Vrste isplate naknade – na koje se primjenjuje zakonski zakon, iznosi i postupci naplate

Sadržaj članka

---

• Što su plaćanja kompenzacije?
• Vrste nadoknade
• Naknada radnog zakona
• Isplate socijalnog osiguranja
• Kompenzacijska i poticajna plaćanja zaposlenicima u javnom sektoru
• Prilikom preseljenja na drugo mjesto
• Nadoknađivanje troškova povezanih s poslovnim putovanjem
• Naknada za vršenje državnih ili javnih dužnosti
• Studenti na akademskom dopustu
• Naknada za neiskorišteni odmor
• Otpremnine u vezi s likvidacijom
• Tko ima pravo na naknadu za socijalno osiguranje?
• Naknada za socijalno osiguranje
• Plaćanja za djecu
• Njega za osobe s invaliditetom
• Isplate umirovljenicima u 2019. godini
• Naknada za nezaposlene radno sposobne osobe
• Naknada za interno raseljene osobe
• Naknada plaćanja Rosgosstrahha
• Videozapis o visini naknade za određene kategorije građana

---

Naknade za naknadu plaćaju se mnogim građanima – kako bi im se nadoknadili troškovi koji su nastali zbog uvjeta povezanih s njihovim radom. Njihova veličina određena je ugovorom o radu i ruskim zakonom. Socijalne naknade isplaćuju se građanima koji su u teškoj životnoj situaciji i trebaju podršku. Raspoređuju se iz državnog proračuna, imenuju se podzakonskim aktima ili uredbama predsjednika Rusije, a kontroliraju savezne službe za naknade..

Što su plaćanja kompenzacije?

Prema definiciji, kompenzacijska plaćanja sustav su monetarnih obračuna koji je usmjeren na podršku građana. Ovo je možda određeni krug ljudi kojima je potrebna pomoć:

• mlade majke;
• osobe s invaliditetom;
• žrtve tehnoloških katastrofa;
• radnici i stanovnici krajnjeg sjevera i druge kategorije.

Zaposlenici poduzeća primaju naknadu od poslodavca ako:

1. njihovi se radni uvjeti mijenjaju – kreću se, rade u neredovno vrijeme;
2. oni podliježu povećanim zahtjevima – kombinacija nekoliko radnih mjesta, rad u teškim uvjetima.

Vrste nadoknade

Postoji klasifikacija plaćanja prema prirodi učestalosti: jednokratna, godišnja i jednom mjesečno. Primatelji naknade od države mogu biti:

• žrtve tehnoloških katastrofa (Černobilska elektrana, MPO Mayak);
• briga o invalidima;
• majke / druga rodbina koja odgaja djecu mlađu od 3 godine;
• studenti koji su otišli na akademski dopust;
• nezaposlene supruge vojnog osoblja;
• članovi obitelji poginulih vojnika;
• stanovnici krajnjeg sjevera.

Naknada radnog zakona

Napominjemo: sva plaćanja naknade obavljaju se iz proračuna poslodavca. Zakon o radu opisuje sustav plaćanja zaposlenicima čije se zaposlenje promijenilo na zahtjev ili krivnju poslodavca. U pogledu isplate naknade:

• smjer za rad u drugoj regiji;
• službena putovanja;
• stjecanje obrazovanja na radnom profilu;
• otkaz ugovora o radu iz razloga izvan kontrole zaposlenika;
• imenovanje zaposlenika za javne i javne radove;
• propuštanje na vrijeme radne knjižice u trenutku otkaza.

Isplate socijalnog osiguranja

Zakon određuje da je sustav socijalne sigurnosti odgovoran za naknadu:

1. Briga o djeci pruža se članu obitelji (supruga, muž, staratelj) koji odgaja djecu mlađu od 3 godine.
2. Osobe koje su prisiljene brinuti se o članovima obitelji s invaliditetom.
3. Žrtvama industrijskih nesreća.
4. Vojno osoblje i članovi obitelji žrtava pogubljenja.
5. Interno raseljena lica (jednokratno selidba i mjesečna naknada).
6. Osobe s invaliditetom (naknada u zamjenu za troškove liječenja, u slučaju otkazivanja automobila).
7. Stanovnici krajnjeg sjevera (naknada za putovanje u mjesta odmora i plaćanje u vrijeme prelaska u europski dio Ruske Federacije).

Kompenzacijska i poticajna plaćanja zaposlenicima u javnom sektoru

Zaposlenici državnih institucija primaju dodatnu naknadu za naknade:

• kada rade u opasnoj proizvodnji ili u opasnim proizvodnim uvjetima;
• kad je zaposlenik pozvan da kombinira nekoliko radnih mjesta;
• kada radite prekovremeno, izvan radnog vremena, vikenda i praznika;
• za povećanje količine rada propisanog državnim ugovorom;
• pri radu s državnim tajnama.

Poticajna plaćanja vrše se ako zaposlenik u državnoj strukturi osigura visoku kvalitetu rada, posao se obavlja prekovremeno ili aktivnosti zaposlenika dovode do značajnih ušteda. Veličina poticajnih isplata i postupak njihova naplate u skladu je sa sindikalnom organizacijom. Bonusi se prikupljaju i za kontinuirano uspješno iskustvo i kontinuirano usavršavanje kategorija kvalifikacija.

Prilikom preseljenja na drugo mjesto

Ako organizacija pošalje zaposlene na posao u drugu regiju ili grad, nadoknadit će joj se svi troškovi povezani s selidbom ili organiziranjem novog posla. To je normalizirano čl. 169 Zakona o radu Ruske Federacije. Kada upućuje zaposlenika na novo mjesto, poslodavac mora shvatiti da plaća za selidbu ne samo zaposlenika, već i članova obitelji. Postupak naknade utvrđuje se ugovorom o radu. slaže:

• ulaznice;
• vrstu i cijenu uslužnog smještaja.

Nadoknađivanje troškova povezanih s poslovnim putovanjem

Kada je zaposlenik upućen na poslovno putovanje vezano za radne aktivnosti, poslodavac nadoknađuje troškove prijevoznih usluga, plaćanje dnevnica. Za vrijeme boravka na mjestu poslovnog putovanja dužan je osigurati hotelsku sobu ili uredski apartman. U zakonodavstvu je plaćanje naknade za putne troškove objašnjeno u odjeljku 168 Zakona o radu..

Naknada za vršenje državnih ili javnih dužnosti

Članak 170. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da je institucija dužna uštedjeti mjesto, plaću ili isplatiti naknadu zaposleniku ako je poslan tijekom radnog vremena radi obavljanja javnih zadaća i dužnosti. To:

• rad u tijelima samouprave i na izabranim vladinim mjestima;
• aktivnosti u sindikalnim tijelima;
• sudjelovanje u odboru za radne sporove;
• otpušteni s posla na službi u javnoj službi (porote ili porotnici);
• obavljanje vojnih dužnosti;
• rade kao spasioci, savjetnici i specijalisti za hitne slučajeve.

Studenti na akademskom dopustu

Postoje situacije kada su studenti prisiljeni otići na akademski dopust iz zdravstvenih razloga ili pod okolnostima (rođenje djeteta, regruta u vojsku, ozbiljna bolest ili životna situacija). Iako se stipendija ne dodjeljuje za vrijeme akademskog dopusta, država je osigurala mjesečnu naknadu u iznosu od 50 rubalja (Odluka Vlade br. 1206 od 11.3.1994.).

Naknada za neiskorišteni odmor

Zakonodavstvo o radu kaže da svakom radniku treba omogućiti godišnji plaćeni dopust. Iz različitih razloga, zaposlenik može odbiti iskoristiti dopust i dobiti naknadu za neiskorišteni dopust, što je regulirano čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije. Isto se odnosi na proračunske organizacije..

Otpremnine u vezi s likvidacijom

Tijekom likvidacijskog postupka sve zaposlenike otpuštaju, ne isključujući one koji su trenutno na bolovanju ili roditeljskom dopustu. U isto vrijeme, poslodavac zaposlenicima osigurava sljedeće vrste naknada naknade

• plaćanje za razdoblje u kojem je zaposlenik obavljao svoje dužnosti (za mjesec otkaza);
• naknada za neiskorišteno, glavno i dodatno razdoblje odmora;
• plaćanja za prijevremeni raskid ugovora;
• otpremnina.

Tko ima pravo na naknadu za socijalno osiguranje?

Postoji određeni broj ljudi kojima država isplaćuje odštetu – takozvani socijalni oblik plaćanja. To uključuje:

• ljudi koji rade i žive na dalekom sjeveru;
• studenti na obveznom akademskom dopustu;
• Osobe koje se moraju brinuti za člana obitelji s invaliditetom i zbog toga ne idu na posao;
• Građani koji su izgubili zdravlje zbog tehnoloških katastrofa (likvidatori nuklearne elektrane u Černobilu, a žive na teritoriju udruge Mayak).

Naknada za socijalno osiguranje

U nekim slučajevima država preuzima obvezu financijske potpore određenih slojeva stanovništva, plaćajući im mjesečne, godišnje ili jednokratne isplate naknade. U osnovi su slična socijalna davanja, ali nisu identična njima. Isplate naknada mnogo su veće, a federalno zakonodavstvo njihova je normativna osnova. Socijalne naknade se odobravaju aktima i naredbama Vlade Ruske Federacije. Bit naknade je naknada štete nastale u vezi sa:

• prirodni fenomen;
• katastrofa;
• teške životne situacije.

Plaćanja za djecu

Najčešće plaćanje za djecu dodjeljuje se ženama ili muškarcima koji su kod kuće, da bi se brinuli o djetetu do navršene 3 godine, što je propisano Dekretom Vlade Ruske Federacije br. 1110 od 30. svibnja 1994. godine. Isplata je 50 rubalja. Znakovito je da od tog trenutka iznos naknade nikada nije indeksiran. Naknadu isplaćuje poslodavac roditelja (ili neka druga osoba) ili država ako građanin koji prima naknadu službeno ne radi nigdje.

Njega za osobe s invaliditetom

Kada u obitelji postoji osoba s invaliditetom prve grupe ili osoba starija od 80 godina koja treba vanjsku njegu, naknada se ostvaruje članu obitelji koji preuzima odgovornosti za svakodnevnu službu, te stoga ne može fizički ići na posao. Iznos plaćanja iznosi 1200 p., Roditelji djeteta s invaliditetom primaju 5500 p. svaki mjesec. Takva naknada naknade osigurava se za svakog člana obitelji s invaliditetom (osoba s invaliditetom ili starija osoba).

Isplate umirovljenicima u 2019. godini

Krajem prošle godine usvojen je prijedlog zakona u kojem će se godišnja indeksacija inflacije zamijeniti paušalnim plaćanjem od 5000 rubalja. To je zbog problematičnog stanja ruske ekonomije usred opće ekonomske krize. Ukupni proračun sredstava kompenzacije iznosit će 221,7 milijardi rubalja. To će utjecati na umirovljenike prema dobi, kao i na one koji imaju pravo na mirovinu zbog gubitka udomitelja, invaliditeta, potraživanja osiguranja, državne sigurnosti. Izuzetak će biti umirovljenici koji ne žive stalno u Ruskoj Federaciji.

Naknada za nezaposlene radno sposobne osobe

Osobe s invaliditetom koje ne mogu ići na posao jer služe i brinu se za članove obitelji s invaliditetom (starije osobe, invalidi) imaju svako pravo na plaćanje svakog mjeseca u iznosu od 1200 p. (Uredba Vlade Rusije br. 343 06/04/2007). Oni koji primaju naknade za nezaposlene nemaju pravo na ovu naknadu. Kada ide na posao, naknada se neće isplatiti.

Naknada za interno raseljene osobe

Zakon Ruske Federacije broj 4530-I od 19. veljače 1993. godine određuje financijsku pomoć osobama koje su zbog određenih razloga bile prisiljene napustiti kuću (rat, katastrofa, neprijateljsko okruženje). Sljedeće naknade se dodjeljuju osobama koje su dobile službeni status prisilnog migranta:

• jednokratni novčani dodatak;
• naknada za kupnju karata i prijevoz imovine;
• pružanje privremenog smještaja

Naknada plaćanja Rosgosstrahha

Sada je moguće dobiti naknadu po ugovorima za djecu i životno osiguranje sklopljenim tijekom razdoblja prije perestrojke. Nakon raspada SSSR-a, ta su osiguranja postala nevažeća, ali sada možete pružiti potrebne dokaze na papiru i dobiti naknadu u višestrukim iznosima – to ovisi o iznosu ugovora do 1. siječnja 1992. godine..

Osobe rođene prije 1945. godine primaju isplatu u iznosu tri puta višem od iznosa depozita, nakon 1945. – dva puta. Naknadu mogu dobiti nasljednici osiguranika. Za prijavu su potrebni sljedeći dokumenti:

• kopija značajnih stranica putovnice (2, 3, 5, 18-19);
• potvrdu o osiguranju ili potvrdu o zaposlenju s koje su obračunani doprinosi.

Saznajte o mrežnoj usluzi za izračunavanje poreza i izvještavanja za zaposlenike.

Videozapis o visini naknade za određene kategorije građana