Prednosti za umirovljenje

Sadržaj članka

---

• Razlozi za otpust umirovljenika
• Regulatorni okvir
• Umirovljenje u vezi s umirovljenjem
• Rok od 2 tjedna
• Koje su isplate
• Plaća za tekuće razdoblje naplate
• Novčana naknada za neiskorišteni odmor
• 13. nagrada
• Naknada za odlazak u mirovinu
• Tko bi trebao
• Veličina i postupak izračuna
• Naknada za odlazak u mirovinu zaposlenicima krajnjeg sjevera i ekvivalentnih teritorija
• Značajke registracije plaćanja za starije osobe agencija za provođenje zakona

---

Osoba koja je navršila određenu dob, stječe pravo napustiti svoju slobodnu volju, ići na zasluženi odmor i primati socijalne naknade. Takav zaposlenik, nakon prestanka vlastite inicijative na ugovoru o radu, ima pravo na financijsku isplatu nakon odlaska u mirovinu. Istovremeno, građanin ima pravo ostati na vlasti i nastaviti provoditi aktivnosti u organizaciji koja ga je angažirala, a nakon popunjavanja dokumentacije za primanje naknada za starosno osiguranje.

Razlozi za otpust umirovljenika

Poslodavac ima pravo otpustiti umirovljenika samo na općim osnovama ili uz njegov pristanak. Starost podređenog – 55-60 godina – sama ne može biti razlog za raskid ugovora o radu. Za legitimno otpuštanje može biti nekoliko legitimnih razloga:

• likvidacija organizacije;
• vlastita želja zaposlenika;
• međusobni dogovor stranaka;
• promjena vlasništva nad korporacijskim vlasništvom (to se može odnositi na voditelja tvrtke, njegove zamjenike, glavnog računovođu);
• Razlozi izravno povezani sa podređenim:

1. neusklađenost zaposlenika s radnim mjestom ili radom zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđeno rezultatima certificiranja;
2. opetovano neizvršavanje podređenih profesionalnih dužnosti bez valjanog razloga, ako ima disciplinsku kaznu;
3. grubo kršenje radnih obaveza od strane zaposlenika;
4. izostajanje;
5. pojava zaposlenika na radnom mjestu u stanju alkohola ili droga;
6. otkrivanje državne, poslovne ili službene tajne, koja je uposleniku postala poznata u obavljanju njegovih profesionalnih dužnosti – ti podaci uključuju osobne podatke trećih osoba;
7. krađa, namjerno oštećenje ili uništavanje tuđe imovine;
8. pronevjera;
9. kršenje od strane zaposlenika zahtjeva zaštite na radu;
10. činjenje krivicnih djela zaposlenika koji služi bogatstvom;
11. pružanje podređenih poslodavaca lažnih dokumenata prilikom zaključivanja ugovora o radu;
12. zaposlenik počinio nemoralni čin koji ne može biti kompatibilan s nastavkom profesionalne djelatnosti (ako obavlja obrazovne funkcije);

• Razlozi koji su izravno povezani s predstavnicima upravljačkog tima organizacije (šefovi, njihovi zamjenici, glavni računovođa):

1. donošenje nerazumne odluke koja podrazumijeva protupravno korištenje imovine poduzeća ili nanošenje štete;
2. grubo kršenje ugovora o radu ili službene dužnosti.

Regulatorni okvir

Propisi o raskidu ugovora o radu sa starijom osobom i naknadne isplate vezane uz ovaj događaj nakon odlaska u mirovinu jasno su regulirane zakonodavstvom Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: RF). Sažetak tablice pravnih normi s objašnjenjima:

Rezolucija Vrhovnog vijeća Ruske Federacije (u daljnjem tekstu Oružane snage RF) broj 4202-I od 23. prosinca 1991 .:
Dio 2, Dio 7, Članak 64	O socijalnim jamstvima za zaposlene otpuštene iz tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Odjel za unutarnje poslove Ruske Federacije)
h. 2 žlice. 37	O uspostavljanju mjesečnog dodatka za osobe kojima je dodijeljena počasna značka „Počasni zaposlenik Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije“ (u daljnjem tekstu – Ministarstvo unutrašnjih poslova Ruske Federacije)
Kodeks rada Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Kodeks rada Ruske Federacije):
CH. 27	O jamstvima i naknadama zaposlenima u vezi s otkazom ugovora o radu
Umjetnost. 3	O zaštiti umirovljenika od dobne diskriminacije
Umjetnost. 81	O postupku raskida ugovora o radu na inicijativu poslodavca
Umjetnost. 127	O pružanju naknade bivšem umirovljenom podređenom odštetu za godišnji odmor koji nije iskorišten dok je bio na dužnosti
Umjetnost. 140	O vremenu nagodbe nakon otkaza
Umjetnost. 178	Na isplatu materijalnog dodatka: do 3 mjeseca u slučaju prijave bivšeg zaposlenika u odjelu za zapošljavanje u roku od 14 dana nakon otkaza; do šest mjeseci osobi koja je obavljala profesionalne aktivnosti u teškim klimatskim uvjetima (na primjer, na dalekom sjeveru)
O pravu na otkaz:
Odjeljak 3., čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije	dobrovoljno podređeni
Umjetnost. 80 Zakona o radu Ruske Federacije	bez dvotjednog radnog vremena (uključujući, uz uvjet umirovljenja)
h. 3 žlice. 80 Zakona o radu Ruske Federacije	u skladu s uvjetima koje je zaposlenik naveo u prijavi za njega
Umjetnost. 3 Zakona Ruske Federacije od 19.4.1991., Br. 1032-1	O postupku i uvjetima priznavanja građanina nezaposlenim
Federalni zakon (u daljnjem tekstu: Savezni zakon Ruske Federacije) od 28. prosinca 2013. broj 400-FZ
Umjetnost. 8	O uvjetima za imenovanje dodatka za rad u starosti
Odredba 1, čl 26. Federalnog zakona (u daljnjem tekstu – Savezni zakon Ruske Federacije) od 28. prosinca 2013. broj 400-FZ	O postupku obračuna isplata mirovina za osiguranje tijekom razdoblja profesionalne djelatnosti
Umjetnost. trideset	O zadržavanju prava na prijevremeno imenovanje naknada za osiguranje
Umjetnost. 32
Zakon Ruske Federacije od 12.02.1993., Br. 4468-I	O mirovinskom osiguranju vojnog osoblja

Umirovljenje u vezi s umirovljenjem

Postizanje odlaska u mirovinu građana ne može biti razlog za otkaz. Prema zakonu, to je pravo na primanje državnih socijalnih naknada. Kodeks rada Ruske Federacije ne regulira vrijeme između otkaza zaposlenika ugovora o radu po svojoj slobodnoj volji i izvršenja njegove mirovinske odredbe.

Poslodavac nema pravo umirovljeniku odbiti otkaz ugovora o radu ili odrediti rokove. Postupna procedura otpuštanja u vezi s umirovljenjem izgleda ovako:

1. Zaposlenik daje izjavu.
2. Poslodavac izdaje nalog.
3. Ovlaštene osobe tvrtke organiziraju formiranje isplate nakon odlaska u mirovinu.
4. Potrebni unosi unose se u radnu knjižicu otpuštenog zaposlenika.

Da bi raskinuo ugovor o radu, umirovljenik mora na vlastitu inicijativu podnijeti odgovarajući zahtjev u pisanom obliku i u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. Dokument mora sadržavati:

• položaj i prezime, ime, patronim (u daljnjem tekstu – puno ime) poslodavca;
• izravno zahtjev za otkaz koji navodi željeni datum prestanka radnog odnosa;
• položaj i ime umirovljenika;
• datum podnošenja ovog dokumenta, potpis podnositelja zahtjeva.

Kako bi se izbjegle potencijalne konfliktne situacije, umirovljenik treba napraviti kopiju papira. Zahtjev se mora predati ovlaštenom zaposleniku, tražeći od njega da na kopiji navede broj i datum dolazne isprave. Uzorak bi mogao izgledati ovako:

Generalni direktor Dynasty LLC Nikolaev Konstantin Evgenievich od starijeg tehnologa Taneyeva Ekaterina Artemovna

izjava Molim vas izbacite me iz posta od ___ ___________ ______ do (dan mjesec godina) vlastite volje u vezi s umirovljenjem.

__________________________ ___________ __________________________ (datum prijave) (potpis) (dešifriranje potpisa)

Nakon što zaposlenik podnese otkaz, poslodavac, upoznavši se s njim, sastavlja odgovarajući nalog. Dokument treba sadržavati sljedeće podatke: serijski broj ugovora o radu i datum njegovog raskida. Nakon narudžbe, u radnu knjižicu se vrši odgovarajući upis. Uključuje datum otkaza i razlog. Podaci uneseni u radnu knjižicu moraju se potpuno podudarati s podacima koje narudžba sadrži.

Rok od 2 tjedna

Građanski odlazak u penziju posebna je vrsta odbacivanja njegove vlastite slobodne volje. Prema zakonu, umirovljenik ima pravo da dva tjedna ne upozorava poslodavca na svoju odluku da napusti službu. U izjavi o raskidu ugovora o radu podređeni mora navesti odgovarajući razlog. Omogućit će starijoj osobi da iskoristi povlasticu zajamčenu Kodeksom rada Ruske Federacije – da odustane, a da ne radi u vezi s mirovinom.

Koje su isplate

Umirovljeni umirovljenik ima pravo na iste isplate kao i svaki drugi zaposlenik u sličnoj situaciji. Osim plaće, građanin koji je odlučio otići na zasluženi odmor ima pravo računati i na primanje naknade za neiskorišteni odmor. Ako uprava tvrtke otpusti zaposlenika zbog smanjenja broja osoblja, on ima pravo na otpremninu, čiji iznos treba odgovarati veličini njegove prosječne mjesečne plaće.

U skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, građanin koji se odluči povući ima pravo podnijeti zahtjev za:

• plaća za tekuće obračunsko razdoblje;
• plaćanje neiskorištenog odmora;
• 13 bonus naknade – isplaćuju ih institucije u kojima ugovori o radu osiguravaju materijalne poticaje za zaposlenike na kraju godine;
• otpremnina.

Plaća za tekuće razdoblje naplate

Konačni obračun nakon prestanka radnih odnosa s umirovljenikom mora se izvršiti u strogo utvrđenim rokovima u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. U pravilu se provodi posljednjeg dana rada. Ako radnik nije bio na svom mjestu na dan otkaza, ali mu je položaj zadržan, isplate nakon odlaska u mirovinu trebaju se izvršiti najkasnije dan nakon što uslijedi zahtjev za konačnu nagodbu koji je naznačio taj građanin.

Izgled mjesečnih primanja po otkazu:

Neisplaćena plaća

Dani su radili mjesečno. Plata x Ukupni broj dana u mjesecu.

Cijene x Proizvedeni proizvodi prošlog mjeseca.

Nagrada odobrena za plaćanje od strane menadžera

Ruski poslodavci koriste jedinstveni obrazac br. 61 za dokumentiranje obračuna plaća i drugih naknada za otkaz. Nakon odbitka svih dospjelih isplata, obračun plaća za odlazak u mirovinu izračunava se prema sljedećoj formuli: Z (OST) = OKL / RD x OD – D, gdje:

• OKL – mjesečna plaća radnika;
• RD – broj radnih dana u mjesecu za koji se izračunava saldo plaća;
• D – dugovi radnika prema poslodavcu;
• Z (OST) – plaća (saldo na njemu);
• OD – broj neisplaćenih dana (uključujući dan otkaza).

Novčana naknada za neiskorišteni odmor

Ako umirovljenik umirovljenika ima neiskorištene dane odmora, izračunavaju se prema sljedećoj formuli: BUT = GG x 28 + 28/12 x M – O, gdje:

• ALI – naknada za neiskorišteni odmor;
• GG – broj završenih godina u organizaciji;
• M – broj mjeseci rada u tvrtki sa skraćenim radnim vremenom;
• O – broj dana kompenziranog odmora u trenutku otkaza.

Ako je umirovljenik u poduzeću radio punih 11 mjeseci od datuma ugovora o radu, smatra se da je radio cijelu godinu. Kada duljina staža ne prelazi jedanaestomjesečnicu, pojednostavljena formula koristi se za izračunavanje broja dana odmora: BO = 28/12 x M – O. Ako je umirovljenik koji je otišao u mirovinu radio u organizaciji od 5,5 do 11 punih mjeseci, a raskid ugovora o radu je zbog:

• likvidacija poduzeća;
• smanjenje broja zaposlenih;
• privremena obustava rada ili reorganizacija;
• pozivanje zaposlenika na odsluženje vojnog roka u vojsku;
• neprikladnost;

Indikator BUT izračunava se formulom: BUT = 28 – O.

Naknada za neiskorišteni odmor izračunava se prema sljedećoj formuli: VNO = NO x SZ, gdje:

• VNO – plaćanje naknade za neiskorišteni odmor;
• SZ – prosječna dnevna plaća;
• ALI – neiskorišteni odmor.

Prosječna dnevna zarada izračunava se prema formuli SZ = B / OD, gdje je B sve isplate koje se uzimaju u obzir u obračunskom razdoblju (1 godina ili manje, počevši od dana sklapanja ugovora o radu i do dana odlaska u dopust ili otkaz), a OD je broj izrađenog glupi dani. Za dobivanje OD indikatora primjenjuje se sljedeća formula: OD = M x 29,3 + ODNM / KDNM x 29,3, gdje:

• M – broj punih mjeseci rada;
• ODNM – broj dana radne aktivnosti u nepotpunim mjesecima obračunskog razdoblja;
• KDNM – broj kalendarskih dana u nepotpunim mjesecima. raditi.

13. nagrada

Isplata 13 plaća nakon otkaza odvojen je postupak. Samo zaposlenik koji u ugovoru o djelu ima klauzulu o bonusu ima pravo tražiti ovu vrstu naknade. Prisutnost uvjeta utvrđenih ugovorom je relevantna ako:

• rezultati radne aktivnosti bili su zadovoljavajući, a dobit je primijećena u poduzeću tijekom obračunskog razdoblja;
• povlačenjem dobrovoljno umirovljenika prema ugovoru ne gubi pravo na primanje bonusa.

U iznimnim slučajevima, zahtjevi za novčanim poticajima u obliku 13 plaća nisu zadovoljeni, primjerice, kad se radnici smanje zbog nerentabilne proizvodnje. Pravo na naknadu u pravilu je određeno u brojnim dokumentima – bilo koji od njih daje radniku mogućnost traženja ove vrste naknade:

• kolektivni ugovor;
• propis o naknadi;
• bonus čin;
• osobni ugovor o radu.

Premija se plaća neposredno prije umirovljenja, zajedno s ostalim nadoknadama. Ako poslodavac osigurava tromjesečne i / ili godišnje financijske poticaje, zakonodavstvo Ruske Federacije obvezuje poslodavca da isplati čak i onim zaposlenicima koji su otišli ranije, budući da su bili povezani s profitom organizacije za određeno vremensko razdoblje.

Izračun iznosa bonusa provodi se prema sljedećim pravilima (za određeno razdoblje):

• Izračunava se ukupni postotak poticaja;
• Izračunava se ukupni prihod zaposlenika
• ako obračunsko razdoblje (tromjesečje ili godina) nije odrađeno u cijelosti, uzima se u obzir samo broj punih mjeseci;
• postotak isplate treba pomnožiti s trenutnim primanjima radnika – to je iznos poticaja;
• od primljene premije odbijaju i uplaćuju 13% poreza na dohodak saveznom proračunu (dalje – PIT).

Naknada za odlazak u mirovinu

Dodatno plaćanje koje je posljednji radni dan dao otkaznom stručnjaku naziva se otpremninom. Ovakvu financijsku potporu poslodavac pruža samo u određenim okolnostima. To uključuje:

• smanjenje broja zaposlenih u organizaciji zbog promjena tehnoloških uvjeta rada;
• regrutiranje zaposlenika za vojnu službu;
• likvidacija poduzeća;
• situaciju u kojoj je zaposlenik zbog medicinskih razloga odbio biti premješten na drugo mjesto, potvrđeno odgovarajućom potvrdom;
• vraćanje zaposlenika koji ga je prethodno držao;
• priznanje zaposlenika kao pravno nesposobnog na temelju liječničkog pregleda;
• ako podređeni odbija preseliti se u drugi lokalitet;
• lišenjem zaposlenika prava da se bavi relevantnim radnim aktivnostima sudskom presudom;
• nedostatak potrebnog certifikata o obrazovanju potrebnog za nastavak profesionalnih aktivnosti na ovom položaju;
• odbijanje zaposlenika da nastavi raditi u organizaciji zbog promjena uvjeta ugovora.

Tko bi trebao

Naknade za odlazak u mirovinu umirovljenicima se osiguravaju na općoj osnovi – zakonodavstvo ih ne razlikuje u posebnu kategoriju i ne predviđa dodatne novčane isplate za njih. Najčešći razlozi za otkaz, koji uključuju naplate ove vrste naknade, su:

• smanjenje broja zaposlenih
• likvidacija poduzeća.

Veličina i postupak izračuna

Minimalna otpremnina jednaka je dvotjednoj prosječnoj mjesečnoj plaći. Odgovarajuće mirovine isplaćuju se po raskidu ugovora o radu u sljedećim slučajevima:

• u slučaju odbijanja podređenog premjestiti se na drugo radno mjesto zbog nezadovoljavajućeg zdravstvenog stanja i uz prisustvo odgovarajućeg liječničkog mišljenja;
• zbog regrutacije;
• po povratku bivšeg zaposlenika;
• ako zaposlenik odbije preseliti se na teritorij prijenosa organizacije;
• zbog priznanja zaposlenika kao pravno nesposobnog na temelju liječničkog pregleda i mišljenja;
• u slučaju odbijanja podređenog u obavljanju profesionalnih poslova u uvjetima promjene pravila ugovora o radu.

Pravo na naknadu može se zadržati na zaposleniku koji je otpušten iz otpuštanja do slijedećeg zaposlenja, ali ne više od dva mjeseca. U nekim se slučajevima rok plaćanja može produljiti do 90 dana. Ovo je važno za državljanina koji se u roku od 2 tjedna od prestanka ugovora o radu prijavio u regionalni centar za zapošljavanje, a zbog nedostatka odgovarajućeg slobodnog mjesta nikada nije bio zaposlen.

Za umirovljenike prema dobi ovo se pravilo ne primjenjuje. Tijela za zapošljavanje registriraju samo nezaposlene osobe, a građani koji ispunjavaju uvjete za primanje dugovanja ili starosne dobi ne mogu ih prepoznati. Pod uvjetom da mu zdravstveno stanje ne onemogući rad, umirovljenik s invaliditetom može se osloniti na tromjesečnu naknadu nakon otpuštanja zbog smanjenja osoblja. Iznos isplate izračunava se uzimajući u obzir sljedeće točke:

1. naknada se odnosi samo na radne dane;
2. pri izračunavanju otpremnine bolovanje, godišnji odmor i sve vrste materijalne pomoći ne uzimaju se u obzir;
3. sustav plaća ne bi trebao utjecati na konačni iznos ove vrste naknade;
4. obračunsko razdoblje uključuje mjesec / mjesec otkaza zaposlenika.

Za izračun iznosa otpremnine koristi se sljedeća formula: P = DG / OD + Vlaknaste ploče, gdje:

• DG – godišnji dohodak, plaća radnika za godinu koja je prethodila danu otkaza;
• P – otpremnina;
• OD – ukupna količina radnih dana 12 mjeseci;

• Fiberboard – broj dana koji se plaćaju otpremninama.

Naknada za odlazak u mirovinu zaposlenicima krajnjeg sjevera i ekvivalentnih teritorija

Građanima koji su profesionalno otpušteni na krajnjem sjeveru, područjima koja su izjednačena s njima i zaposlenicima određenih ustanova zatvorenog tipa (na primjer, Ministarstvo unutrašnjih poslova Ruske Federacije), koji su otpušteni zbog smanjenja, može se produžiti do šest mjeseci, uz privremene probleme s pronalaskom posla. Za ovu kategoriju osoba osiguravaju se prijevremeno umirovljenje i povećani dodatak za „sjever“..

Značajke registracije plaćanja za starije osobe agencija za provođenje zakona

Mirovinske naknade bivšim vojnim osobama dodjeljuju se na drugačiji način od plaćanja mirovina za mirovine civilima. Službenik osiguranja mora biti prijavljen kod komesarijata u mjestu registracije i stalnog boravka. Isplate nakon umirovljenja vojnom umirovljeniku vrše se iz saveznog proračuna i dodjeljuju se putem ministarstava i službi u kojima je služio.

Podneseni vojnik ima pravo nastaviti raditi na „građaninu“. Ako će zbog starosti i radnog staža imati pravo na osiguranje i socijalnu pomoć, isplata vojne mirovine neće prestati. Za uspostavljanje druge mirovine potrebno je poštivati ​​jednokratno ispunjavanje sljedećih uvjeta:

• radno iskustvo:

1. njegova prisutnost u civilnim poduzećima do 2019. godine je 9 godina;
2. a do 2024. – dostići 15 godina;

• dob:

1. 60 godina – za muškarce;
2. 55 godina – za žene;
3. u skladu s uvjetima prijevremenog imenovanja, isplate se obračunavaju prije nego što umirovljenik dosegne standardnu ​​dobnu granicu;

• broj bodova:

1. od 2019. – pojedinačni koeficijent mirovine (u daljnjem tekstu – IPC) trebao bi biti jednak 13,8 i veći;
2. trebao bi rasti i do 2025. dostići oznaku 30;

• dostupnost mirovina od strane agencija za provođenje zakona.