...

Razlike između muškaraca i žena – Tko čini bolju karijeru?

Odluka o zapošljavanju ne bi trebala ovisiti o spolu podnositelja zahtjeva. Ali je li zaista tako? Provjerimo i slušamo mišljenje iskusnih stručnjaka o tome tko još pobjeđuje u trci muškaraca i žena na profesionalnoj udaljenosti i koje su glavne razlike između muškaraca i žena.

Koje su spremnije zaposliti: žene ili muškarci

Razlike između muškaraca i žena

Naše društvo je izgrađeno na određenim vrijednostima. Bez obzira na spol, poslodavci očekuju da podnositelji zahtjeva:

• odlučnost;
• aktivnost;
• odlučnost;
• sposobnost da se slažu sa klijentima;
• zahvat.

Roditelji kažu svojoj djeci da trebaju pokušati učiti, raditi, raditi svoj put u životu. Djevojkama se također objašnjava koliko je važno roditi, odgajati djecu i održavati obiteljsko ognjište. Ostalo već ne ovisi samo o odgoju, već i o prirodi djeteta. Stoga, ako želite, možete dobiti bilo koji posao.
Valentina Konstantinova, osnivačica hotconsulting.ru, stvaranja hibridnih hotela, kaže: “Jednako sam sretna što zapošljavam muškarce i žene, a ljude više ne razlikuju stereotipne rodne kvalitete, već njihov karakter i vještine.”.

Čije su kvalitete karijere bolje

Razlike između muškaraca i žena

Tradicionalno ženske kvalitete su upornost i sposobnost da se dugo usredotočite na zadatak.

Zamir Shukhov, predsjednik Uprave Global Venture Alliance, komentira: “Za svoje profesionalno iskustvo u upravljanju timom primijetio sam da muškarci često preuzimaju rizike i odgovornosti, ali žene detaljnije i pažljivije rade sitne detalje bilo kojih određenih zadataka ili blokova rada.”.


Žene su vjernije tvrtki, ali muškarci su skloniji potrazi za novim mogućnostima.


“Lojalnost tvrtki često je veća kod žena, jer muškarci po prirodi uvijek traže neku avanturu, ako tako mogu reći. Kad muškarci shvate da su na nekom radnom mjestu potencijalno dosegli plafon, brzo se odlučuju krenuti dalje. “.

Tko je vjerojatniji da će imati karijeru

Razlike između muškaraca i žena

Uspjeh ne ovisi o spolu, već o sposobnosti da odaberete nečiji smjer u radu. Natalya Storozheva, osnivačica centra za poslovanje i razvoj karijere Perspektiva, kaže: „Mnogi čine karijeru, ali ne uspijeva svaki. Da biste izgradili uspješnu karijeru, uvijek je bolje kladiti se na svoje osobne snage, bez obzira smatraju li ih “ženskim” ili “muškim”.


Dva su načina da odaberete svoj put:


• Praktična. Tražit ćete svoje mjesto na suncu i mijenjati posao.
• teoretski. Učinite samospektivu i odaberite posao.

Prva metoda može biti dulja. Možda ćete morati promijeniti nekoliko zanimanja prije nego što pronađete svoje. Doista, za mnoge nisu bitne samo zarade, nego i unutarnja samoostvarenje.

U oglasima poslodavci često navode puno zahtjeva, ali da biste se prijavili za određeno radno mjesto, uistinu trebate biti profesionalno sposobni.

„Ponekad je za uspješnu karijeru dovoljno imati samo jednu kvalitetu, ali da biste je mogli pravilno koristiti. To mogu biti: otpornost na stres, upornost, upornost, sposobnost uvjeravanja, pregovaranja, pronalaska rješenja u teškim situacijama. Važno je pronaći “vlastiti niz” i izgraditi karijeru na temelju svojih osobnih talenata, a ne pokušavati kopirati druge metode i tehnike “, objašnjava Natalya Storozheva.

Tradicionalno, muškarci se smatraju analitičarima i vjeruju im u rukovodeće položaje. Ali sada postoji mnogo žena koje su sposobne savršeno procijeniti situaciju i razviti strategiju poslovnog razvoja. Stoga ne skrivajte svoje talente.

Kome je lakše naći posao

Razlike između muškaraca i žena

Tijekom razgovora voditelj ljudskih resursa upoznaje se s životopisom, provjerava diplomu, pita gdje je podnositelj zahtjeva radio. Ispituje podnositelje zahtjeva, analizira rezultate i daje mogućnost izbora.

Alexey Vasilmanov, stručnjak, vlasnik i osnivač informatičke agencije za razvoj ljudskih resursa i web trendove, objašnjava: „Danas su rodne granice u zaposlenosti prilično zamagljene. Nije rijetkost da žene pokreću sigurnosne službe ili postaju poslovni analitičari. Ipak, postoje posebnosti koje prema zakonu ostaju isključivo muške. Obično su takvi položaji povezani s štetnim ili opasnim radnim uvjetima: gašenje požara, podzemno miniranje, prijevoz otrovnih kemikalija itd. No, ipak, za većinu slobodnih radnih mjesta, odlučujući faktor pri zapošljavanju nije spol, već iskustvo, vještine i ambicioznost. “

Ako prođete kroz popis poslodavaca, tj. udovolji svim njegovim zahtjevima, a zatim uspješno prođe intervju.

Može li žena uspješno voditi posao

Razlike između muškaraca i žena

Sada se žene voljno preuzimaju na rukovodeće položaje i povjeruju im odgovorne zadatke. Ponekad razlike u spolu i dalje igraju ulogu, a tražiteljima posla uskraćen je prijem na ključne pozicije. Stoga, da biste se kvalificirali, morate dokazati svoj uspjeh – samo posao i ništa osobno.

Tko radi lakše

Razlike između muškaraca i žena

Nije dovoljno dobiti položaj, važno je ostati na tom položaju. Da biste to učinili, morate pokušati pokazati potrebne kvalitete ili ih razviti. Na primjer, mekoća, fleksibilnost i unutarnja snaga pomažu damama da postignu uspjeh u svom poslu.

Victoria Danilchenko, predsjedavajuća Advokatske komore Pavela Astakhova, komentira: “Žene mogu primijetiti više detalja, bolje primijetiti i sjetiti se nijansi ljudskih reakcija i lakše je uspostaviti emocionalni kontakt. A ako imate i karizmu, tehniku ​​uvjeravanja, navijate za omiljeni posao, sigurno ćete imati uspjeha “.

No, psihologinja Veronika Kraynova ne slaže se s tim mišljenjem. Ona vjeruje da unutarnje kvalitete ne ovise o spolu, već o karakteru. “Ne postoje muške ili ženske osobine, postoje univerzalne ljudske osobine, postoje obilježja karaktera. Netko voli biti među ljudima, a netko se umorio od puno komunikacije. Netko se osjeća dobro u projektima u kojima ima aktivnosti i nagona. A nekome je dobro kada je posao miran i monoton, a ne ovisi o spolu “, kaže psiholog.

Tko bolje rješava zadatke

Razlike između muškaraca i žena

Da bi se riješili konkretni ciljevi, još je bolje odabrati stručnjake na temelju spola. Ekaterina Fedjanova, poslovna mentorica, kaže: “Poznato je da su žene bolje od muškaraca koji znaju” čitati “i interpretirati izraze lica. A to je najvrjednija kvaliteta u pregovorima. Žene su bolje od muškaraca sposobne istovremeno obavljati nekoliko zadataka. Mozak muškaraca može obraditi pola manje riječi kao mozak žena, pa imaju tendenciju da “ispadaju” iz duge i složene rasprave. Oni gube pažnju i zanimanje za temu o kojoj se raspravlja. “.


Predstavnici slabijeg spola nastoje postići međusobno razumijevanje s protivnikom, ali muškarci to ne čine.


„Žene imaju tendenciju da preskaču s jedne teme na drugu, štoviše, teme mogu biti praktično međusobno nepovezane. Kad razgovor ode u stranu, čovjek je taj koji ga mora zaustaviti i vratiti ga na pravi put. Kada se situacija zagrije, muškarci imaju povišenu razinu testosterona, agresivnost i duh suparništva raste. Žene postaju manje asertivne, prilagođavaju se prijateljski i pokušavaju postići dogovor. S jedne strane, to može pomoći ublažavanju situacije, ali s druge, zanimljive ideje mogu ostati neizgovorene. Dakle, ne govorimo o superiornosti ili inferiornosti, već o vještoj uporabi postojećih razlika “, komentira Ekaterina Fedyanova.

Ali postoji suprotno mišljenje. Natalia Fefilova, direktorica razvoja grupe 404, izvijestila je: „Za izgradnju uspješne karijere nije važan spol, već osobne kvalitete i profesionalnost osobe. Jako mi je drago što takvo razumijevanje dolazi i do ruskih kompanija. Namjernost, ambicioznost i upornost, voditeljske kvalitete potrebne za karijeru mogu biti podjednako svojstvene i ženama i muškarcima. Baš kao i ove osobine, ni jedni ni drugi ne mogu je imati. “.


Za uspješnu karijeru najvažnije su osobne kvalitete.


„U prvoj fazi karijere u pravilu se profesionalno razvijamo, jačajući stručne vještine na odabranom području. U drugoj fazi – radije prelazimo na upravljačke vještine i razvoj voditeljskih kvaliteta. Kao što vidimo, ponekad potpuno različiti ljudi postaju vođe velikih korporacija, a često se čini da je procijeniti ih na nivou sličnosti osobnosti prilično teško. Iz mog stajališta, za uspješnu karijeru, prije svega, važni su proaktivnost i želja za napredovanjem “, rekla je Natalia Feofilova.

Koristite karakterne osobine u svoje dobro, a ne na štetu. U bitci muškaraca i žena nema pobjednika. Šanse za uspjeh su iste. Glavno je postati profesionalac i uvjeriti poslodavca u njihove kvalitete, usprkos nekim razlikama između muškaraca i žena.

Slični članci
Ocijenite članak
( Još nema ocjena )
Zahar savjet
Savjeti stručnjaka o bilo kojoj temi
Comments: 3
  1. Matko

    Kakva su vaša mišljenja o razlikama između muškaraca i žena u karijeri? Tko, po vašem mišljenju, čini bolju karijeru i zašto?

    Odgovori
  2. Marko Barišić

    Koja su vaša mišljenja o tome tko čini bolju karijeru, muškarci ili žene? Jesu li spolne razlike presudne u uspjehu ili je to više povezano s individualnim sposobnostima i ciljevima? Želio/la bih čuti vaše razmišljanje o ovoj temi.

    Odgovori
    1. Martina Kovač

      Mislim da je teško generalizirati i reći tko čini bolju karijeru, muškarci ili žene, jer se uspjeh na poslovnom planu ne može temeljiti samo na spolu. Individualne sposobnosti, motivacija, radna etika i ciljevi igraju ključnu ulogu u postizanju uspjeha. Spolne razlike mogu igrati ulogu u nekim situacijama, poput tradicionalnih očekivanja i stereotipa, ali svatko ima svoje jedinstvene kvalitete i sposobnosti koje ih mogu odvesti do uspjeha. Važno je pružiti jednake mogućnosti za razvoj karijere i podržati pojedince u postizanju njihovih ciljeva bez obzira na spol.

      Odgovori
Dodaj komentare