Naknada za neiskorišteni odmor u 2018. godini: postupak izračuna

Sadržaj članka

• Što je naknada za godišnji odmor?
• Ispunjavanje mogućnosti plaćanja
• Naknada za neiskorišteni odmor bez otkaza u 2018. godini
• Koji se odmor može zamijeniti novčanom naknadom
• Tko ispunjava uvjete za primanje
• Postupak izračuna
• Naknada za neiskorišteni dopust po otkazu u 2018. godini
• Kako izračunati broj dana
• Praznici
• Formula izračunavanja odmora
• Kako dobiti naknadu

Članak Zakona o radu Ruske Federacije br. 122 zakonski predviđa pravo svakog zaposlenog na godišnji odmor od 28 dana. Izračun vremena odmora vrši se u kalendarskim danima s uključenjem vikenda. Svečano i istovjetno razdoblje pada na godišnjem odmoru sažeto je s glavnim, ali nije plaćeno. Uzajamnim dogovorom zaposlenika i poslodavca odmor se dijeli na više dijelova, od kojih jedan ne smije biti kraći od 14 kalendarskih dana. Isplata novca umjesto glavnog razdoblja nije predviđena, naknada se određuje samo u zakonom određenim slučajevima.

Što je naknada za godišnji odmor?

Kodeks rada utvrđuje pravo radnika na osnovni odmor od 28 dana, koji poslodavac mora platiti. Trajanje odmora nekim se radnicima povećava, što je opravdano štetnim radnim uvjetima. U situaciji kada se dodatni dani ne koriste zbog opterećenja rada ili iz drugih razloga, radnik ima pravo na novčanu naknadu. Zakon Ruske Federacije ne dopušta financijska plaćanja za neiskorišteno razdoblje glavnog odmora. Kršenje prekršaja TK-a kažnjeno je.

Nakon odlaska, zaposlenik ili radnik s skraćenim radnim vremenom ima pravo na potpunu ili djelomičnu naknadu za neiskorišteni odmor. Iznos plaćanja ovisi o duljini rada od dana primitka ili proteklom vremenu od prethodnog odmora. Naknada za godišnji odmor u visini isplata za godišnje razdoblje obračunava se nakon što je postignuto 11-mjesečno razdoblje rada. Djelomične isplate naknade izračunavaju se na temelju preostalog neiskorištenog razdoblja i prihoda zaposlenika.

Prema zakonu, oporezuju se svi prihodi građana. Noć za godišnji odmor prebacuje se u stanje poreza na dohodak, što je regulirano zakonom o oporezivanju. Naknada za godišnji odmor također je prihod, tada se za ta plaćanja primjenjuje stopa poreznih odbitka. Možete sami izračunati koliko će se oduzeti od plaćanja naknade pomoću kalkulatora na specijaliziranim web lokacijama.

Građanin ima pravo napisati zahtjev za naknadu za neiskorišteni dodatni odmor, koji je predviđen više od 28 dana. No poslodavac može odbiti bez objašnjenja, dok obveza pružanja odmora ostaje. Ni pod kojim uvjetima nije dopušteno zamijeniti dodatne dane financijskim plaćanjima sljedećim kategorijama zaposlenika:

• zaposleni u proizvodnji sa štetnim i opasnim radnim uvjetima;
• trudna žena
• radnici koji nisu navršili 18 godina.

Ispunjavanje mogućnosti plaćanja

Nakon otpuštanja zaposlenika, pravo na naknadu naknade ostvaruje se od trenutka kada naredba o organizaciji stupi na snagu. Radnik može iskoristiti Kodeks rada i napisati izjavu o pružanju osnovnog i dodatnog odmora, ako se otkaz ne dogodi zbog krivih radnji. Tada se naknada ne isplaćuje, a datum otkaza je dan kad zaposlenik napusti godišnji odmor. Ako je zaposlenik „akumulirao“ neiskorišteno vrijeme odmora, naknada odmora nakon otkaza izračunava se za cijelo zbrojeno razdoblje.

Neke kategorije građana imaju dodatne vikende, što se može nadoknaditi financijskim plaćanjima. Dio koji prelazi razdoblje od 28 dana osigurava se radnicima s neredovitim radnim vremenom i posebnim uvjetima rada. Taj je broj dana dodatnog odmora utvrđen kolektivnim ugovorom o radu. Naknada se izračunava na temelju situacije s uobičajenim plaćama za godišnji odmor. Ako je zaposlenik odlučio iskoristiti svoje pravo, a prijavu potpisuje voditelj, tada će se obračun novca dogoditi na sljedećoj platnoj listi.

Naknada za neiskorišteni odmor bez otkaza u 2018. godini

Poslodavac je odgovoran za nepoštivanje dogovorenog rasporeda. U nekim slučajevima, kada je prisutnost zaposlenika na radnom mjestu potrebna zbog proizvodnih potreba, vrijeme odmora se pomiče, ali samo uz pisanu suglasnost zaposlenika. Za maloljetnike prijenos dana odmora u sljedeću godinu nije dopušten. Novčana naknada za osnovni odmor zabranjena je na zakonodavnoj razini ako je izvršena bez otpuštanja građana. Za neiskorišteni odmor nema predujma.

Česti su slučajevi kada zaposlenik nije odmarao propisano razdoblje u tekućoj godini, a došlo je do nagomilavanja godišnjih odmora. No, za naknadu neiskorištenog odmora u 2018. godini, administrativne kazne se prikazuju u novcu. Ako se plaćanje izvrši i to potvrdi dokument, odgovorna su poduzeća ili zvaničnici:

• u slučaju primarnog kršenja, novčana kazna za službenike i poduzetnike kreće se od 1.000 do 5.000 rubalja, za organizacije od 30.000 do 50.000 rubalja;
• u slučaju ponovljenog kršenja, iznos novčane kazne povećava se za pojedine poduzetnike i službenike s 10 tisuća na 20 tisuća rubalja (s mogućom diskvalifikacijom službenika) i za organizacije s 50 tisuća na 70 tisuća rubalja.

Koji se odmor može zamijeniti novčanom naknadom

Za poslodavce postoji općenito načelo – kompenzacija slobodnih dana novčanom isplatom dopuštena je samo nakon otkaza zaposlenika. Za one zaposlenike koji nastave raditi, nadoknađivanje dana odmora novcem moguće je djelomično samo ako radnik ima pravo na dodatni ili produženi rok. Naknada za neiskorišteni odmor u 2018. godini u većem dijelu njega po prijavi zaposlenika naplaćuje se učiteljima, osobama s invaliditetom, liječnicima i sportašima, građanima koji rade na opasnim radima i (ili) na štetnim radnim uvjetima.

Poslodavac ima pravo odbiti nadoknaditi vrijeme godišnjeg odmora trudnicama, maloljetnicima i radnicima koji se bave opasnim radom, jer ovim kategorijama građana zakonom je zabranjeno uplaćivanje novca za zakonski odmor. Minimalni dodatni odmor (posebni radni uvjeti) je 7 dana. Ako je zaposleniku dodijeljeno dodatno razdoblje odmora, na primjer, razdoblje od 12 dana, tada ima pravo na primanje novčanih isplata za 5.

Tko ispunjava uvjete za primanje

Godišnji plaćeni godišnji odmor sastoji se od dva dijela – glavnog, koji traje 28 dana i dodatnog, čija se karakteristika utvrđuje radnim uvjetima zaposlenika i na zakonodavnoj razini. Kategorije građana koji imaju pravo na dodatno vrijeme odmora mogu dobiti novčani povrat za neiskorišteni odmor u 2018. godini, ako zabrana nije navedena u Kodeksu rada Ruske Federacije. Popis kategorija radnika čiji je godišnji odmor duži od 28 dana i koji imaju pravo na novčanu naknadu plaće za godišnji odmor iznad utvrđene norme:

• radnici zaposleni na radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima (članak 117. Zakona o radu Ruske Federacije);
• radnici s posebnom vrstom rada (članak 118. Zakona o radu Ruske Federacije);
• radnici s neredovitim radnim vremenom (članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije);
• radnici zaposleni na krajnjem sjeveru (stažiranje) i ekvivalentnim područjima (članak 321. Zakona o radu Ruske Federacije);
• nastavnici (članak 334. Zakona o radu Ruske Federacije);
• sportaši i treneri (članak 348.10. Zakona o radu Ruske Federacije);
• medicinski radnici (članak 350. Zakona o radu Ruske Federacije).

Postupak izračuna

Zakon omogućuje novčanu naknadu zamijeniti samo dijelom koji prelazi razdoblje od 28 dana. Plaćanja se vrše na temelju prijave zaposlenika, a računovođa izračunava plaćanje za akumulirano razdoblje. Na primjer, zaposlenik nije iskoristio pravo na dopust dvije godine (bilo je prebacivanja), zajedno s dodatnim vikendom, tvrtka mora osigurati 64 dana, minus 56 koji su glavni period, kompenzacija je moguća za 8. Ostatak izdaje dopustom.

Postoje situacije kada je radnik svake godine koristio sve dane glavnog odmora, a dodatne dane odmora sakupljao se tijekom nekoliko godina. Tada se novac za naknadu temelji na ukupnom broju svih dana za cijelo razdoblje zaposlenika u ovoj organizaciji. Naknada za neiskorišteno vrijeme godišnjeg odmora u 2018. godini nije obaveza poslodavca ako zaposlenik nije otpušten, već pravo. Na temelju članka 126. Zakona o radu Ruske Federacije, uprava može odbiti pružiti zaposlenicima dopust i plaćanje.

Naknada za neiskorišteni dopust po otkazu u 2018. godini

Radnik tvrtke radio je od zaposlenja manje od 11 mjeseci i odlučio je napustiti, tvrtka je likvidirana ili je istekao ugovor. Osim dospjele plaće, odjel za financije izračunava naknadu za neiskorišteni odmor nakon otkaza. Zarade zaposlenika uzimaju se u obzir, plaća i bonus zbrajaju se. Da biste odredili plaćanje, primijenite formulu:

(S / 29.3) / 12 * Kn, gdje,

S – prihod radnika za kalendarsku godinu koja prethodi otkazu;

Kn – svi zadani dani za razdoblje (određeno formulom 2.33 pomnoženo s N (u potpunosti obrađeni mjeseci)).

Naknada za neiskorišteni odmor u 2018. godini može se izračunati neovisno koristeći gornju formulu. Znate da je tijekom protekle godine 5 mjeseci i 4 dana radila, plaća iznosila 300 tisuća rubalja. Unosimo podatke umjesto oznaka slova i dobivamo: (300000 / 29,3) / 12 * 12 = 10238 rubalja. Da biste u visini godišnjih plaćanja primili naknadu u cijelosti, potrebno je raditi u poduzeću 11 mjeseci od dana (datuma) primitka. Formula se primjenjuje: (S / 29.3) / 12 * K, gdje su K dani utvrđeni za godinu godišnjeg odmora.

Kako izračunati broj dana

Da biste odredili koliko dana zaposlenik ima pravo, koji iznos treba steći, potrebno je sažeti razdoblja u kojima nije predviđen odmor. Takvih je razdoblja malo, a uz odgovarajuću papirologiju, nije teško izračunati broj dana oduzetih od ukupnog trajanja rada zaposlenika u poduzeću. Periodi ne prelaze u iskustvo:

• Odsutnost radnika na poslu bez valjanog razloga (odsutnost), uključujući ako zaposlenik nije podnio prijavu na vrijeme ili ga je uprava otklonila s posla.
• Porodnički dopust, ali porodiljsko odsustvo (porodiljsko odsustvo) tvori pravo na dopust.
• Praznici su „o vašem trošku“, odnosno bez plaće, ali samo ako njihovo trajanje tijekom godine prelazi 14 dana.

Praznici

Obvezni period godišnjeg odmora prema članku Zakona o radu Ruske Federacije 115 – 28 kalendarskih dana (osnovica). Na temelju situacije radnik mora osigurati odmor za stvarno provedeni period i za to se izračuna. Izuzetak su razdoblja potvrđene odsutnosti s radnog mjesta koja se upisuju u dnevnik radnog vremena. Poslodavac nema pravo prema vlastitom nahođenju da bilo koji dan izuzme iz evidencije godišnjih odmora, a vodi se samo člankom zakona. Vrijeme koje ulazi u obračunski period:

• Izravno obavljanje radnih dužnosti na temelju ugovora, posla ili radne upute.
• Tečajevi za kontinuirano obrazovanje u smjeru poslodavca.
• Studijski listovi traju nastavu ili nakon prijema u obrazovnu ustanovu, potvrđeno potvrdom ustanove.
• Poslovna putovanja koja se moraju podudarati s potvrdom razdoblja odsutnosti s posla.
• Privremena invalidnost (bolovanje). Poslodavac ima pravo provjeriti vjerodostojnost dokumenta kontaktirajući medicinsku ustanovu službenim pismom.
• Državna služba (služba), uključenost u vojnu obuku.
• Prisilni prekidi zbog krivnje poslodavca.
• Ostavite bez plaćanja ako je jednaka ili manja od 14 dana obračunskog razdoblja.

Iz prakse, ako je zaposlenik otpušten iz poduzeća i sud je uspio dokazati nezakonitost radnji poslodavca, tada se razdoblje prisilne nezaposlenosti također uključuje u radni staž. Zakon predviđa dodatni odmor za posebne radne uvjete, što je objašnjeno u člancima Zakona o radu Ruske Federacije 116-119. Ova pogodnost odnosi se na sljedeće kategorije radnika i sadržana je u odredbi kolektivnog ugovora o radu:

• Zaposlen na proizvodnom ili drugom radnom mjestu s posebnom vrstom rada (utvrđuje Vlada Ruske Federacije).
• Osoblje koje radi u štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima (promjene su određene industrijskim pravilima i zakonima).
• S neredovitim radnim vremenom.

Formula izračunavanja odmora

Za plaćanje odmora za cijelo ili djelomično radno vrijeme potrebno je izračunati prosječnu dnevnu zaradu radnika. Plaća za radno mjesto i isplata bonusa uzimaju se u obzir bez obzira na njihovu prirodu. Neka su poduzeća uvela isplate povezane s mjerama socijalne potpore, koje se ne mogu uključiti u prosječne dnevne zarade. To su: plaćanje putovanja do radnog mjesta; materijalna pomoć; plaćanje obroka, najam stana, obuka. Za izračun prosječne dnevne zarade koristi se formula:

Prosječna dnevna zarada = ZPf. / 12 mjeseci / 29.3

Gdje,

– koeficijent 29,3 – prosječni broj kalendarskih dana u mjesecu;

– Zpf. – iznos plaće obračunate za obračunsko razdoblje.

Kako dobiti naknadu

Da bi se nadoknadio neiskorišteni osnovni dopust u 2018. godini, potrebno je predati potpisan obrazac zahtjeva. Obračun plaće za godišnji odmor temelji se na stvarno odrađenim satima. Nećete moći dobiti naknadu za sljedeće glavno razdoblje, a odluka o pružanju financijske naknade za dodatno razdoblje odmora donosi se samo na temelju dobre volje voditelja. Ali postoji šansa da se ne odmorite i dobijete novac – ovo je otkaz ili raskid ugovora i zapošljavanje jednog dana.