Uzorak i pravila za pisanje dobrovoljne ostavke

Sadržaj članka

---

• Naredba o otpuštanju zaposlenika po njegovoj slobodnoj volji
• Što je pismo o ostavci
• Datumi otkaza
• Kako napisati pismo o ostavci
• Koje datume treba odgoditi
• potpisi
• Gdje služiti
• Primjer pisma o ostavci
• Je li obavezno raditi dva tjedna
• Uzorak zahtjeva za otkaz bez vježbanja
• Postupak opoziva
• Što učiniti ako ne potpišete ostavku

---

Ako ste iz bilo kojeg razloga prisiljeni napustiti svoj prethodni posao na osobnu inicijativu, morate znati kako ide postupak raskida ugovora o radu. Prvi korak je pisanje ostavke po njihovoj slobodnoj volji. Vaša će briga biti mirna, bez pritužbi poslodavca, ako dokument ispunite ispravno i na vrijeme.

Naredba o otpuštanju zaposlenika po njegovoj slobodnoj volji

Ako se ugovor o radu raskine na osobnu inicijativu zaposlenika, to se smatra raskidom njegove slobodne volje. Kodeks rada Ruske Federacije (članak 80) predviđa sljedeći postupak za raskid ugovora:

1. Podnošenje pismenog obaveštenja o ostavci upućeno poslodavcu.
2. Prihvaćanje zahtjeva od strane poslodavca, prijenos dokumenta zaposlenom odjela za osoblje.
3. Izrada naloga za otkaz s obračunom naknade predviđene radnim zakonodavstvom.
4. Posljednjeg radnog dana izdaje se radna knjižica zaposlenom koji odlazi, papirologija i konačna nagodba, uključujući isplate naknade za neiskorištene praznike i druga plaćanja propisana u ugovoru o radu..

Što je pismo o ostavci

Ako zaposlenik namjerava raskinuti ugovor o radu, mora poslodavcu pismeno obavijestiti poslodavca o namjeri prekida rada. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, pismo o vlastitoj slobodnoj volji mora ispunjavati sljedeće zahtjeve:

• Pisano (pisano rukom ili tiskano).
• Sadrži jasan zahtjev za otkaz i datum kada će zaposlenik prestati obavljati svoje dužnosti.
• Budi osobno potpisan od osobe koja želi odustati.

Datumi otkaza

Zakonodavstvo Ruske Federacije obvezuje osobu koja želi raskinuti ugovor o radu dva tjedna prije odlaska izvijestiti rukovodstvo organizacije o prekidu radnog odnosa. Ako direktor poduzeća ode, mora upozoriti poslodavca mjesec dana. Stažiranjem ili sezonskim radom razdoblje upozorenja postaje 3 dana. Razdoblje obrade započinje ne od dana pisanja zahtjeva ili od trenutka kada je podneseno rukovodstvu, već dan nakon što poslodavac primi obavijest o ostavci.

U slučaju godišnjeg odmora ili privremene nesposobnosti s naknadnim otkazom, posljednji dan godišnjeg odmora ili bolovanja smatra se danom obračuna. Ako prethodno dogovoreni datum odlaska zaposlenika padne na godišnji odmor ili bolovanje, zaposlenik će dobiti otkaz na dan unaprijed određen. Tada se stavlja napomena da nema mogućnosti da se osoba upozna s odgovarajućim nalogom.

Kako napisati pismo o ostavci

Ruski zakonik o radu ne sadrži jasne zahtjeve za oblikom i sadržajem obavijesti o ostavci, stoga obrasci prijava i precizno formulacija prijedloga jednostavno ne postoje. Zaposlenik u slobodnom obliku u pisanom obliku sastavlja zahtjev da ga otpusti na vlastitu inicijativu. Međutim, različiti menadžeri mogu iznijeti svoje zahtjeve za dokument, pa prije nego što napišete pismo o ostavci, bolje je konzultirati se sa šefom kako biste izbjegli moguće pogreške.

Koje datume treba odgoditi

Pismena obavijest o namjeri zaposlenika da raskine ugovor o radu mora nužno sadržavati datum otkaza koji se smatra posljednjim radnim danom zaposlenika. Ispravno je u dokumentu naznačiti samo datum i mjesec, bez različitih predgovora, kako ne biste zaveli rukovoditelja ili osoblje. Ako tekst zahtjeva za obračun ne sadrži točan datum prestanka profesionalne djelatnosti, poslodavac ima pravo izračunati zaposlenika u dva tjedna, usredotočujući se na datum podnošenja zahtjeva.

potpisi

Prilikom sastavljanja pismenog zahtjeva za prestanak radnog odnosa na osobnu inicijativu, zakon Ruske Federacije zahtijeva da sadrži samo jedan potpis – osobu koja je izrazila želju da napusti posao. Njegova viza ukazuje na vlastitu inicijativu za raskid ugovora o radu. U nedostatku potpisa zaposlenika u čije se ime podnosi zahtjev, smatra se nevažećim. Kodeks rada Ruske Federacije ne predviđa da poslodavac mora podnijeti pismene zahtjeve zaposlenika za njihov odlazak, ali ih u praksi šef organizacije potpisuje prije izračuna.

Gdje služiti

Kodeks rada Ruske Federacije ne naznačuje gdje treba podnijeti registrirani zahtjev za ostavkom, tako da različite organizacije mogu imati svoje zahtjeve u vezi s tim. Može se dostaviti pismena obavijest o namjeri da trajno napusti radno mjesto:

• poslodavcu osobno;
• voditelj odjela ili neposredni nadzornik;
• u odjel za osoblje;
• u ured organizacije ili tajnika šefa;
• upravljanje tvrtkom putem pošte.

Primjer pisma o ostavci

Ako morate napustiti vlastitu inicijativu, za početak je bolje obratiti se konzultaciji s neposrednim nadzornikom ili osobljem osoblja koji će vam reći kako da pravilno odustanete u vašem konkretnom slučaju. Ako su okolnosti takve da konzultacija nije moguća, kao primjer za pismeni otkaz možete podnijeti sljedeći primjer pisma o ostavci:

Direktoru

Moskovska srednja škola broj 125

Pavlovets N.V..

od učitelja

Davydenko Irina Aleksandrovna

izjava

Molim vas da me otpustite s položaja prema kolektivnom ugovoru moje slobodne volje 16. kolovoza 2019. godine.

02.02.2017 (potpis podnositelja)

Je li obavezno raditi dva tjedna

Kodeks o radu Ruske Federacije navodi dobre razloge koji zaposleniku daju pravo napustiti bez obveznog rada. To:

• odlazak u mirovinu;
• redoviti upis u obrazovnu ustanovu;
• novačenje u drugu organizaciju putem natječaja;
• preseljenje u stalno mjesto prebivališta u drugo mjesto;
• medicinske kontraindikacije za daljnje profesionalne aktivnosti;
• briga o djetetu mlađem od 14 godina ili bolesnom članu obitelji (radi pružanja liječničke potvrde).

Uzorak zahtjeva za otkaz bez vježbanja

S dobrim razlogom možete tražiti od uprave da vas otpusti prije planiranog roka, a da dva tjedna ne vježbate zakonom. Organizacija odlučuje možete li biti otpušteni bez vježbanja. Ako vam vlasti omogućuju plaćanje unaprijed, dokument o ostavci mora nužno sadržavati pristanak ovlaštene osobe i izgledat će ovako:

Voditelju

mreža maloprodajnih prodavaonica “Altea”

Danilov V.V..

od prodavača

Karpenko Olga Sergejevna

izjava

Molim vas da me otpustite po svojoj slobodnoj volji zbog zdravstvenih problema 3. travnja 2019. godine.

02.02.2017 (potpis podnositelja)

Otpuštam prije isteka upozorenja:

Voditelj (potpis rukovoditelja) V.V. Danilov

Postupak opoziva

Obvezna dvotjedna radna aktivnost predviđena je ne samo kako bi se organizaciji pružila mogućnost da zamijeni zaposlenika koji odlazi, već i samog zaposlenika. Za to vrijeme, osoba se može predomisliti da odustane i povuče ostavku svoje slobodne volje. Zaposlenik ima pravo preuzeti dokument o namjeri raskida ugovora o radu i vratiti se na radno mjesto samo ako drugi zaposlenik nije pismeno pozvan na svoje mjesto..

Što učiniti ako ne potpišete ostavku

Ako uprava nakon savjesnog provođenja potrebnih 14 radnih dana odbije otpustiti vas, tada postoje grube povrede zakona od strane poslodavca. Možete tužiti ili odustati mirno, ali kompetentno. Da biste to učinili, pošaljite pisanu obavijest o odlasku preporučenom poštom ili je dostavite tajniku kao dolaznu dokumentaciju. U tom je slučaju tajnik dužan kopiju dokumenta, ovjeriti i upisati pod odgovarajućim brojem u poseban časopis. Ovakvim pristupom uprava jednostavno nema pravo da vas ne otpusti.