U kojoj dobi dijete može raditi u Rusiji

Sadržaj članka

---

• Starost zaposlenosti prema zakonu o radu
• Mlađi od 14 godina
• Od 14 godina
• Od 15 godina
• Od 16 do 18 godina
• Kako službeno dobiti posao za tinejdžera
• Radni tjedan
• Koji je rad zabranjen do 18 godina
• Naknada za djecu i adolescente

---

Tinejdžeri često razmišljaju o radu izvan radnog vremena tijekom nezaposlenog razdoblja studija. Ljeti se traže slobodna mjesta za maloljetnike. Da bi se prava djeteta trebalo poštivati, roditelji moraju znati u kojoj dobi može raditi, prema Zakonu o radu Ruske Federacije (Kodeks rada). Pravila za registraciju, ograničenja i zabrane.

Starost zaposlenosti prema zakonu o radu

Kodeks o radu Ruske Federacije predviđa da osobe starije od 16 godina mogu zaključiti ugovor o radu (TD). Odjeljak 63 dopušta lagan rad. Moguće je u dobi od 14 godina, pa i ranije. Poglavlje 42 objašnjava koji je posao prihvatljiv za tinejdžera, predviđa dodatna jamstva, naknadu.

Mlađi od 14 godina

U Rusiji je od rane dobi službeno zaposlenje dopušteno osobama kreativnih zanimanja. Dijete mlađe od 14 godina može se uključiti u cirkus; kazališne aktivnosti.

Djeci nije zabranjeno sudjelovati na koncertima, igrati filmove.

Od 14 godina

Zakon o radu Ruske Federacije omogućava školarcima da u slobodno vrijeme iz škole obavljaju jednostavne poslove sa skraćenim radnim vremenom. Mladost starija od 14 godina može biti uključena u lagan rad, koji nije štetan za zdravlje. Za ovo doba položaj utovarivača nije prikladan, ali možete dobiti posao pomoćnog radnika na gradilištu izvan klase.

Od 15 godina

Rad ljudi ove dobne kategorije ne smije biti težak, opasan za zdravlje. Zakon vam omogućuje sklapanje ugovora o radu s adolescentima koji prekidaju studij u obrazovnim ustanovama. Ovo olakšanje ima za cilj održavanje prava maloljetnika, borbu protiv neformalnog zapošljavanja..

Petnaestogodišnjaci su prikladni za promotore, kurire.

Od 16 do 18 godina

Za ovu dob ne postoje ograničenja u zapošljavanju. Kodeks rada Ruske Federacije omogućuje neovisno zaključivanje tinejdžera TD-a.

Posao sa skraćenim radnim vremenom ne smije biti opasan, štetan.

Mogućnosti zaposlenja:

• Savjetnik-pripravnik ljetnog dječjeg kampa.
• Konobar.
• Prodavačica.

Kako službeno dobiti posao za tinejdžera

Rad u maloljetnoj dobi ne bi trebao negativno utjecati na razvoj djeteta. Za zaključivanje AP-a s osobom mlađom od 15 godina bit će potreban pristanak nadzornih tijela, roditelja (roditelja). Predstavnici starateljstva potpisuju dozvolu u kojoj je navedeno dopušteno radno vrijeme, radni uvjeti.

Nakon 15 godina, tinejdžer može ući u TD bez pristanka vladinih agencija, majke ili oca.

Dok ne navrši dob za dobivanje putovnice, ugovor za zaposlenika potpisuju roditelji ili skrbnici. Rad sa skraćenim radnim vremenom ne bi smio ometati studij, stoga je poželjno ljeti zapošljavati maloljetnike.

Radni tjedan

Članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje dopušteno radno vrijeme za adolescente:

Dob godina	Radni sati
14-15	4
15-16	5
16-18	7

Prema članku 92. Zakona o radu Ruske Federacije, za osobe mlađe od 18 godina predviđa se kraći radni tjedan za:

Dob godina	Najprihvatljivije zaposlenje, sati
Do 16	24
16-18	35

Ako dijete uči, duljina radnog vremena se prepolovi. Pravilo se ne primjenjuje tijekom ljetnih praznika..

Koji je rad zabranjen do 18 godina

Rad maloljetnika nije dopušten na svim specijalnostima. Postoje zanimanja koja su nedostupna podnositeljima zahtjeva mlađih od 18 godina. Tinejdžeri ne mogu raditi kao dirigenti, baristi, treneri.

Sve aktivnosti isključuju pretjerani mentalni, fizički stres, opasan ili štetan rad.

Rad za djecu ne smije biti povezan sa proizvodnjom, prodajom, prijevozom:

• erotski proizvodi;
• alkoholna pića;
• otrovne tvari;
• duhanski proizvodi;
• droga.

Umjetnost. 265. Zakona o radu zabranjuje rad osobama mlađim od 18 godina ako:

• rad pod zemljom;
• kockanje;
• zapošljavanje u noćnom klubu.

Naknada za djecu i adolescente

Rukovoditelji tvrtki moraju znati u kojoj dobi dijete može raditi. Pri izračunavanju plaća maloljetnika moraju uzeti u obzir zakonsko smanjenje radnog vremena. S vremenskim načinom plaćanja, iznos se obračunava, s obzirom na kratak radni dan. Ako je rad komadan, plaća se na temelju stope..

Organizacija o svom trošku može uspostaviti nadoplatu tarifne stope za vrijeme do kojeg je radni dan.

Rad sa skraćenim radnim vremenom u njihovom slobodnom vremenu plaća se na temelju sati provedenog ili odrađenog. Adolescentima se na zahtjev osigurava plaćeni dopust od 31 dana. Visina zarade određuje se na temelju minimalne plaće (minimalne plaće).