Postupak sklapanja kolektivnog ugovora – stranke, obveze, trajanje i uvjeti raskida

Sadržaj članka

---

• Što je kolektivni ugovor
• U kojim je slučajevima
• Kakvi su odnosi u organizaciji regulirani su kolektivnim ugovorom
• Pravni propis
• Sadržaj kolektivnog ugovora
• Struktura dokumenta
• Obavezni detalji
• Stranke kolektivnog ugovora
• Prava i obveze
• Uvjeti sporazuma
• Postupak sklapanja kolektivnog ugovora
• Kolektivni ugovor
• Pri promjeni vlasništva
• Po reorganizaciji
• Nakon likvidacije organizacije
• Kad stupi na snagu kolektivni ugovor
• Valjanost
• Postupak promjene kolektivnog ugovora o radu
• Administrativna odgovornost za kršenje uvjeta ugovora

---

U bilo kojem radnom kolektivu postoje dvije strane između kojih se odvija suradnja. To su poslodavac i radnici. Da bi tvrtka održavala red, ne kršila prava i ispunila obveze, obje strane moraju se pridržavati posebno razvijenog sporazuma koji će uzeti u obzir sve radne uvjete. Ovaj ugovor je kolektivni ugovor koji se primjenjuje na postupke ravnatelja i svih zaposlenika u organizaciji, u skladu s člankom predviđenim Kodeksom rada (Kodeks rada).

Što je kolektivni ugovor

Svaki radni odnos treba regulirati. To štiti poslodavca i zaposlenike. Sve nijanse rada pregovaraju se i uključuju se u poseban regulatorni pravni akt, koji je kolektivni ugovor. On regulira odnose između svih zaposlenika odjednom, a ne odvojeno, jedan na drugog, kao što to čini ugovor o radu. Ovakva suradnja pruža više prednosti u organiziranju radnih uvjeta za obje strane..

U kojim je slučajevima

Obje strane koje surađuju imaju pravo zahtijevati zaključivanje kolektivnog ugovora, ali u zakonu utvrđenom saveznim zakonodavstvom nema obvezujućeg rješenja o tome. Ako je jedna od strana dala takav prijedlog, onda bi druga stranka trebala bezuspješno stupiti u kolektivno pregovaranje. Razlozi koji mogu pridonijeti izradi regulacijskog akta mogu biti sljedeći:

• Jačanje motivacije i osiguranje interesa. Poslodavac može u dokument unijeti podatke o novčanoj naknadi, dodatcima, naknadi i razlozima koji tome doprinose..
• Uredba o plaćanju. To vrijedi u uvjetima stalnog rasta cijena, inflacije..
• Teški uvjeti rada Ugovorom se može raspravljati o poboljšanju uvjeta, zdravstvene zaštite, sigurnosti, zdravstvenog osiguranja.
• Inicijativa poslodavca ako želite zaraditi imidž pouzdane i napredne tvrtke, jer akt štiti zaposlenike na više načina i ne može pridonijeti pogoršanju radnih uvjeta.
• Želja tvrtke da osigura stabilnu klimu na radnom mjestu. Lokalni propisi štite od štrajkova i drugih industrijskih poremećaja.
• Želja za smanjenjem količine dokumentacije, jer se ugovor sklapa između šefa i svih podređenih odjednom.

Kakvi su odnosi u organizaciji regulirani su kolektivnim ugovorom

Ovaj akt kojim se uređuju radni i socijalni odnosi između poslodavca i podređenih međusobno je korisno partnerstvo. Objavljuje osnovne kriterije za promatranje radnih i životnih uvjeta radnika. Štoviše, sami su aktivno uključeni u razvoj ovih uvjeta. Ovaj pravni dokument ne bi trebao sadržavati odluke o bilo kakvim ograničenjima prava ili smanjenju garancija zaposlenika, koja su utvrđena radnim zakonodavstvom.

Pravni propis

Sve stavke o definiciji koncepta kolektivnog ugovora, postupak za razvoj, zaključivanje, izmjenu i slično, regulirane su uzimajući u obzir norme Zakona o radu Ruske Federacije (LC RF):

• definicija – čl. (članak) 40 TC;
• raspodjela radnje – čl. 43 trgovačka centra;
• sadržaj, struktura – čl. 41 trgovački centar;
• promjena, dodatak – čl. 37 trgovački centar;
• registracija – čl. 50 trgovačkih centara.

Sadržaj kolektivnog ugovora

Kolektivni ugovor osmišljen je tako da pomogne u uspostavljanju aktivnosti ustanove ili pojedinih grana. Da bi to postigli, razgovaraju o pravima i obvezama zaposlenika i ravnatelja, izvedivo za ispunjenje obje strane, što uključuje i propise. To uključuje:

• naknada, obrasci, veličine, platni sustavi;
• dodaci i naknade;
• otpuštanje, prekvalifikacija, zapošljavanje;
• vrijeme rada / odmora;
• zaštita rada, radni uvjeti, sigurnost okoliša;
• jamstva za obučene zaposlenike za koje su uspostavljena davanja;
• plaćanje obroka;
• odmor, poboljšanje;
• kontrola nad samim činom.

Struktura dokumenta

Kako će se akt sastaviti odlučuju obje strane nakon zajedničke rasprave. Postoje 3 glavne točke tipične sheme, koje možete preuzeti s mnogih web mjesta. Strukturu pregovaračkog dokumenta stranke utvrđuju pojedinačno. To će biti:

• Uvodni dio. Sadrži glavna područja u kojima organizacija djeluje i razvija se..
• Prava / obveze poslodavca.
• Prava / obveze zaposlenika i tijela koja ih predstavljaju.

Obavezni detalji

Akt mora sadržavati točne podatke o strankama koje ga zaključuju. Izgledi kolektivnog ugovora su isti. Popis detalja sadrži sljedeće podatke:

• puna imena predstavnika obje strane odgovorne za zaključivanje ugovora;
• podatke o svojim dokumentima;
• mjesto / datum zaključivanja akta;
• sadržaj;
• prava i obveze stranaka;
• rok važenja.

Stranke kolektivnog ugovora

U zaključku ovog dokumenta uključene su dvije strane: poslodavac i zaposlenici organizacije ili njenog pojedinačnog predstavništva. Zaposlenici ne djeluju kao pojedinci, već su neovisni entitet, odnosno individualni radni kolektiv s izabranim predstavnikom. Predstavnik može biti izabran od radnika i od primarnih sindikalnih organizacija. Poslodavac je dužan odgovoriti na prijedloge tima ili za to odabrati ovlaštenu osobu koja će djelovati u njegovo ime.

Prava i obveze

Radne odnose regulira rusko pravo u skladu s čl. 21. i 22. TK. Mogu se dopuniti bilo kojim uvjetima na dobrovoljnoj osnovi kolektivnim ugovorom, ali moraju biti u skladu s osnovnim zakonskim normama. Glavna stvar je da se prava predviđena kodeksom rada ne podcjenjuju. Strane imaju pravo uključiti u dokument samo one stavke koje se mogu primijeniti.

Uvjeti sporazuma

Svi uvjeti koji će biti uključeni u dokument ne mogu pogoršati položaj ljudi koji su potpisali kolektivni ugovor. U protivnom će se čin proglasiti nevažećim. Tako će se identificirati lokalna uprava rada tamo gdje bi akt trebao biti poslan nakon što ga obje strane potpišu. Ako kršenja nisu utvrđena, tada će svi uvjeti ugovora biti važeći cijelo vrijeme za koji je dokument zaključen.

Postupak sklapanja kolektivnog ugovora

Bilo koja od stranaka može predložiti zaključivanje ugovora. Ako inicijativa dolazi od radnika, oni moraju odabrati službenog predstavnika (predstavničko tijelo) ili delegirati ovlasti sindikatu, ako ih ima. Daljnji su koraci slijedeći:

1. Pismenom obaviješću šalje se suprotna strana s prijedlogom sklapanja ugovora.
2. Ako inicijativa dolazi od radnika, istodobno s prvim korakom, oni moraju obavijestiti sindikalne organizacije i stvoriti predstavničko tijelo sa svojim sudjelovanjem. Za to je predviđeno pet dana..
3. Zagovornicima pristajanja na pregovaranje u roku od 7 dana mora se poslati pisani odgovor.
4. Sutradan se pregovori smatraju otvorenim..
5. Za kontrolu procesa formira se komisija pod čijim se vodstvom razvija projekt kolektivne suradnje.
6. Ako je potrebno platiti usluge bilo kojeg stručnjaka, inicijativu pregovora preuzimaju ovu obvezu.
7. Sve informacije koje mogu biti potrebne tijekom pripreme projekta stranke moraju pružiti u roku od dva tjedna od dana primitka zahtjeva.
8. Nakon što je projekt spreman, svi sudionici trebaju razgovarati i odobriti ga.
9. Nadalje, predstavnici stranaka potpisuju dokument.
10. U slučaju socijalnih i radnih sporova koji se ne mogu riješiti, oni bi trebali biti uključeni u dokument kao zasebni protokol neslaganja..
11. Cijeli postupak traje 3 mjeseca.
12. Nakon potpisivanja ugovor se mora poslati nadležnom tijelu rada radi registracije.
13. Pri registraciji kolektivno tijelo utvrđuje prekršaje.

Saznajte o mrežnoj usluzi za izračunavanje poreza i izvještavanja za zaposlenike.

Kolektivni ugovor

Ovisno o okolnostima u kojima organizacija pada, između poslodavca i zaposlenika s kojima je ugovor sklopljen, može promijeniti razdoblje valjanosti, raskinuti ranije od dogovorenog vremena ili ga produžiti. Među okolnosti koje vode ranom raskidu ugovora uključuju: promjenu vlasništva, reorganizaciju poduzeća ili likvidaciju.

Pri promjeni vlasništva

Česti su slučajevi kada organizaciji trebaju transformacije, što dovodi do prijenosa ovlasti na drugu organizaciju. Ako potonji ima drugačiji pravni oblik vlasništva, prvo ga preuzima, nakon čega ono prestaje postojati. Sva njena prava i obveze prenose se na novu organizaciju. U takvim uvjetima, ugovor vrijedi sljedeća tri mjeseca od trenutka prenošenja prava organizacije u cijelosti.

Po reorganizaciji

U mnogim slučajevima reorganizacija poduzeća može biti potrebna. Ako to nije isplativo ili, obrnuto, pojavili su se ozbiljniji ciljevi. U ovom slučaju, uprava može najaviti završetak aktivnosti i od starog formirati jedno ili više novih poduzeća. Bez obzira na način na koji se reorganizacija odvija i kamo vodi, ugovor ostaje na snazi ​​tijekom cijelog postupka.

Nakon likvidacije organizacije

Likvidacija je postupak nakon kojeg bilo koja organizacija u potpunosti prestaje s radom. Sve njezine obveze prema zaposlenicima ili vjerovnicima privode se kraju. Njezini poslovi ne mogu se slijediti uzastopno prenijeti na druge osobe ili poduzeća. Kao rezultat, prethodno zaključeni kolektivni ugovor ne može se produžiti ili izmijeniti. Važiće samo tijekom postupka likvidacije, tada dolazi do prestanka radnih obveza.

Kad stupi na snagu kolektivni ugovor

U trenutku potpisivanja kolektivnog ugovora o radu važi i stupio je na snagu. Sam ugovor može navesti datum stupanja na snagu kolektivnog akta. Također, ovaj trenutak se može označiti početkom nekog događaja. To je navedeno u članku 43. Zakona o radu Ruske Federacije. Datum početka akcije ne ovisi ni o kakvim okolnostima, osim ako stranke ne žele drugačije.

Valjanost

Tri godine – ovo je maksimalno trajanje kolektivnog ugovora između poslodavca i podređenih ili pojedinih strukturnih jedinica organizacije. Sporazum na zahtjev stranaka može biti valjan i kraće vrijeme. Kad se istekne pregovaračko razdoblje, stranke se mogu dogovoriti o produženju za još tri godine. Svaka od strana ima pravo zahtijevati zaključivanje daljnjeg kolektivnog ugovora uz usvajanje lokalnih promjena na posebnom popisu prijava.

Postupak promjene kolektivnog ugovora o radu

Budući da su za sklapanje kolektivnog ugovora potrebne dvije stranke, uvođenje promjena također je moguće tek nakon što se međusobno dogovore. To se mora dogoditi sljedećim redoslijedom:

• Zainteresirana strana, poput tima, može poslati pismeni prijedlog poslodavcu u bilo kojem obliku za započinjanje pregovora. Nacrt amandmana mora mu se priložiti..
• Druga strana na to mora odgovoriti u roku od 7 kalendarskih dana uz pisani pristanak.
• Dan nakon što inicijator primi pismo, pregovori se smatraju otvorenim i započinje postupak razvoja promjena.
• Zatim se stvara povjerenstvo koje provodi rad cijelog postupka, rješava kolektivne sporove i prijedloge u skladu sa željama stranaka..
• Prodvajaju se tri mjeseca za postupak demontiranja svih prijedloga nakon čega sporazum stupa na snagu ako bude prihvaćen i odobren.
• Nakon potpisivanja dokument se šalje nadležnom tijelu radi registracije. To će pružiti dodatna pravna jamstva..

Administrativna odgovornost za kršenje uvjeta ugovora

U slučaju kršenja utvrđenog ugovora postoje odgovarajuće mjere predviđene zakonom. Za nepoštivanje propisa podliježu obavezne kazne. Postoje sljedeće vrste kršenja i kazne:

Vrsta kršenja	kazne	Zakonodavna norma
Izbjegavanje pregovora, kršenje uvjeta zatvora.	Fina od 1000 do 3000 r.	Umjetnost. 5.28 Administrativni zakonik (Zakonik o upravnim prekršajima).
Izbjegavanje obveza.	Kazna od 3000 do 5000 r.	Umjetnost. 5.31 Zakonik o upravnim prekršajima.
Skrivanje podataka za pregovore.	Disciplinska kazna ili novčana kazna od 1000 do 3000 r.	Umjetnost. 5.29 Zakonik o upravnim prekršajima.
Odbijanje sklapanja kolektivnog ugovora bez razloga.	Kazna od 3000 do 5000 r.	Umjetnost. 5.30 Administrativni zakonik.
Izbjegavanje zahtjeva. Utaja sudjelovanja u postupku mirenja.	Fina od 1000 do 3000 r.	Umjetnost. 5.32 Administrativni zakonik.