Kako ostati potražen za poslom i sebi nakon 40

Poduzetnik i poslovni anđeo – Dmitrij Kostomarov podijelio je svoje stručno mišljenje o tome kako ostati tražen i zanimljiv posao nakon četrdeset godina, a ne izgubiti se i nastaviti rasti.

Voditelj korporacija srednjih godina vrijedno je, ali i problematično sredstvo za bilo koji posao. Njegove prednosti (iskustvo i kompetencije, stabilnost, ime) nakon detaljnijeg ispitivanja ispadaju njegovi problemi, što otežava integraciju u modernu dinamički razvijajuću stvarnost. Nakon što je dostigao određeni nivo, granice kompetencija, ne želi se razvijati, apelirajući na činjenicu da njegove “vještine i postignuća govore sami za sebe”, “svi ga već znaju”.

Ovim pristupom stvara probleme ne samo svom vodstvu, već i vlastitom poslu (ako ima vlastiti posao). Prije ili kasnije dođe trenutak kada jednostavno ne žele raditi s njim, a ponekad čak i potpuno komuniciraju. Treba li reći da gotovo nitko ne treba menadžera ili poslovnog čovjeka koji izgubi posao na prijelazu 40-50?

Pogledajmo zajedno što možemo učiniti da ne upadnemo u zamku srednjih godina i shvatimo kako ostati tražen i zanimljiv ne samo poslu, već i nama samima.

1. Shvatite vrijeme

U modernom svijetu, gdje se razvijaju horizontalne organizacije, hadi-ciklusi i okretnost u poslovnim procesima, upravljati u općeprihvaćenom smislu – skupljati knjige za planiranje, čitati bilješke i izvještaje, stvarati pametno lice gledajući dijagrame na skupovima – više vam ne trebaju.

Danas je najvažniji resurs. Pitanje njegove ispravne organizacije više nije u učinkovitosti, već o opstanku na radnom mjestu, jer je glavni razlog zbog kojeg poslodavac preferira mlađe zaposlenike brzina, iako hipotetička. Eisenhowerova matrica nije zastarjela, što je sve zadatke podijelilo na važna i hitna pitanja; važna, ali ne vrlo hitna pitanja; ne važna, ali hitna pitanja; ne važne i hitne stvari. Stoga je redovito potrebno ne samo procijeniti prioritet, već i svaki zadatak staviti u planer, utvrđujući teške rokove. Koje će alate koristiti, svatko odlučuje za sebe. ja volim uslijed, netko preferira Todoist. Ima mnogo programa, ali glavno se događa u glavi. Ne smijete nositi i odlagati se.
I ne zaboravite da bi vremena trebala biti primjerena i modernim brzinama. Ne treba varati i postavljati rok od tjedan dana za zadatak koji stvarno treba pola sata kad se potpuno uključi – stvarnost se ne može prevariti. Moderni svijet potiče samo negativno odugovlačenje u kojem je bolje početi trčati uz zvuk startnog pištolja nego stići na cilj kasnije od rivala.

2. Usredotočite se na rezultat

Da biste i dalje traženi, procijenite vlastita dostignuća i uspjehe drugih ne po procesima, već po rezultatima. Prilično je jednostavno. Primjer: ako osoba kaže da sudjeluje u cool projektu, pitajte ga što je točno već učinio za njega. Svaki odgovor koji započinje s “mi”, okreće se: “Ono što je tim učinio je razumljivo, ali koja je vaša uloga?” Također je strogo potrebno procijeniti sebe u tom procesu.

Naravno, u bilo kojem projektu postoje različite uloge: na primjer vozač, umjetnik, majstor. Ali čak i ako inspirirate tim, vaši koraci se mogu jasno definirati i procijeniti. Brzina promjena danas je previsoka, pa svaki dan da ne možete započeti s planom, a završavajte odgovorom na pitanje: „Što sam učinio u jednom danu“, može biti vaš posljednji radni dan. I početak duge (čak i mnogo godina) potrage za poslom iz snova koji će omogućiti svakodnevno planiranje budućnosti i izradu izvještaja u radu „mog tima“.

 3. Ocijenite sebe stvarnim

Jeste li stvarno tako cool koliko mislite? Odgovorimo iskreno na ovo pitanje radeći ovu vježbu. Evo resursa koji puno govori o konkurenciji: ted.com. Pokušajte napisati sinopsis svog hipotetičkog razgovora na TedTalk odgovorom na jednostavno pitanje: “Zašto ste zanimljivi za posao?” Ne zašto ste bili dobri u prošlosti, već što ćete dati poslu ako dolazite sada. Uzmite mobilni telefon, snimite svoj govor s odgovorom na ovo pitanje 18 minuta i zadirkujte 20 sekundi, stavite ga na YouTube. A kako vam se sviđa ideja da pošaljete ovaj članak umjesto životopisa? Vjerujte, 25-godišnji HR cijenit će.

4. Ažurirajte svoj životopis

Ako se metoda opisana u prethodnom odlomku čini previše radikalnom, napravite tekst. No, ostavite HeadHunter predloške i drevne tablete samo u Wordu. Rad na dizajnu. Prvo, smiješno je, a drugo, razvit će nekoliko vještina korisnih u novom svijetu i dati će vam do znanja što je upotrebljivost. Evo nekoliko korisnih resursa: icanchoose.ru i canva.com.

5. Učite i rasti

Započnite jednostavno s pitanjima. U čemu ste zanimljivi? Koristite uslugu thequestion.ru, preko kojih ljudi postavljaju jedni drugima pitanja. Zasigurno nakon ovoga željet ćete proširiti opseg znanja o svijetu. Samo odaberite smjer i djelujte. Znanje će vam nekako pomoći da potražite.

Stanford je čovječanstvu pružio sjajan alat za obrazovanje u raznim područjima, Cousera. Pokušajte ne pokušavati uvjeriti sebe da je, primjerice, Kottler ostao važan (to nije tako), već raditi na njegovom obrazovanju u modernom okruženju: coursera.org

• Ovdje je dobra knjižnica relevantnih zanimanja: netology.ru.
• Najbolji zgodni obrazovni projekti mogu se naći na: khanacademy.org, ocw.mit.edu, zillion.net.
• I naravno, “must have” za modernu osobu – jedinstveni simulator za mozak: wikium.ru.

6. Volite društvene mreže

Imam partnera, djevojku, šefa ozbiljne reklamne agencije koja nije na Facebooku i Instagramu, jer ih smatra besmislenim “vremenskim ubojicama”. Ali danas sa sigurnošću možete reći da ako niste na društvenim mrežama, onda ne postojite u javnom prostoru. Uostalom, ljudi orijentirani na rezultate dobivaju se društvenim mrežama umrežavanjem što im omogućuje uspostavljanje pravih veza i lako dođu do pravih ljudi.

Također su idealno sredstvo za stvaranje imidža koji pomaže privući kupce, partnere, zaposlenike i predstavnike medija. Vaš internetski virtualni lik govori više o vama nego što sami možete reći o sebi. Moderni HR prvo proučavaju stranice kandidata na društvenim mrežama, a tek onda prelaze na preporuke i projekte.

Kako svoju stranicu učiniti zanimljivom? Zašto, primjerice, ne bismo radili na humanitarnoj erudiciji? Odličan resurs poput: arzamas.academy. Pored toga, idealno je organiziranje čitanja nefiktivnih i poslovnih časopisa Flipboard, koji brzo shvati vaše sklonosti i brzo počne preporučivati ​​samo potrebne članke.

Ako niste spremni djelovati previše aktivno i ne želite promijeniti svoj život, prvo se pokušajte prilagoditi promjenjivom svijetu, bez sklizanja isključivo u razumljive uzore. Zaboravite sve izraze koji počinju riječima: “u mojoj / tvojoj dobi to više nije čvrsto / nije potrebno / nemoguće …” Sva ograničenja su isključivo u tvojoj glavi!

Slični unosi:

1. Odlučite se sa 70% informacija.

Slični članci

• Najbolje zemlje za posao – tamo gdje je najlakše pokrenuti posao?

  Svake godine Svjetska banka prikuplja statičke podatke o državama i na njihovoj osnovi sastavlja posebnu ocjenu – Doing Business, koja se prevodi…

• Najčešća i najčešća pogreške poduzetnika

  Poduzetnik i poslovni anđeo – Dmitrij Kostomarov rekao nam je o najpopularnijim i tipičnim greškama poduzetnika. Dmitrij je radio 7 godina u…

• Najbolje zemlje za digitalno poduzetništvo

  Oni će privući pažnju onih koji žele uživati ​​u prednostima samozapošljavanja. Usporedili smo osam čimbenika koji utječu na digitalnu kvalitetu života….