Kako prestati s radom

Sadržaj članka

---

• Otkaz u zakonodavstvu
• Prava i obveze zaposlenika
• Prava i obveze poslodavca
• Razlozi za prestanak radnog odnosa
• Sporazum stranaka
• Od moje slobodne volje
• Na inicijativu poslodavca
• Prema članku
• Po ugovoru o radu
• drugo
• Radnje otpuštanja
• Komunikacija s vođom
• primjena
• Izrada roka
• Priprema radnog mjesta za transfer
• Konačno rješenje
• Primanje dokumenata o otkazu
• Mogu li prestati s probnim radom
• Otkaz trudnice po vlastitoj slobodnoj volji

---

Poslodavac i zaposlenik jednako su zainteresirani za poštivanje zakona prilikom prestanka ugovora o radu (TD). Trebali biste znati kako kompetentno napustiti svoj posao, koja prava i obveze obje strane imaju u različitim situacijama.

Otkaz u zakonodavstvu

Prekid ugovora o radu sa zaposlenikom reguliran je Kodeksom rada Ruske Federacije (TC TF). Zakonodavni akt sadrži popis razloga za otkaz, predviđa odgovornost stranaka. Moguće je napustiti radno mjesto na inicijativu zaposlenika ili poslodavca.

Prava i obveze zaposlenika

TD prestaje važiti tek nakon otkaza na temelju zakona, a zaposlenik ima pravo:

• dobiti paket dokumenata s posljednjeg mjesta rada;
• preuzeti inicijativu za odlazak;
• biti pismeno informiran o nadolazećem smanjenju;
• primaju otpremninu u slučajevima navedenim u Zakonu o radu Ruske Federacije i punu isplatu nakon otkaza.

Nisu sve tvrtke u skladu sa zakonom prilikom razdvajanja s zaposlenicima.

Ako su kršena zakonska prava, zaposlenik se može obratiti sindikatu ili Državnoj inspekciji rada.

Pritužba na ovu organizaciju uručena je pozivom na telefonsku liniju putem službene web stranice. Osobito teške situacije rješavaju se na sudu, poslodavac može podnijeti protutužbu.

Prava i obveze poslodavca

Tvrtka je dužna otpustiti stručnjaka ako je preuzeo inicijativu, u skladu sa zakonom. Poslodavac može računati na to da će zaposlenik izraditi razdoblje od dva tjedna. Za to vrijeme dolazi do prijenosa predmeta, izvršavanja nagodbe, dospjelih plaćanja. Direktor poduzeća nije uvijek spreman rastaviti se s dobrim stručnjakom.

Prema zakonu nema pravo odbiti otkaz. Umjetnost. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije propisan je obvezni otkaz TD-a voljom zaposlenika i potpuno financijsko obračunavanje s njim nakon 14 dana od dana pisanja prijave. Kršenja ove klauzule prijete tvrtki, dužnosnicima upravnom kaznom ili kaznenom odgovornošću.

Razlozi za prestanak radnog odnosa

Članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa opće razloge ukidanja TD-a. Razlozi za prekid radnog odnosa mogu biti sporazum strana, vlastita želja zaposlenika, članak ili istek ugovora. Svako otpuštanje s posla mora se provoditi strogo slijedeći zakon..

Sporazum stranaka

Prekid TD-a dopušten je međusobnim dogovorom zaposlenika i poslodavca. Otkaz po dogovoru pokreće bilo koja strana. U njemu se mogu napisati uvjeti za otkazivanje AP, ali zakon to ne zahtijeva.

Ako se nakon prestanka AP-a, sporazumno, prijavi u Zavod za zapošljavanje, osobi će se dodijeliti naknade uzimajući u obzir prosječnu razinu plaće na posljednjem poslu. Kada se otpuštaju na vlastitu inicijativu, iznos se izračunava na osnovi minimalne plaće (minimalne plaće).

Od moje slobodne volje

Da bi napustio posao na vlastitu inicijativu, zaposlenik mora pismeno upozoriti upravu u dva tjedna. Prema dogovoru s poslodavcem, otkaz TD-a je dopušten ranije od ovog razdoblja. Ponekad je trajanje rudarstva od tri dana do mjesec dana.

Zaposlenik ima pravo povući prijavu u roku od 14 dana od dana pisanja.

Ako na mjesto zaposlenika koji napušta tvrtku ne bude pozvana nova osoba, kojoj prema zakonu TD ne može biti odbijen, otkaz se ne provodi. Kad zaposlenik ne inzistira, ugovor se može nastaviti nakon dva tjedna.

Na inicijativu poslodavca

Članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa situacije kada najmoprimac može dobrovoljno otkazati TD:

• Likvidacija ili zatvaranje tvrtke.
• Smanjivanje broja zaposlenih.
• Niska kvalifikacija zaposlenika koja se identificira nakon certifikacije.
• Promjena vlasništva.
• Krivotvorenje u dokumentima koje je zaposlenik poslao na uređaj.

Prema članku

Zaposlenik može dobiti otkaz zbog kršenja rasporeda rada. Za to su potrebni dokumenti koji potvrđuju takve činjenice. U radnoj knjižici navedite članak Kodeksa o radu Ruske Federacije – razlog raskida ugovora.

Razlozi za prekid TD-a:

• Izostanak, napuštanje posla duže od četiri sata u smjeni bez valjanog razloga.
• Prisutnost na poslu nakon konzumiranja alkohola, droga.
• Prisutnost disciplinske mjere. Daljnje ne izvršavanje radnih zadataka bez valjanog razloga.
• Činjenice krađe, pronevjere, namjernog uništavanja tuđe imovine, koje utvrđuje sud.
• Otkrivanje tajni zaštićenih zakonom, koje je zaposlenik saznao tijekom obavljanja posla.
• Kršenje uvjeta zaštite na radu dovelo je do ozbiljnih posljedica. Činjenicu utvrđuje posebno povjerenstvo..
• Gubitak povjerenja zbog radnji pri radu s novcem, materijalnim dobrima.
• Nemoralni čin koji je počinio zaposlenik na polju obrazovanja.
• Netočna odluka čelnika organizacije koja je prouzročila materijalnu štetu.

Po ugovoru o radu

Hitno se ukida nakon roka navedenog u njoj. Tri dana prije otkaza, zaposlenik dobiva pismenu obavijest. Ako nije dobio opomenu, ugovor se automatski obnavlja i postaje neograničen. Kada se tijekom trudnoće dogodi raskid hitne TD-a, ugovor se produžuje na zahtjev žene do rodiljnog dopusta.

TD, koji je potpisan na vrijeme izvođenja određenih radova, ukida se nakon njihovog dovršetka.

Ako se izvršava u vrijeme zamjene odsutnog zaposlenika, – uz nastavak njegovih radnih dužnosti. Sezonski ugovor raskida po isteku.

drugo

• Prelazak zaposlenika na izabrano radno mjesto, kod drugog poslodavca.
• Neslaganje s novim vlasnikom tvrtke.
• Odbijanje suradnje nakon promjene uvjeta TD-a.
• Odbijanje predloženog djela, što je potrebno za liječničku potvrdu.
• Neslaganje da se preselite na drugu lokaciju s organizacijom.
• Kršenja zakonskih pravila za zaključivanje TD-a.
• Okolnosti koje su nastale neovisno o volji stranaka.

Radnje otpuštanja

Prekid TD uključuje nekoliko faza. Da biste bez problema prestali s radom, trebate razgovarati s menadžerom, prijaviti se. Poslodavac izračunava, izdaje dokumente. Zaposlenik mora pripremiti radno mjesto za transfer, osmisliti zakonom određeni rok.

Komunikacija s vođom

Pri odlasku preporučljivo je održavati dobar odnos s bivšim poslodavcem. Vrijedno je obavijestiti o nadolazećem odlasku prvo šefa, a zatim kolege.

Bolje je to učiniti unaprijed kako biste započeli započeti posao i dati vremena menadžmentu da pronađe zamjenu.

Kao rezultat toga, možete odustati, ostavljajući ugodan dojam o sebi i dobiti dobre preporuke..

Akumulirane pritužbe i osjećaji ne bi trebali biti izraženi. Potencijalni poslodavac može neformalno saznati podatke o kandidatu za radno mjesto od svog bivšeg šefa. Skandalozno otpuštanje ponekad ometa karijeru.

primjena

Da biste pravilno napustili posao na vlastitu inicijativu, morate napisati izjavu. Uzorak se može dobiti u odjelu osoblja, a besplatne formulacije su prihvatljive. Dokument se sastavlja na ime glave.

Aplikacija sadrži sljedeće podatke:

• Ime, položaj podnositelja zahtjeva;
• razlog za otkaz (po volji);
• dan otkaza
• datum pisanja, potpis.

Možete ga poslati poslodavcu na više načina: da ga osobno prebacite u odjeljenje za osoblje, ured, pošaljete ga preporučenim pismom s obavijesti, popisom ulaganja. Ova posljednja metoda pomoći će vam da kompetentno napustite posao ako zaposlenik odbije raskinuti TD. 14 dana nakon primitka obavijesti o dostavi pisma organizaciji, možete preuzeti dokumente i dobiti izračun.

Izrada roka

Kodeks rada Ruske Federacije ne sadrži klauzulu o obveznom miniranju od 14 dana. Nakon podnošenja zahtjeva, možete iskoristiti godišnji odmor ili bolovanje do dana otkaza.

Nemoguće je odbiti rad bez valjanog razloga.

Odsutnost će biti prepoznata kao izostanci.

Datumi tijekom kojih je potrebno pismeno obavijestiti poslodavca o napuštanju radnog mjesta:

• tijekom probnog razdoblja – tri dana;
• opće situacije – dva tjedna;
• nakon odlaska sportaša ili trenera s kojim je TD zaključen na razdoblje od četiri mjeseca ili više, najkasnije 30 dana;
• nakon razrješenja glave – mjesec dana.

Slučajevi kada se AP ukine prije isteka 14 dana, od trenutka navedenog u prijavi:

• upis na studij na sveučilište, fakultet;
• odlazak u mirovinu;
• kršenje poslodavca zakona o radu.

Priprema radnog mjesta za transfer

Kako ne biste pokvarili dojam o sebi od bivšeg šefa i kolega, za dva tjedna koja su ostala prije otkaza, morate dovršiti sav započeti posao. Ako zaposlenik napusti rukovodeće mjesto ili je financijski odgovorna osoba, na primjer, direktor prodaje, sve vrijednosti, dokumentacija, prava prenose se na zaposlenika koji je došao na njegovo mjesto.

Zakonodavstvo ne predviđa obvezu pripreme radnog mjesta. Potreba za prijenosom predmeta, postupak se može odrediti u regulatornim aktima poduzeća.

Konačno rješenje

Svi iznosi koji dospijevaju zaposleniku nakon prestanka TD-a plaćaju se u trenutku otkaza. Ako zaposlenik toga dana nije radio, novac će dobiti sljedeći dan, nakon što je zatražio konačni obračun. Radno zakonodavstvo kažnjava kršenje ovih uvjeta, što ovisi o vremenskom odgađanju.

Ako izračun nije izvršen u roku od 90 dana od dana prestanka prodaje TD-a, organizacija će biti kažnjena sa 120 tisuća rubalja. Sa sustavnim kašnjenjem naknade prilikom izračuna direktora ili glavnog računovođe suočena je s kaznenom odgovornošću.

Primanje dokumenata o otkazu

Zaposlenik posljednjeg radnog dana, osim obračuna, na njegov zahtjev izdaje potvrde:

• na dan odmora;
• o otkazu, zaposlenju;
• obrazac T-2 (o promjenama posla tijekom rada).

Preduzeće je obvezno izdati dokumente u vezi s radnom aktivnošću u roku od tri radna dana:

• radna knjižica;
• obrazac poreza na dohodak 2 za dvije godine;
• obračunski list;
• potvrde za mirovinski fond u obrascima SZV-STAZH, SZV-M;
• izvadak za Saveznu poreznu službu iz odjeljka 3 obračuna premija osiguranja.

Mogu li prestati s probnim radom

Osoba može u bilo kojem trenutku prestati raditi na vlastitu inicijativu. Možete zatvoriti zakon o probnom radu. Potrebno je kontaktirati voditelja s izjavom u slobodnom obliku sa zahtjevom za ukidanje TD-a na zahtjev izvođača. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavca treba upozoriti tri dana prije otkaza.

Otkaz trudnice po vlastitoj slobodnoj volji

Umjetnost. 261. Zakona o radu zabranjuje prestanak TD-a sa ženom koja očekuje dijete po nalogu poslodavca, bez obzira na razlog. Izuzetak od pravila je likvidacija organizacije. Trudnica može samostalno napustiti posao. Moraju joj dostaviti pisanu izjavu 14 dana prije datuma otkaza..

Ako je žena na bolničkom liječenju, može prestati bez rada dva tjedna. Tada se zahtjev šalje preporučenom poštom s obavijesti. Uprava obavlja otkaze, prema Zakonu o radu Ruske Federacije.