Intervju nije samo važan i odgovoran korak, već je prva prilika da impresionirate budućeg poslodavca
Čak i ako ste već bili na takvim sastancima desetak puta, od uzbuđenja nema spasa. Da biste osigurali uspjeh, pripremite se za intervju unaprijed. U ovom ćemo članku govoriti o različitim scenarijima dijaloga o zapošljavanju i onim što bi trebalo izbjegavati..
Kako se pripremiti za intervju
Prikupljanje podataka
Čim dobijete pozivnicu za sastanak, prijeđite na informatičko istraživanje.
1. Vratite se tekstu oglasa za slobodno mjesto. Razmislite o tome kakvu osobu poslodavac traži i koje će profesionalne vještine i osobne kvalitete biti zainteresirane..
Napravite popis svojih prednosti i svojstava karaktera. Zamislite primjere iz stvarnog života kako ste ih pokazali na radnom mjestu..
2. Temeljito proučite tvrtku. Upoznajte svog budućeg poslodavca što je bliže moguće. Morate jasno razumjeti suštinu projekta..
Obratite pozornost na web stranicu tvrtke, na kritike na Internetu. Pregledajte članke s njezinim spominjanjem. Neka znanja mogu se pokazati na samom sastanku (povijest stvaranja, korporativne vrijednosti, glavna područja rada).
3. Saznajte detalje. Kada i gdje će se održati intervju? Trebam li dress code? Koja je ruta prikladnija doći? U kojem će formatu biti i s kime komunicirati?
Svaku sitnicu koja vam padne na pamet treba formulirati i izreći. Prvo, to će dodati samopouzdanje. Drugo, na sastanku ćete se pokazati zaista kao pažljiva i zainteresirana osoba.
Self-prezentacija
1. Sljedeći korak je samoprezentacija i proba. Prihvatite činjenicu da ćete se prodati na sastanku. Sastavite kratku priču s naglaskom na to kako imate koristi od tvrtke.
2. Uključiti reference za specijalizirano obrazovanje, tečajeve kontinuiranog obrazovanja, radne uspjehe i profesionalne planove. Prepustite se hobijima i obiteljskim pričama ako vas nisu pitali.
3. Napravite kartu odgovora na kojoj ćete zapisati osobne zasluge i postignuća, zahtjeve i pitanja poslodavca i viziju svoje budućnosti u tvrtki. Stvaranje takvog varalice smirit će i staviti haotične misli na police.
4. Vježbajte svoju sposobnost odgovaranja na uobičajena pitanja kod kuće pred obitelji ili ogledalom.
Ponesite sa sobom što vam treba
Uoči, pogledajte popis stvari koje ćete ponijeti sa sobom. Ako u tvrtku uđete preko kontrolne točke, potrebni su vam dokumenti.
Uzmite popis pitanja za HR stručnjaka, karticu odgovora i bilježnicu u koju ćete zapisati misli tijekom sastanka. Razmislite o prenošenju preporuka i portfelja.
Radite na emocijama
Ako ste jako zabrinuti, napravite neki posao na emocijama. Uspostavite se na pozitivan način i zamislite kako će se život promijeniti zahvaljujući novom položaju.
Jednostavne metode opuštanja pomoći će vam i: masaža, joga, topla kupka, vaš omiljeni film. Intervju pokušajte uzeti ne kao ispit ili mučenje, već kao priliku da se izrazite i steknete nove dojmove.
Izgled
Pranje i glačanje odjeće. Odbijte jak parfem, svijetao make-up i višak dodataka. Odaberite odjeću u neutralnim bojama. Naravno, morate biti uspavani, trijezni i ne dolaziti do budućeg šefa s tragom pare.
Kako se ponašati u intervjuu
1. Ne zakasnite kako ne biste pokazali zanemarivanje posla. Nemojte sa sobom dovoditi grupu podrške. To će pokazati vašu psihološku nezrelost.
2. Sjetite se pravila dobre forme. Pozdravite se jasno, saznajte imena, kontaktirajte „vi“. Dajte prvo ruku (za žene je to neobavezno) i ne zaboravite na osmijeh. Pitajte gdje možete sjediti. Ne držite se na pametnom telefonu i ne ometajte pozive. Ne pušite prije pokretanja. Žvakanje gume također ne vrijedi..
3. Pokušajte ne nositi “masku” idealnog zaposlenika za intervju. Možete prilagoditi načine i naučiti profesionalne pojmove, ali geste i izrazi lica trebali bi ostati prirodni.
Ne bojte se kontakta očima. Trčanje očiju ili pogled na pod odaju dojam tajne i nesigurne osobe. Leđa trebaju biti ravna, a poza u stolici – suzdržana, ali ne zatvorena. Ne prekrižite ruke i noge..
4. Pazite na govor. Govorite samopouzdano i poslovno, a da ne budete previše iskreni. Intervju nije monolog. Replike stranaka trebaju biti 1 do 1 ili 1 do 2.
Odgovor na jedno pitanje ne bi trebao trajati više od 2 minute. Govorite mudro i ne razmišljajte o lakomislenosti. Ne prekidajte poslodavca tijekom razgovora.
5. Sjetite se povratnih informacija. Obavezno na kraju postavite pitanja koja ste pripremili dan prije. Dakle, iskazujete interes. Provjerite socijalni paket, ima li kašnjenja u plaći, kakvi su izgledi za karijeru. Ako nešto ne razumijete, pitajte to izravno. Na kraju navedite koliko brzo možete očekivati odgovor.
Kako odgovarati na pitanja na intervjuu
Najčešće se od poslodavaca traži da vam kažu o sebi, tako da će pripremljena samoprezentacija biti dobrodošla. No, format intervjua je također popularan. Sva pitanja koja HR stručnjak može postaviti na intervjuu mogu se podijeliti u tri dijela.
Pitanja o prethodnom radu i profesionalnom iskustvu
1. Najneugodnije pitanje na ovom popisu je zašto ste napustili svoje prethodno mjesto. Odgovor točno formulirajte. Nemojte kriviti šefove i ne rugati se kolegama, ali nemojte se omalovažavati.
Najrazumnije je pozivati se na vanjske čimbenike: potrebu za selidbom, ograničenja rasta karijere, neisplaćene bonuse, kašnjenje plaća. O maloj plaći bolje je ne spominjati.
Pokušajte preusmjeriti razgovor na stranu onoga što ste naučili na istom mjestu ili onoga što se promijenilo od trenutka u vašem životu na bolje. Budi pozitivna. Izrazite umjereno žaljenje zbog raskida s prethodnim poslodavcem. Nemojte se fokusirati na ono od čega ste trčali, već na ono što trenutno radite..
2. Pitat će vas o prošlim odgovornostima. Ne umanjujte svoju ulogu i navedite sve zadatke koji su vam bili postavljeni. Spomenite projekte u kojima ste sudjelovali i recite o postignućima.
Oni mogu pitati koliko ste novca donijeli tvrtki. Otkrijte točnu brojku unaprijed kako je ne biste izmislili.
3. Još jedno opasno pitanje je “Koje ste profesionalne pogreške ranije radili na poslu?”. Ovdje nije potrebna detaljna priča, ali odgovor će pokazati vašu razinu zrelosti..
Dajte konkretan primjer sa zaključcima o tome što ste na kraju naučili i kako biste sada riješili ovu situaciju.
Ne opisujte savršene pogreške kao fijasko. Ponekad se pitanje može zamijeniti drugim – “Jeste li imali slučajeva neslaganja s odlukama nadređenih?” Kad odgovarate, odaberite one priče o kojima niste šutjeli, ali ojačali ste stav argumentima i na kraju ste bili u pravu.
Pitanja o budućem radu i interesu za tvrtku
1. Ako vas se pita “Zašto ste izabrali našu tvrtku?”, Kažite da se slažu sa njihovim ciljevima. Zanimaju vas aktivnosti koje projekt provodi i želite biti uključeni u njega.
Budite iskreni, ali nemojte pokazivati ravnodušnost i snobizam, pretvarajući se da ste se prepustili tvrtki iz beznađa ili da je slučajno naišao na njih. Isto pitanje može zvučati kao “Zašto želite raditi za nas?” Ovdje obratite pozornost ne na vlastite koristi, već na koristi koje donosite.
2. Jedno od teških pitanja u ovoj kategoriji je “Koju plaću želite?”. Unaprijed razmislite o odgovoru, nakon što ste naučili prosječnu stopu po zanimanju i povećali je za 10-20%. Mali iznos uzrokovat će šefovima osjećaj da sebe smatrate lošim zaposlenikom, a preveliki će nagovijestiti nerazumne ambicije.
3. Možda će vas nakon nekog vremena pitati i koga vidite profesionalno. Kada odgovarate, obavezno spomenite plodan rad s ovom tvrtkom i navedite viši položaj u njoj (ali ne i mjesto samog šefa ili onoga koji drži sastanak). Ne treba govoriti o promociji tamo gdje to ne treba ili izmišljati nepostojeće postove.
4. Ako su vas na razgovoru pitali šta sve znate o tvrtki općenito, recite nam o njenim glavnim proizvodima s naglaskom na prednostima.
Izvrstan potez je dijeliti svoju viziju, odmah dati kreativne prijedloge. Izrazite razmišljanja o tome koji bi kupci mogli imati koristi od proizvoda. Ako se od vas traži da opišete nedostatke proizvoda, ne bojte se analizirati situaciju i kopati dublje od očiglednih nedostataka.
5. Često je pitanje: “Kada ste spremni za početak?”. Ako vam stvarno treba posao u ovoj tvrtki, pokažite spremnost i recite da sutra možete otići.
Ako ste planirali još nekoliko intervjua i sumnjate, onda recite da ste spremni otići za tjedan dana. Objasnite to činjenicom da morate dokumentirati otkaz prethodne tvrtke i dobiti izračun.
Osobna pitanja
1. Najvjerojatnije, od vas će se pitati o jakim snagama lika. Navodeći pozitivno, spomenite naporan rad, odgovornost, sposobnost učenja, adekvatnost. Zaboravite skromnost, ali nemojte se predavati razmišljanjima koja nisu podržana primjerima.
2. Obavezno pitajte o slabostima. Nikad nemojte reći da nemate nedostataka – to će se smatrati manifestacijom arogancije. Zvučite kao jedan od onih osobnih problema koje ste uspjeli prevladati ili ste u procesu rada na njemu.
Koji je minus koji će vam igrati u rukama. Na primjer, ako ste zabrinuti, usredotočite se na činjenicu da pomaže biti pažljiviji u svojim zadacima. Najpovoljniji nedostaci su deloholizam, perfekcionizam, ljubaznost.
3. Pomirite se s pitanjem bračnog statusa. Odgovorite istinito, ali bez detalja. Obično se to pita kako bi se razumjelo psihološko stanje osobe. Poslodavac mora znati hoće li vaš odnos utjecati na vaše poslovanje..
Stresan intervju i škakljiva pitanja
Mnogima je važnije vidjeti svoju kreativnost, otpornost na stres i sposobnost improvizacije nego čuti za nju. Nestandardne situacije i škakljiva pitanja koriste se za praćenje reakcija osobe.
1. Možda će vas se pitati što mislite o budućem šefu, o tome što treba imati dobar vođa i kako u vašim očima izgleda idealna tvrtka. Nema potrebe za jaslicama, ali filozofsko obrazloženje nije prikladno. Označite 2-3 značajna čimbenika čiju važnost možete objasniti.
2. Ako na razgovoru žele provjeriti samokritičnost, mogu se postaviti pitanja, što ste bolji od drugih i kada od vas očekivati prve izvanredne rezultate. Odgovorite da ne možete objektivno procijeniti kvalitete ostalih kandidata, ali sigurni ste u svoje sposobnosti. Što se tiče rezultata, recite da ćete na njima početi raditi odmah nakon što vas preuzmu.
3. Ponekad se regrutnici koriste posebnim bihevioralnim strategijama. Oni mogu odgoditi početak intervjua kako bi provjerili svoje osjećaje (ili ako se prijavljujete na rukovodeće mjesto i saznajte otkrijete li razlog kašnjenja).
Tijekom vašeg odgovora, specijalist za ljudske resurse može namjerno prebaciti se na telefon, pribora i pribor, otići do prozora. Da se pretvaraš da ne obraća pažnju na tebe. Ostanite mirni, zaustavite razgovor i nastavite poslije.
4. Druga je mogućnost provjeravanje vlastitih ovlaštenja, a sposobnost obavljanja rutinskih poslova je da se upitnik ili tekst preoblikuju 3-5 puta.
5. Ponekad se razgovor odvija na nepristojan način, ali ne biste se trebali izgubiti: usredotočite se samo na pitanja i ne obraćajte pažnju na kritike.
6. Na sastanku mogu provjeriti granice vaše psihološke i fizičke ugode, pokušati pronaći ravnotežu u sebi između negativnosti i adekvatnosti. Budite mirni bez previše bolne reakcije. Ponašanje na takvom intervjuu je važnije od idealnih odgovora. Ostani miran.
Slični članci
-
Detaljne upute za pronalaženje posla na daljinu
Kažemo sve o radu na daljinu: nedostatke, prednosti, tko pronaći posao i gdje tražiti ponude Kada Internet povezuje gradove i zemlje,…
-
Upravljanje stresom: 4 načina za smirivanje
Kako prestati biti nervozan na poslu? Upravljanje stresom je suvremena znanost o upravljanju stresom. Da budem iskren, da upravljam time…
-
Kako ostati potražen za poslom i sebi nakon 40
Poduzetnik i poslovni anđeo – Dmitrij Kostomarov podijelio je svoje stručno mišljenje o tome kako ostati tražen i zanimljiv posao nakon četrdesete…
Ispravno pratite korake u razgovoru?