Vrste civilnih ugovora – kada su zaključeni, glavne odredbe, značajke i postupak za raskid

Sadržaj članka

---

• Što je građanski ugovor
• S pojedincem
• Sa pravnom osobom
• IP ugovor s pojedincem
• GPC sporazum sa stranim fizičkim licem
• Razlika između ugovora o radu i ugovora civilnog prava
• Klasifikacija civilnih ugovora
• Vrste civilnih ugovora
• Obrazac građanskog ugovora
• Redoslijed prijave
• Struktura dokumenta
• Obavezni detalji
• Građanski ugovor sa zaposlenikom
• Zapošljavanje po dogovoru
• Odgovornosti poslodavaca
• probni rad
• Porez na građanske ugovore
• Za poslodavca
• Za zaposlenika
• Uvjeti raskida GPC ugovora
• Za i protiv ugovora o radu

---

GPA (dekodiranje civilnog ugovora) je ugovor između zaposlenika i poslodavca za obavljanje određene usluge ili vrste posla. Za razliku od pravnih normi ugovora o radu, izvođač radova ugovor uvijek nije dobrodošao, jer je ograničen u pravima. Za poslodavce je ovaj dokument prilika da smanje troškove servisa na radnom mjestu..

Što je građanski ugovor

Prema pravnoj terminologiji, građanski ugovor je ugovor između pojedinca ili skupine osoba i pravne osobe. Cilj je nastanka, izmjene ili ukidanja građanskih prava i obveza. Predmet glavnog pravnog aranžmana je obavljanje posla, rezultat se izrađuje aktom prihvaćanja, stranke su zaposlenik i poslodavac, primjenjuju se norme Građanskog zakonika.

S pojedincem

U vezi sa ugovorima o ugovoru o ugovoru, povezano je s obavljanjem posla ili pružanjem pravnih usluga (ili drugih) ili s prijenosom imovine u vlasništvo ili uporabu:

1. Ugovor o izvođenju posla ili posla. Omogućuje pravovremenu provedbu opisanih predmeta..
2. Ugovor o pružanju usluga (javna ponuda). Određuje se i određeno razdoblje tijekom kojeg specijalist pruža usluge tvrtke. Nakon pružanja usluga uz naknadu, dolazi do prestanka obveza, isplate naknade pojedincu.

Sa pravnom osobom

Dodijelite sorte GPA zaključene s pravnim osobama. Podijeljeni su na transakcije i ugovorne obveze:

1. Sklapa se ugovor (transakcija, ugovor o prodaji, zakup). Raspodijelite stvarni (sporazum o pristupanju), sporazumni, besplatni i nadoknadivi, kauzalni (definicija građanskog pravnog odnosa).
2. Uzorak građanske ugovorne obveze. Namijenjen je proizvodnji rada ili pružanju usluga, favorizira osobu, poduzetnicu i uz sudjelovanje građana-potrošača, imovinu i organizacijski oblik.

IP ugovor s pojedincem

Ako individualnom poduzetniku treba kratkoročna ili jednokratna usluga, sastavlja se građanskopravni ugovor. Potrebno je legalizirati odnose. Stranke se određuju s rokovima, postupkom plaćanja i troškovima. Sadržaj zadatka se pojašnjava, ispunjeni nalog predaje se aktom prihvatanja usluga.

Zaposlenik nije dužan pridržavati se određenog rasporeda, primanje novca događa se nakon zadatka. Ako se ugovor sastavlja nekoliko puta za istu vrstu posla, to je ugovor o radu. Kod ponovnog izdavanja GPA-a izriče se administrativna novčana kazna u iznosu od 1.500 rubalja (za pravnu osobu – 30.000), plus aktivnosti društva mogu se obustaviti na mjesec dana.

GPC sporazum sa stranim fizičkim licem

Rad po stranom građanskom ugovoru ne razlikuje se puno od istog posla sklopljenog s Rusom. Sadržaj, postupak i zaključak rada uređeni su pravilima Građanskog zakona. Ako je izvršenje jednokratno, oni sastavljaju ugovor prema kojem stranac pristaje da ga ispuni, a kupac mora uplatiti novac. Razlike u građanskopravnim obvezama između stranog i ruskog državljana su:

• stranac zahtijeva radnu dozvolu, provjerava se valjana viza;
• samo poduzeće zahtijeva dozvolu za korištenje strane radne snage;
• kada je osoba u Ruskoj Federaciji u bezviznom režimu, potreban je patent, za koji je moguće raditi samo u regiji u kojoj je dobiven;
• kada je stranac privremeno u zemlji, ugovor se može izvršiti samo na području regije u kojoj je registriran;
• o zapošljavanju stranca obavešteno je teritorijalno tijelo Federalne službe za migracije.

Razlika između ugovora o radu i ugovora civilnog prava

Poseban obrazac je građanski ugovor sklopljen s poslodavcem. Ona se od ugovora o radu razlikuje po značajnim čimbenicima, kao što su:

• plaćanje po dogovoru, a ne dva puta mjesečno;
• nedostatak plaćenog dopusta, plaćanja putnih troškova, otpremnina, bolovanja, nadoknade troškova prilikom korištenja osobne imovine zaposlenika;
• nedostatak podređenosti od strane izvođača internim propisima o radu, opisima poslova;
• izvođač podnosi kupcu, obavlja radne funkcije;
• stranke su obvezne sklopiti sporazum u strogo ograničenom roku;
• usredotočiti se na dobivanje određenog rezultata.

Prednosti i nedostaci sklapanja građanskog ugovora za poslodavca su sljedeći čimbenici:

• jamstvo izvršenja usluge do određenog datuma;
• nedostatak plaćanja za medicinsko i socijalno osiguranje;
• pružaju se porezne olakšice;
• cijena rada se utvrđuje unaprijed;
• ne postoji kontrola nad radom zaposlenika;
• rizik da će sud ili regulatorna tijela odlučiti da su prava radnika povrijeđena, sporazum je sastavljen pogrešno.

Klasifikacija civilnih ugovora

Utvrđena je određena klasifikacija civilnih ugovora koja se razlikuje u sljedećim čimbenicima:

1. S pravne strane: konsenzualno i stvarno. Prvi karakterizira uspostavljanje prava i obveza stranaka nakon postizanja sporazuma (konsenzus, kolektivni ugovor). Stvarnim sporazumom smatra se ako prava i obveze nastanu nakon dogovora i prijenosa stvari.
2. Dostupnošću prava i obveza stranaka: jednostranih i bilateralnih. Za jednosmjernu transakciju karakteristično je posjedovanje prava samo jednog sudionika, drugi ima samo obveze. U bilateralnom smislu, obje strane imaju prava i obveze.
3. U čiji je interes sastavljen: u interesu stranaka, u interesu treće strane (zaposlenik se obvezuje obavljati posao trećoj osobi).
4. Na temelju zaključka: slobodni i obvezni socijalni. Prvo ovisi o nahođenju stranaka, obvezujući istoimene za jednu ili obje stranke.

Vrste civilnih ugovora

Postoji nekoliko vrsta ugovora građanskopravne naravi (GPC) koji se razlikuju u predmetu, svrsi i pravima stranaka:

1. Ugovori – izvođač, pojedinac, obavlja određene radove, rezultat predaje kupcu, a na kraju se potpisuje akt. Standardni ugovor za naručivanje.
2. Za pružanje usluga – obavlja se usluga, zaključuje se između izvođača i kupca, na kraju se plaća. Razlikuje se u nematerijalnoj strani predmeta.
3. Narudžbe – jedna strana upućuje drugu da izvrši uslugu uz naknadu. Razlika je u prisutnosti treće osobe u predmetu, odvjetnik djeluje putem punomoćnika.
4. Agencijski ugovor – izvršavanje transakcije od strane agenta u svoje ime, ali na štetu druge strane. Plaćanje nakon podnošenja izvještaja, nema pravnih posljedica. Agent djeluje na štetu subjekta.
5. Provizije – provizija transakcije od strane povjerenika provizije u njegovo ime u ime poslodavca (plaća rad) Osoba djeluje u svoje ime, ali na štetu nalogodavca.

Obrazac građanskog ugovora

Prema načinu sklapanja građanskog ugovora razlikuju se sljedeći mogući oblici:

1. Pismeno – sastavljanje akta, jednog dokumenta koji potpisuju stranke, zaključuje se između pravne osobe i građana.
2. Usmeno – ovaj je obrazac namijenjen za zaključivanje preliminarnih sporazuma za koje nije predviđen pisani dokument zakonom ili sporazumom stranaka
3. Pismeni obrazac s ovjerom. Obavezna za neke slučajeve. Provodi se kako bi se uklonili rizici kršenja zakona. Ako nema javnog bilježnika, dokument se smatra nevažećim.

Redoslijed prijave

Između organizacije za usluge kupcima i izvođača sklapa se GPC ugovor kojim se potvrđuje odnos između tvrtke i građanina. Može se zaključiti jednostavnim pisanjem. Redoslijed prijave:

• navesti datum pripreme, naziv dokumenta;
• upisati naziv organizacije ili puno ime IP-a;
• opisati izvršeni posao;
• označiti iznos naknade;
• navesti osobe koje su izvršile transakciju;
• zalijepiti potpisima;
• po završetku rada potpisati potvrdu o prihvatu.

Struktura dokumenta

Unutarnji sadržaj civilnog ugovora sastoji se od obaveznih elemenata propisanih zakonom:

• predmet;
• datumi, datumi završetka;
• Uvjeti;
• cijena;
• izračuni;
• prijevozni uvjeti transakcije;
• prihvaćanje posla;
• izuzeće od obveza ili faktora za prekid transakcije;
• obvezno osiguranje od odgovornosti;
• slučajevi više sile;
• stupanje na snagu dokumenta;
• prava prijenosa;
• postupak rješavanja sporova;
• odgovornost stranaka;
• detalji, potpisi.

Obavezni detalji

Građanski ugovor sastoji se od skupa uvjeta s pravima i obvezama stranaka. Ova kombinacija čini sadržaj papira. Uvjeti su podijeljeni na:

• obične – u praksi su uključene u sadržaj, ali ne utječu na stvarnost, nije ih potrebno dogovoriti (cijena, kazna);
• slučajan – nije tipičan za ugovor, ali ako su uključeni, oni postaju pravno značajni;
• Značajne promjene – neophodne i dovoljne prilikom zaključivanja sporazuma (sljedeće točke smatraju se značajnim: detalji ugovornih strana, predmet, rok za izvršavanje obveza).

Građanski ugovor sa zaposlenikom

Prilikom sklapanja GPA ugovora sa zaposlenim, on se primjenjuje u Građanskom zakoniku. Predmet je rezultat obavljenog posla ili usluge. Zaposlenik se smatra članom radne države i ne vodi se evidencija o zaposlenju. Rezultat provedbe GPA-a je prihvaćanje izvršenih usluga ili poslova. Nakon međusobnog potpisivanja akta obje strane, zaposlenik prima iznos naknade naveden u ugovoru.

Zapošljavanje po dogovoru

Ugovori građanskopravne naravi nemaju strane “poslodavca”. Može se zvati kupac, nalogodavac. Zaposlenik i ravnatelj jednaki su u pravima, sklapaju ugovor o obavljanju jednokratnog ili određenog vremena. Korisnik je dužan platiti zapravo samo rezultat, a ne vrijeme. Ako su rokovi prekršeni, izvođač se obvezuje platiti kaznu.

Prema GPA, doprinosi za savezni socijalni fond se ne plaćaju, preostale premije osiguranja znatno su niže u odnosu na ugovor o radu. Zabranjeno je prihvatiti radnike s potpunom materijalnom odgovornošću prema GPA (tu se ubrajaju prodavači, blagajnici, trgovci, zaštitari). Zaključuje se s programerima, menadžerima, pravnicima za pružanje usluga prijevoza.

GPA za zaposlenika ima negativne i pozitivne strane, a to su sljedeći čimbenici:

• nema podvrgavanja internim propisima, službenoj podređenosti, opisima poslova;
• naknada ide za količinu rada;
• zaposlenik jednom mora isplatiti plaću;
• premije osiguranja plaća kupac;
• u radnu knjižicu nema upisa, ali se uzima u obzir staž za izračun mirovine;
• ne možete ići na godišnji odmor, bolovanje se može organizirati o vlastitom trošku, nema prekvalifikacije;
• posredni položaj između zaposlenika s punim radnim vremenom i individualnog poduzetnika;
• nema rizika, osim oštećenja kupca nakon isporuke.

Odgovornosti poslodavaca

Obavezno izvršenje kupca u odnosu na izvođača radova ili usluga uključuje:

• pravovremene isplate plaća pojedincima koja ne mogu biti manja od utvrđene minimalne plaće (minimalne plaće);
• poslodavac je dužan čuvati dokumentaciju, dostavljati izvještaje za FSS, MHIF, Goskomstat, Mirovinski fond;
• plaćanje premije osiguranja.

Pogledajte internetsku uslugu prijavljivanja na FSS.

probni rad

Ugovor o građanskom pravu postaje predmet upotrebe beskrupuloznih poslodavaca koji nude da ga zaključe za zaposlenika u probnom roku. To izvođaču prijeti opasnosti od nezakonitog otkaza, neplaćanja utvrđene naknade, suđenja na neugodnim situacijama na sudu. Poslodavac, predlažući takvu opciju zaposlenom zaposleniku, zaobilazi zakonski postupak, ne upisuje državu, iako je to obvezan učiniti na zahtjev (mjera je regulirana Zakonom o radu).

Nakon potpisivanja ovog dokumenta i nakon njegovog isteka, kupac ima pravo da ga ne obnovi i zaključi ugovor o radu sa zaposlenikom. Izvođač gubi mogućnost primanja tarifne stope, plaće, bonusa, naknade. Manjak zaposlenika koji prolazi probni rad u okviru GPA-a su neprilagođeni staž, odsutnost godišnjeg plaćenog dopusta.

Porez na građanske ugovore

Iznosi navedeni u GPA naplaćuju se doprinosi za osiguranje Federalnom fondu obveznog medicinskog osiguranja (FFOMS), mirovinskom fondu Rusije (PFR), plus porez na dohodak plaća se u skladu s Poreznim zakonikom. Fond socijalnog osiguranja ne prima doprinose od poslodavca, pa ugovaratelj gubi socijalna davanja. Obračun plaća, nema osoblja.

Za poslodavca

Ako fizička osoba koja je uključena u rad nije individualni poduzetnik, kupac je dužan zadržati, obračunati i prenijeti u proračun poreza na dohodak od iznosa navedenog u ugovoru. Prilikom sklapanja ugovora s gospodarstvenicima, oporezivanje obavljaju samostalno – tvrtka nije prepoznata kao značajan porezni agent. Nakon zaključivanja vrijednosnih papira s civilnim pravom s FL (pojedinca) plaćaju se doprinosi za PFR, FFOMS.

Za zaposlenika

Ako je zaposlenik individualni poduzetnik, dužan je samostalno plaćati porez na dohodak od iznosa. Cheat sheet: stopa je 13% za stanovnike Ruske Federacije i strane visokokvalificirane stručnjake (ovo se priznanje događa ako je njegova plaća 2 milijuna rubalja godišnje). Stopa od 30% primjenjuje se na nerezidente Ruske Federacije, visokokvalificirane strane stručnjake kada se plaćaju izvan okvira sporazuma.

Uvjeti raskida GPC ugovora

Ako su obje strane izrazile želju za raskidom sporazuma, sastavlja se dodatni sporazum. Ako se jedna od strana ne slaže, druga prima obavijest o jednostranom odbijanju ispunjenja ugovora. U slučaju sklapanja ugovora, uvjeti za raskid su naznačeni izravno u tekstu. Opće pravilo raskida kaže da jednostrano odbijanje izvršenja nije dopušteno.

Za i protiv ugovora o radu

Građanski ugovor ima svoje prednosti i mane. Razlika u ugovoru o radu je u znakovima:

Party / faktor	Prednosti	nedostaci
Zaposlenik	Jamstvo za plaću, socijalni paket, socijalno osiguranje, znak staža	Usklađenost s internim propisima
Poslodavac	Leveridž odnosi se na zaposlenika: rutinska pravila, opisi poslova	Pravovremena isplata plaća ne manja od minimalne plaće, uključivanje zaposlenika u osoblje, isplata odmora, slobodnih dana, prekovremenog rada, poslovna putovanja