Ponašajte se svjesno

Kako postati utjecajna osoba

Utjecaj se ne postiže maltretiranjem. Nastaje iz sposobnosti osobe da nadahnjuje i motivira druge. Postati utjecajan vođa ne znači postati predmet divljenja. Radi se o načinu na koji komunicirate s drugim ljudima, kako ih vaš pogled na stvari spaja.

Teško je odrediti što točno omogućuje čovjeku da održi utjecaj nad drugima, ali postoje osobine koje su jedinstvene za sve autoritativne osobe. Imate li slične kvalitete?

1. Ponašajte se svjesno

Autoritet se ne pojavljuje magijom sam po sebi, već se postiže namjernim postupcima i prilagođavanjem ponašanja. Uticajni ljudi kreću se kroz život s ciljem, shvaćajući što rade i kako ga drugi percipiraju.

Usredotočite se na postizanje rezultata. Dajte konstruktivne povratne informacije i hvala vam na napornom radu. Pravi vođe ne lukaju i ne svađaju, već otvoreno govore o svojim namjerama, precizno precizirajući svoje ciljeve.

2. Govorite i pažljivo slušajte

Utjecajna osoba zna kada treba zaustaviti svoj unutarnji dijalog i usredotočiti se na druge. Ovo je način kako steći predodžbu o situaciji i informacijama koje su mogle propustiti ranije. Autoritativni ljudi ne trače i ne potiču neutemeljene optužbe drugih kolega. Drže se iznad sitnica. Govorite jasno i sažeto o njihovim idejama..

3. djelovati

Ne bojte se riskirati i donositi odluke. Ne dopustite sebi da vas zaglavi ili zaglavi u nepredviđenoj situaciji. Potražite načine za rješavanje prepreka. Razmislite prije nego što progovorite, ali nemojte se sramiti kardinalnih i smjelih postupaka.
Vješti vođe stvaraju svakodnevne rituale i navike koje pomažu usredotočiti se na ciljeve. No, čak i djelujući spontano, oni razmišljaju strateški, imaju pričuvni plan zbog problema i promjena uvjeta.

4. Uvijek učite

Utjecajni ljudi neprestano uče. Oni razumiju važnost njegovanja uma otvorenog za nove perspektive i ideje. To su učenici života koji stalno usavršavaju svoje vještine i nadvladavaju sebe, stječući znanje..

Nove vještine pružaju alate potrebne za prilagođavanje različitim okolnostima i razumijevanje onoga što se događa okolo. Znanje je moć, a moć je utjecaj.

5. Održavajte integritet

Utjecajna osoba prepoznaje da će je drugi voditi kao primjer koji treba slijediti. Uvjerljivim i dosljednim u ponašanju inspirirate druge ljude. Oni će početi dijeliti vaše ciljeve i pomoći u realizaciji vašeg plana. Autoritet se formira kad ljudi vide da su stvari u skladu s obećanjima. Budite pouzdana i istinska osoba. Ugled je temelj za sposobnost vodstva.

6. Budite u kontaktu

Izgradnja istinskih odnosa pomaže da “omekša” ljude i otvori ih za nove stvari. Zato autoritativne ličnosti rade prema drugima s delikatnim i pažljivim stavom. Oni djeluju kao vodiči za objedinjavanje ljudi u učinkovitim timovima..

Neka drugi budu uključeni u projekte s velikim zadacima. Dobri vođe znaju načine kako povećati produktivnost cijelog tima i svakog pojedinog člana..

7. Usredotočite se na važno

Vođa se ne uključuje u manje procese ili besmislena natjecanja. Ne pokušava dobiti svaki argument ili voditi u svakom razgovoru. Važno mu je da istinski razumije druge i pomogne članu tima da bude dio nečega više.

Obratite pažnju na dugoročne ciljeve i postignuća. Usredotočite se na krajnji rezultat prema najvišim standardima. Da biste to učinili, morate biti odlučni i spremni na veliki posao..

8. Očekujte puno od sebe i drugih.

Okružite se suradnicima. Budite strastveni u poslu. Dakle, dobit ćete povjerenje. Ali u isto vrijeme, velike nade moraju se polagati ne samo na sebe, već i na tim.

Vođa ima entuzijazam koji ga potiče da napusti zonu udobnosti. Inspirira voljene ljude da prihvataju izazove i bore se s preprekama s udvostručenom revnošću. Razumije da je odbacivanje ideje ili strategije moguće, ali to neće učiniti sve dok bar ne pokuša prevazići problem..

9. Shvatite sebe

Da biste postali utjecajni, morate razumjeti sebe. Autoritativni vođa ne ustručava se izdvojiti vrijeme za razmišljanje o tome tko je i koje su njegove vrijednosti. Razmišlja o svojim mislima, osjećajima i kako se te emocije prenose drugima. Vođa se osjeća u skladu sa sobom i zna kako će reagirati na različite situacije..

10. Usredotočite se na snage, ali sjetite se slabosti

Koristite najbolje strane svoje osobnosti, ali ne zaboravite da učite slabe. Svijest o ranjivosti pomaže u sprječavanju pogrešaka.

Prava samosvijest proizlazi iz sposobnosti iskrenog gledanja na sebe. Snage guraju ka uspjehu i razvijaju vjerodostojnost, a slabosti sprječavaju ostvarenje ciljeva i snova. Naučite se koristiti profesionalna i moralno-voljna sredstva što produktivnije..

11. Budite nezamjenjivi

Imati utjecaj znači imati u karakteru nešto što drugi smatraju značajnim. Za to trebate postati nezamjenjivi.

Vlasti pronalaze načine da se postave relevantni i vitalni za tim, nadograđujući njihove vještine i razvijajući snage. Spretni su, svestrani, prilagodljivi okolnostima. Stvorite sinergije i učinite zainteresirane ljude za učinkovitu suradnju.

12. Cijenite druge

Ne možete postati utjecajni ako ne cijenite druge ljude i ne naglasite njihovu važnost. Neka shvate da uspjeh momčadi nije bio bez vlastitih postignuća..

Vođa cijeni one koji su bili dio njegovog puta. Sluša druge i održava komunikaciju s njima. To je ključ za pronalaženje novih mogućnosti. Korištenje vaših snaga je važno, ali je jednako važno prepoznati prednosti svojih vršnjaka..

13. Konstantno analizirati

Da biste zadržali utjecaj, morate brzo analizirati i procijeniti što se događa. To omogućava vođi da brzo riješi probleme i ostane u potražnji..

Okolnosti i uvjeti se stalno mijenjaju, ali autoritativni voditelj zna nadzirati okoliš kako bi se mogao prilagoditi. Poznaje trendove, ostaje u toku s natjecateljima i pozdravlja kritičko razmišljanje članova tima. Ovaj pristup omogućit će korištenje inovativnih i kreativnih rješenja..

14. Dajte drugima priliku da govore.

Suosjećati. Ljudi bi se trebali osjećati uslišani i razumjeli. Svatko treba priliku slobodno izraziti svoje osobno mišljenje.

Povjerenje drugima – ovo je ključ za osiguravanje da ljudi osjećaju svoju vrijednost i ostanu uključeni u proces. Pokušajte privremeno napustiti osobne izjave i dati riječ kolegama. Ovo je kritični zahtjev za razvoj otvorene komunikacije, koji daje točne povratne informacije..

15. Inspirirajte

Pokušajte nadahnuti optimizam. Morate prisiljavati sebe i druge da rade ono što se čini nemogućim. Poduzmite težak zadatak ili projekt koji se čini nemogućim, ali bit će važan i dojmljiv ako se sve dogodi. Ovo će biti jedan od koraka za zapaljivanje i vođenje drugih..

Slični članci

• Navike bogatih – 20 navika koje će vam pomoći da postanete bogati.

  Milijunaši se ne rađaju, nego postaju. Studija Fidelity Investments otkrila je da je 80% ljudi s bogatstvom većim od milion dolara dostiglo ovu cifru…

• Samoograničavajući uvjerenja

  Psihologija uspjeha: kako izbjeći mentalne pogreške Postoje slučajevi kada je naša percepcija iskrivljena. Razlog za to su njihova vlastita uvjerenja i navike u…

• Kako pronaći svoj poziv, posao života i sreće

  Zvanje je strast, plamen, često postaje cilj postojanja. Život osobe koja je odredila njegovo zvanje zauvijek se mijenja. Ići na…