Isplate nakon smanjenja u 2018. godini – veličina otpremnine

Sadržaj članka

---

• Što je otpuštanje
• Razlozi za otkaz
• Preferencijalna prava radnika
• Koje kategorije ljudi ne podliježu otkazu
• Koje su prednosti smanjenja zaposlenika u 2018. godini?
• Otpremnina
• Naknada za umanjenje neiskorištenih dana odmora
• Zarada za puno radno vrijeme prije otkaza
• Kako izračunati naknade za smanjenje zaposlenika u 2018. godini
• Formula otpremnine
• Isplate smanjenja – primjer izračuna
• Trajanje primanja naknada za vrijeme smanjenja osoblja
• Kako produžiti rok naknade
• Dodatna plaćanja za smanjenje osoblja u 2018. godini

---

Sve mjere zaštite radnih prava stanovništva regulirane su na razini zakonodavstva. Ako zaposlenik padne ispod umanjenja, poslodavac iz vlastitog proračuna u strogo određenom roku mora izvršiti cjelovit proračun. Obvezna plaćanja nakon smanjenja u 2018. godini zaposleniku trebaju nadoknaditi sve financijske gubitke, postupak obračuna reguliran je normama Zakona o radu. Pored osnovnih povrata, postoji niz dodatnih periodičnih naknada koje vrijede određeno razdoblje nakon otkaza.

Što je otpuštanje

Savezni zakon ne isključuje slučaj otpuštanja radnika u organizaciji na inicijativu menadžera. Smanjenje broja zaposlenih apsolutna je metoda optimizacije aktivnosti u bilo kojem poduzeću. Zakon predviđa slučajeve kada plaćenik koji drži likvidiranu poziciju, prijenosom, ima pravo na još jedno slobodno mjesto u organizaciji. Postoji postupak smanjenja osoblja, koji se mora pridržavati voditelja.

Potrebno je obavijestiti zaposlenika koji zauzima odgovarajuću poziciju, najkasnije 2 mjeseca prije planiranog datuma otpuštanja. Zaposlenik se pojedinačno pismeno obaveštava za potpis. Ako odbije potpisati nalog, potpisuje se izjava o odustajanju od organizacija s potpisima zaposlenika. Odsutnost s posla iz valjanog razloga nije iznimka od pravila.

Razlozi za otkaz

Različiti su razlozi za smanjenje broja zaposlenih: reorganizacija poduzeća, unutarnja financijska kriza i, kao rezultat, privremena ili potpuna odsutnost potrebe za određenom osobljem, likvidacija radnih mjesta, smanjenje broja radnih mjesta. Odluku o otkazu donosi sam voditelj organizacije. Da bi otpuštanje zaposlenika bilo zakonito, poslodavac mora dokumentirati trenutni otkaz.

Preferencijalna prava radnika

Ako postoji likvidacija kadrovskih jedinica, tada određeni dio radnog kolektiva ima prednostna prava za očuvanje radnog mjesta. Radno zakonodavstvo na temelju čl. 179 Zakona o radu Ruske Federacije jamči da zaposlenici s visokom kvalifikacijom i produktivnošću, razinom obrazovanja i dostupnošću profesionalnih vještina vjerojatnije će spasiti posao.

Ako su kvalifikacije zaposlenika približno iste, vjerojatnije će zadržati položaj sljedeći građani:

• oni koji su ovisni o 2 osobe ili više;
• oni koji prolaze stalno obrazovanje, ne odvajajući se od proizvodnje;
• oni koji su u ovom poslu dobili profesionalnu bolest, ozljede, ozljede;
• invalidi, ratni veterani.

Važno je pružiti informacije zaposlenicima koji podliježu otkazu o potrebi podnošenja potrebnih dokumenata koji potvrđuju pravo na naknadu. Valja napomenuti kategoriju građana umirovljeničke dobi. Isplate nakon smanjenja umirovljenika u 2018. godini ne razlikuju se od općeprihvaćenih, nemaju privilegiju zadržavanja posla.

Koje kategorije ljudi ne podliježu otkazu

Prema zakonu o radu, postoje zabrane smanjenja. Situacije za pojedince koji ne podliježu otkazu:

• Osoba je na legalnom dopustu ili na bolovanju. Ako poslodavac odluči smanjiti radni položaj zaposlenika, radniku će se smanjiti nakon prestanka godišnjeg odmora ili bolovanja.
• Privremena invalidnost odgađa datum otkaza.
• Trudnice s djecom mlađom od 3 godine. Takve zaposlenike preusmjeravaju ili zadržavaju do kraja razdoblja porodiljskog odsustva..

Koje su prednosti smanjenja zaposlenika u 2018. godini?

Poslodavac se mora pridržavati strogih normi Zakona o radu Ruske Federacije, važno je ne samo zakonski raskinuti radni odnos sa zaposlenicima, već i u cijelosti pribaviti sva dospjela plaćanja nakon otkaza radi smanjenja broja zaposlenih. Glavni i obvezni obračuni za 2018. godinu: otpremnina, naknada za neiskorišteni odmor, plaća – vrše se prema datumu isteka sporazuma o suradnji. Ova plaćanja za razdoblje naknadnog zaposlenja pomažu osobi tijekom razdoblja aktivne potrage za novim poslom.

Otpremnina

Vrsta novčane isplate – otpremnina nakon otkaza, dodjeljuje se zaposleniku u vezi s umanjenjem, kao nadoknada za naknadno izgubljeni dohodak. Obračun je jednak prosječnoj mjesečnoj zaradi zaposlenika. Otpremnina nakon otpuštanja za smanjenje osoblja zadržava se za vrijeme daljnjeg traženja posla, i to u trajanju ne većem od dva mjeseca od datuma smanjenja.

Naknada za umanjenje neiskorištenih dana odmora

Drugo zajamčeno plaćanje nakon smanjenja je povrat novca za neiskorištene dane plaćenog dopusta. Ako zaposlenik u istoj godini u kojoj se otpušta ima „neplanirane“ dane plaćenog dopusta, taj mu se iznos mora vratiti u gotovini. Do obračuna dolazi bez obzira na razlog prestanka ugovornih obveza poslodavca sa zaposlenikom. Naknada je podložna porezu na dohodak, dodana je obračunu otpremnina..

Zarada za puno radno vrijeme prije otkaza

Pri otpuštanju smanjenjem, zaposleniku se uglavnom isplaćuje plaća za stvarno odrađene dane u mjesecu. Ova zarada i dalje je glavna, čini glavninu naknade. Preostali dodaci izračunavaju se od iznosa ove uplate. Kodeks rada Ruske Federacije, pod bilo kojim uvjetima raskida ugovora o radu, jamči nadoknadu za to razdoblje. Plaćeno u cijelosti na dan otkaza.

Kako izračunati naknade za smanjenje zaposlenika u 2018. godini

Prilikom odlučivanja o smanjenju broja osoblja važno je pravilno prikupiti sve zakonske isplate. Pri izračunavanju naknade uzima se u obzir visina zarade za mjesec dana, izračuni se temelje na dohotku za jedan dan i broju radnih dana, to jest, s izuzetkom brojeva kada je osoba bila bolesna ili bila na godišnjem odmoru. Pomoću donjeg primjera možete lako razumjeti izračun plaćanja uz smanjenje u 2018. godini.

Primjer. Glavne isplate smanjenja izračunavaju se na sljedeći način: prosječna zarada za jedan dan iznosi 1200 rubalja, stvarni broj dana od strane zaposlenika za posljednji radni mjesec je 25, prosječna plaća za mjesec dana bit će 30 tisuća rubalja. Ovaj iznos naknade bit će naplaćen. Ako ugovor o radu predviđa dodatne novčane bonuse za određenu količinu obavljenog posla ili „13-tu plaću”, dodatak također uzima u obzir ove iznose.

Formula otpremnine

Visina otpremnine u 2018. izračunava se prema jednostavnoj formuli: VP = RD * SZ, gdje je VP zbroj otpremnine, RD je broj normaliziranih radnih dana u mjesecu nakon otkaza, SZ je prosječna dnevna zarada, koja se utvrđuje iz formule:

• SZ = GD / 730, gdje je GD – ukupni godišnji prihod u posljednje dvije godine.

Isplate smanjenja – primjer izračuna

Razmotrite dobar primjer izračuna punog iznosa materijalne naknade nakon otpuštanja zaposlenika. Mihail Igorevič Seleznev s dvogodišnjim iskustvom u StroyTechMash LLC. U veljači 2018. godine, Mihail Igorevič obaviješten je obaviješću o smanjenju broja zaposlenih zakazanoj za 10. travnja 2018. Plaća zaposlenika iznosi 25.000 rubalja. Za razdoblje od 1. do 10. travnja plaća M.I. Seleznev će biti (25.000 rubalja / 20 (radnih dana)) * 6 radnih dana = 7.500 rubalja.

Broj radnih dana za godišnje razdoblje rada bit će 266 dana. Zaposlenim osobama nisu isplaćene bonuse i druge dodatke; godišnja zarada iznosiće: 25.000 p. * 12 mjeseci = 300.000 p. Prosječna dnevna plaća određena je formulom: 300 000 p. / 266 dana = 1,127,82 p. Otpremnina za prvi mjesec nakon otkaza bit će: 1127,82 p. * 18 radnih dana = 20300,58 p. Uz to, plaća se 28 dana godišnjeg odmora: 1127,82 p. * 28 dana = 31578,96 rubalja.

Ukupno, Mihail Igorevič Seleznev primit će plaćanja od poslodavca po umanjenju u 2018. godini u iznosu: 7500 + 20300,58 + 31578,96 = 59379,54 rubalja – za plaćanje. Poslodavac mora odmah izračunati M.I. Seleznev na dan posljednjeg radnog dana, odnosno najkasnije do 10. travnja. Potpuna naknada ne prelazi tri puta više od prosječnog mjesečnog dohotka, stoga nije oporeziva.

Trajanje primanja naknada za vrijeme smanjenja osoblja

Radno zakonodavstvo regulira isplatu naknade za skraćene građane u 2018. godini. Poslodavac mora prenijeti prosječnu mjesečnu plaću bivšem zaposleniku tijekom sljedeća dva mjeseca nakon otkaza. Ako nakon određenog vremenskog razdoblja osoba nije pronašla novi posao, bez obzira na razlog, razdoblje plaćanja za njega može se produžiti.

Kako produžiti rok naknade

Nakon smanjenja, osoba treba posjetiti burzu rada u mjestu prebivališta i prijaviti se. Nakon dva tjedna, šansa za produljenje odštete ostaje šansa. Ako javni službenik u smislu zaposlenja ne zaposli osobu za novi posao zbog nedostatka slobodnih radnih mjesta ili iz nekog drugog razloga, on je ovlašten donijeti odluku o produženju naknada od prijašnjeg poslodavca uz zadržavanje prosječne zarade najmanje mjesec dana.

Dodatna plaćanja za smanjenje osoblja u 2018. godini

Na temelju čl. 180. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima zakonsko pravo pozvati zaposlenika da mu prekine radni odnos prije datuma navedenog u nalogu za smanjenje. Ako se građanin složi, prima dodatnu novčanu naknadu u visini prosječne zarade, srazmjerno ostatku vremena do isteka otkaznog roka i iznosu otpremnine. Naknada za umanjenje ne zadržava se za njega, jer je razlog međusobni dogovor stranaka ili vlastita želja zaposlenika.