržanim slikama, koje prikazuju samo podnositelja zahtjeva. Poželjno je da pozadina na fotografiji bude mirna i neupadljiva, a sam podnositelj zahtjeva obučen u ležernu i neodgovarajuću odjeću.

„Obratite pažnju na fotografiju u životopisu, trebala bi biti poslovnog stila, a ne sa zabave, nemojte davati neobičnu adresu e-pošte kao kontakt (ako u osobnoj prepisci adresa Klubnichka82 @ ili machomen95 @ izgleda smiješno, onda za HR stručnjaka može postaju filtri za izbacivanje neprimjerenih, neozbiljnih kandidata) ”- kaže Natalya Fefilova.

5. Opis vještina

Poznavanje stranih jezika, poznavanje složenih programa i sposobnost rada u skladu s popularnim metodama bit će veliki plus u potrazi za poslom. Međutim, važno je shvatiti da te vještine moraju biti dovoljno razvijene..

Možda će poslodavac provjeriti razinu kompetencija u procesu razgovora, tako da biste trebali biti spremni potvrditi svoje vještine. U ovom će slučaju argumentacija pomoći korištenjem određenih figura koje potvrđuju učinkovitost ovih vještina..

Ne postoji univerzalni idealan i atraktivan životopis, međutim, svaki kandidat može stvoriti dobar životopis na temelju:

• Zahtjevi za posao od strane poslodavca.
• Prednosti rada s autorom sa životopisom.
• opisi relevantnih konkursa za posao koji će poslodavca zanimati..

Evgeny Mikhailenko K.Y.N., direktor Udruženja stručnjaka za upravljanje sustavima, autor bestseler knjige „Priručnik o karijeri“: „Čak i više-manje radni životopis, nažalost, nije najvažnija stvar u zapošljavanju. I na kraju, što vam treba: lijepa priča s lukovima ili na poslu, na kraju krajeva ”.

Pisanje dobrog životopisa, pružanje jasnih i sažetih podataka o sebi vrlo je važno. Kada odabere novog zaposlenika, poslodavac će usporediti nekoliko kandidata, a već u fazi proučavanja životopisa podnositelj zahtjeva može steći nespornu prednost ako odgovorno pristupi izradi ovog dokumenta. Kompetentni opis vašeg dosadašnjeg rada i uspjeha prva je faza upoznavanja vašeg poslodavca, zahvaljujući njemu će regrut moći dopuniti prvi dojam podnositelja zahtjeva.

Slični članci

• Kako natjerati zaposlenika da radi bolje i efikasnije

  Može biti mnogo razloga za demotiviranje zaposlenika i smanjenje njegove želje za radom u procesu rada. Ovdje je najvažnije na vrijeme…

• Razlike između muškaraca i žena – Tko pravi bolju karijeru?

  Odluka o zapošljavanju ne bi trebala ovisiti o spolu podnositelja zahtjeva. Ali je li zaista tako? Provjerimo i poslušamo mišljenje…

• Cjelovite upute za razgovor

  Intervju nije samo važan i odgovoran korak, već je prva prilika da impresionirate budućeg poslodavca Čak i ako ste već bili…