Mirovina za dugogodišnji staž u 2018. – uvjeti za odobravanje

Sadržaj članka

---

• Što je mirovina za staž
• Vrste isplate mirovina
• Tko bi trebao biti u 2018. godini
• Mirovljenje nakon radnog staža – postupak registracije
• Koji su dokumenti potrebni
• Kako se određuje vijek trajanja?
• Uvjeti imenovanja
• Postupak utvrđivanja i izračunavanja
• Ministarstvo unutarnjih poslova
• Općinski zaposlenik
• Za učitelje
• Federalni zaposlenici
• Zdravstveni radnici
• Vojno osoblje

---

Zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa da svi pojedinci koji su zbog postizanja određene dobi otišli na zasluženi odmor ne mogu ostati bez sredstava za život – država im plaća određeni iznos novca. No, zakonom je također utvrđeno da određeni popis civila može podnijeti zahtjev za odlazak u mirovinu od starije dobi, tako da biste trebali pažljivo razmisliti tko ima pravo na starosnu mirovinu u 2018. godini i što je potrebno za dobivanje.

Što je mirovina za staž

Država dodjeljuje mjesečno novčano plaćanje svim građanima Rusije kao glavni izvor prihoda kada dostignu starosnu granicu ili zbog određenih okolnosti. Utvrđeno je da žene odlaze na zasluženi odmor u dobi od 55 godina, a muškarci u 60. Do sada se ta norma nije promijenila, čak ni u kontekstu ekonomske krize. No, određeni broj pojedinaca ima pravo prijevremeno se povući. Za to se uvodi koncept radne staze – posebno radno iskustvo s posebnim osobinama rada..

Dugogodišnja mirovina blizu je starosne mirovine, ali pravo na primanje stiže ranije. Ona je osebujna

naknadu onima koji zbog svojih profesionalnih aktivnosti dugo ne mogu raditi, jer se sve više postavlja zahtjeve za njihovo zdravlje. Budući da promjene vezane uz dob mogu utjecati na kvalitetu rada, utvrđeno je da takve osobe imaju pravo otići na godišnji odmor ili nastaviti raditi u povoljnijim uvjetima. Da bi nadoknadili izgubljenu zaradu, njima se dodjeljuje takav dodatak.

Vrste isplate mirovina

Prema zakonu, mirovina za staž u 2018. godini dodjeljuje se pod sljedećim uvjetima:

• Ako je na dan otkaza iskustvo dva desetljeća, dob građanina se ne uzima u obzir. Iznos isplata je 50% raspoloživog dohotka, a za svaku godinu preko 20 dodatno se dodaje 3%, ali kao rezultat toga ukupan iznos ne bi trebao biti veći od 85% postojećeg dohotka, što uključuje ne samo plaću, već i dodatne poticaje za radni staž, zvanje, naknada hrane itd..
• Ako je ukupno služenje od 25 godina ili više, a 12,5 ili više godina odsluženja vojnog roka, služenje u tijelima:
  unutarnje afere;
  kontrola cirkulacije psihotropnih i opojnih droga;
  vatrogasna služba;
  kazneni sustav.
  Mjesečni dodatak na mirovinu državnih službenika za dugogodišnji staž u ovom slučaju je 50% od zarade i jedan posto za svaku godinu iznad 25 godina.

Tko bi trebao biti u 2018. godini

Da bismo razumjeli tko ima pravo podnijeti zahtjev za starosnu mirovinu u 2018. godini (uključujući u smislu povećanja), potrebno je uputiti se na savezni zakon od 15. prosinca 2001. br. gdje su jasno istaknute kategorije građana:

• zaposlenici savezne države i općina. Minimalno 15 godina, ali postoje određene iznimke;
• radnici u podzemlju ili rudarstvu. Njihovo iskustvo treba biti najmanje 25 godina, ali veličina isplate je 75% od zarade;
• radnici hitnih službi. Oni imaju pravo na zasluženi odmor nakon što rade 15 godina, ali ovo pravilo se ne odnosi na sve kategorije;
• osoblje civilnog zrakoplovstva i astronauti. Ovisi o zanimanju i zdravstvenom stanju.
• Učiteljsko osoblje. Potrebno je najmanje 25 godina.
• medicinski radnici. Postoji dodatno razlikovanje: za sve one koji su radili u gradu potražnja za uslugom je 30, u ruralnim područjima – 25 godina.
• kulturni radnici. Ovisno o položaju i radnim uvjetima, minimalno radno vrijeme varira od 15 do 30 godina.
• zaposlenici rijeke i mornarice u ribarskoj industriji. Ovisi o vrsti aktivnosti, štoviše, muškarci odlaze na odmor nakon 55, a žene u dobi od 50 godina;
• vojno osoblje. Ne manje od 20 godina.

Mirovljenje nakon radnog staža – postupak registracije

Prema ustaljenoj praksi, sva pitanja mirovinskog osiguranja za osoblje u 2018. (uključujući posebne uvjete) bave se službama kadrova poduzeća i organizacija. Odgovorni za to su određeni zaposlenici. Oni pripremaju mirovinske dokumente, a zatim ih dostavljaju teritorijalnim tijelima mirovinskog fonda. Cijeli se postupak sastoji od nekoliko uzastopnih faza:

1. identifikacija i registracija radnika čija se dob približava trenutku određenom zakonom;
2. obavještavanje građana o pojavi njegovog prava na zasluženi odmor;
3. prihvaćanje zahtjeva za mirovinu;
4. prikupljanje i izvršenje potrebnih dokumenata;
5. razmatranje predaje pripremljenih vrijednosnih papira tijelima vlasti uključenim u imenovanje isplata mirovina.

Koji su dokumenti potrebni

Kad sami dostavljate dokumente u mirovinski fond, morat ćete pripremiti:

• putovnica državljana Ruske Federacije ili boravišna dozvola za strance;
• izjava sastavljena u skladu sa svim pravilima
• izvadak iz radne knjižice;
• račun dobiti i gubitka za 12 mjeseci;
• dokumenti sa dokazima o zdravlju (ako je potrebno);
• dokumenti koji potvrđuju druge okolnosti.

U nekim slučajevima se od podnositelja zahtjeva mogu zatražiti dodatne informacije zbog specifičnosti njegovih aktivnosti. Možete ih predati u mjestu stalne ili privremene registracije. To je dopušteno u stvarnom prebivalištu. Radovi se mogu poslati preporučenom poštom ili osobnim posjetom Mirovinskom fondu. Pored toga, višenamjenski centar može pružiti i paket dokumenata. Kada šaljete papire poštom, datum utisnut na koverti smatrat će se danom prihvata, a ne danom dostavljanja dopisa..

Kako se određuje vijek trajanja?

Popis svih zaposlenih koji imaju pravo na odlazak na zasluženi odmor na općim ili povlaštenim osnovama sastavlja se godišnje. Za to se koriste osobne kartice i radne knjižice koje se smatraju uzimajući u obzir kronološki redoslijed, temeljen na datumima rođenja svakog građanina. Prema primljenom popisu, službenik priprema dokumente za imenovanje mirovina zaposlenima..

Ako su ispravke i čišćenja bez odgovarajuće oznake zabilježene u radnoj knjižici, pismeni zahtjev podnosi se organizaciji u koju je uložen zapisnik sa zahtjevom da se dokumentiraju ispravljeni podaci. Ako prilikom izračuna iskustva postane jasno da zaposlenik nema dovoljno iskustva, o tome će biti obaviješten kako bi otkrio postoje li dokumenti koji mogu potvrditi radnu aktivnost. Organizacija ima pravo tražiti takve podatke od arhivskih izvora ili organizacija koje je odredio zaposlenik.

Uvjeti imenovanja

Glavni uvjet za primanje starosne mirovine u 2018. godini je postizanje dobi koja daje pravo na starosnu ili invalidsku isplatu. Pored toga, postoje i drugi zahtjevi, čije poštivanje je nužno: Za različite kategorije građana koji imaju ovo pravo oni će biti različiti, ali svi se mogu svesti na sljedeće:

• zauzimati položaj (profesiju) određen zakonom;
• dostupnost potrebnog iskustva;
• otkaz iz valjanog razloga, koji se, primjerice, mogu odnositi na raskid ugovora, zdravstveno stanje itd..

Postupak utvrđivanja i izračunavanja

Za svaku kategoriju građana koji imaju pravo na starosnu mirovinu u 2018. godini postoji formula osobnog izračuna. Glavni kriteriji:

• ukupno radno vrijeme (posao);
• prosječna mjesečna zarada, koja se izračunava iz dostavljenog certifikata s obračunom za posljednjih 12 mjeseci;
• povećanje ili smanjenje koeficijenta;
• dodaci i povećanja;
• indeksacija (plaćanja se indeksiraju kada službena inflacija raste);
• mogući odbitci od isplate mirovine.

Ministarstvo unutarnjih poslova

Mirovina djelatnicima unutarnjih poslova je vojna, ali Ministarstvo unutarnjih poslova odgovorno je za izračun i isplatu istih. Dodjeljuje se u dva slučaja:

• Uz prisustvo radnog staža od 20 godina;
• Ako imate mješovitu dužinu od 25 godina, od čega pola ili više vremena posvećujete službi. Važno je uzeti u obzir da je otkaz došao zbog zdravstvenog stanja, u organizacijskim i kadrovskim okolnostima ili nakon što je dostigao dobnu granicu. Istodobno, u razdoblju od 12 godina i 6 mjeseci, usluga se računa od trenutka dodjele naslova.

Za točan izračun iskustva potrebno je uputiti se na odluku Vijeća ministara. Prema dokumentu se uzimaju u obzir:

• vojna služba, sudjelovanje u neprijateljstvima;
• služba u tijelima za provođenje zakona, agencijama za provođenje zakona, FSKN, FSIN;
• vatrogasna služba;
• osposobljavanje u obrazovnim ustanovama u trajanju od 2 mjeseca studija – 1 mjesec radnog staža (ne više od 5 godina);
• izdržavanje kazne (podložno naknadnoj rehabilitaciji).

Visina dodatka za umirovljenike ovisi o nekoliko komponenti: plaći koja je određena na uobičajenom radnom mjestu i vrijedi prije otkaza, i plaća prema posebnom zvanju. Naknada za staž i mjesečna novčana nadoknada za hranu također se uzimaju u obzir. Formula se može predstaviti sljedećim izrazom:

(OD + OZ + NVL)? 62.12%? (50% + (3%? CL), gdje

• OD – plaća;
• OZ – plaća po rangu;
• NVL – dodatak za uslugu
• 62,12% – iznos novčane naknade utvrđen zakonom (podložan izmjenama);
• KL – broj godina iznad 20.

Ako se građanin nakon odlaska iz Ministarstva unutarnjih poslova odlučio nastaviti s radnom aktivnošću, na to ima pravo. Država će mu i dalje plaćati dužinu staža, ali pod uvjetom da će raditi u civilnoj specijalnosti. Ako se rad nastavi u ATS-u, plaćanja će biti obustavljena..

Općinski zaposlenik

Od 2018. godine na snazi ​​su nova pravila za produljenje radnog staža prema kojima će se svake godine dodavati šest mjeseci ukupnom iznosu sve dok staž u državnim službenicima ne dosegne 20:

• 2017. – 15,5;
• 2018. – 16;
• 2019. – 16,5;
• 2020. – 17, itd..

Zaposleni u općinskim vlastima moći će otići na zasluženi odmor kad napune 56 (žene) ili 61 (muškarci). Ako se nakon toga osoba odlučila zaposliti, isplata mirovina se ne otkazuje i ne može se prebrojati, osim ako građanin i dalje radi u državnim tijelima. Iznos dodatka ne smije biti manji od minimalne plaće koja je primjenjiva u regiji prebivališta (registracije) građanina.

Mirovina za državne službenike za radni staž od 2018. godine može se izračunati prema sljedećoj formuli:

PVL = (45% SZ – SP) + 3% SZ? St,

Gdje:

• PVL – iznos mirovinskih obračuna za vrijeme trajanja službe;
• SZ – prosječna plaća;
• SP – iznos mirovinskih isplata za starosnu dob (invalidnost);
• St – iskustvo preko 15 godina.

Prosječna plaća izračunava se zbrajanjem mjesečne zarade za godinu i dijeljenja rezultata s 12. Za izračun uzmite:

• mjesečna plaća;
• mjesečna naknada;
• novčani poticaji;
• mjesečne i jednokratne bonuse itd..

Izračun ne uzima u obzir:

• neplaćeni dopust;
• biti na bolovanju zbog privremene nesposobnosti;
• rodiljni dopust;
• Odmor za brigu o djetetu.

Pri izračunu se ne uzimaju u obzir sljedeće:

• besplatan odmor;
• rodiljni dopust;
• privremena invalidnost;
• Odmor za brigu o djetetu.

Ako je bilo, tada se dohodak ne dijeli s brojem punih mjeseci, već sa stvarno radnim danima, a množi se sa 21 (prosječni broj radnih dana u mjesecu). Zaposlenik u bilo kojem trenutku nakon izrade naknada za mirovinsko osiguranje ima pravo odbiti ga i otići u starosnu penziju sa svim fiksnim uplatama.

Za učitelje

Pedagoški radnici imaju niz privilegija, na primjer, mogućnost ranog izlaska na zasluženi odmor (ako se skupi 25 godina iskustva), bez obzira na dob. Sljedeće imaju pravo na povlaštenu mirovinu:

• ravnatelji i njihovi zamjenici uključeni u obrazovni proces;
• učitelj;
• učitelji
• odgojitelji;
• nastavnici psihologije;
• logopedi;
• majstori strukovnih škola;
• učitelji i metodolozi koji kombiniraju položaj odgajatelja;
• organizatori slobodnog vremena u obrazovnim ustanovama;
• nastavnici glazbenih škola;
• socijalni odgajatelji;
• učitelji treneri.

Posebni zahtjevi postavljaju se i samoj ustanovi u kojoj se obavlja pedagoška djelatnost:

• osnovne i srednje škole;
• gimnazija;
• lyceums;
• sveobuhvatne škole za određene kategorije djece;
• centri za nadarenu djecu;
• paravojne škole;
• sanatorijske škole;
• dječje domove svih vrsta;
• vrtići, uključujući jaslice;
• popravne i posebne obrazovne ustanove;
• specijalizirane škole;
• glazbene, umjetničke i slične škole;
• rehabilitacijski centri;
• centara za kontinuirano obrazovanje.

Za izračun staža penzije za nastavno osoblje u 2018. godini, slijedeća razdoblja uzimaju se u kalendarski redoslijed:

• puno radno vrijeme u skladu s utvrđenim standardnim satima za svaku kategoriju učitelja (ovo pravilo ne djeluje u odnosu na učitelje koji rade u ruralnim i osnovnim školama);
• godišnji hitni dopust;
• rodiljni dopust;
• roditeljski dopust do dobi od jedne i pol godine;
• bolovanje;
• stjecanje specijaliziranog obrazovanja i stručnog usavršavanja, ako je do tog trenutka i nakon što je podnositelj zahtjeva radio na pedagoškoj specijalnosti.

Za izračun iznosa plaćanja potrebno je uzeti u obzir podatke iz bilansa uspjeha za posljednjih 12 mjeseci. Neophodan uvjet za obračunska razdoblja je dostupnost pojedinačnog koeficijenta mirovina, koji je 13,8, s naknadnim godišnjim povećanjem donjeg praga za 2,4 boda do 2025. godine, kada će morati biti 30. ).

Federalni zaposlenici

U iskustvu savezne javne službe uzimaju se u obzir sva razdoblja ako ukupan broj godina nije manji od 16. Štoviše, sa svakom godinom ovaj će se pokazatelj i dalje povećavati. Do imenovanja dodatka, državni službenik mora raditi neprekidno najmanje 12 mjeseci, a otkaz mora nastupiti iz sljedećih razloga:

• pojava zdravstvenih problema koji onemogućavaju nastavak rada;
• raspuštanje državne agencije;
• otkaz u vezi s postizanjem dob za umirovljenje;
• smanjenje broja zaposlenih.

Kad se tijelo raspušta, ne primjenjuje se zahtjev za izradu razdoblja od dvanaest mjeseci. Ako je državni službenik u vrijeme sticanja zasluženog odmora u 2018. godini radio svojih 16 godina, iznos plaćanja bit će 45% prosječne mjesečne plaće.

Za svaku sljedeću godinu 3% se dodaje iskustvu, ali kao rezultat ne bi trebalo prelaziti 75% ukupno. Pri izračunavanju prosječne plaće potrebno je uzeti u obzir pravni okvir koji se ne može premašiti. Za svaki su post različiti. Trajanje saveznih zaposlenika ne broji:

• vrijeme provedeno na bolovanju;
• rodiljni dopust;
• briga za dijete do jedne i pol godine;
• odmor na svoj trošak.

Dužina službene mirovine financira se iz saveznog proračuna i izračunava se prema formuli:

PVL = (0,45 x SZ – SP) + 0,03 x SZ? St,

Gdje:

• PVL – mirovina za staž;
• SZ – prosječna plaća;
• SP – iznos naplate mirovina prema starosti (invalidnosti);
• St – iskustvo preko 15 godina.

Zdravstveni radnici

Da bi liječnik imao pravo na doplatak za svoju dugogodišnju službu, mora raditi najmanje 25 godina u medicinskoj ustanovi (na selu) i najmanje 30 u gradu. Pri računanju ovog vremena dodatno se uzima u obzir i sljedeće:

• hitni praznici;
• bolovanja (pod uvjetom da je došlo do odbitka u fondu osiguranja);
• rodiljnog dopusta i njege djeteta do dobi od jedne i pol godine;
• raditi kao pripravnik i pripravnik.

Obuka za prebivalište, kontinuirano školovanje, ostavljanje na vlastiti trošak i rad na drugom radnom mjestu duže od mjesec dana u godini se ne uzimaju u obzir. Radna mjesta koja imaju pravo podnijeti zahtjev za starosnu mirovinu u 2018. godini uključuju:

• akušersko osoblje.
• liječnici raznih specijalnosti.
• sestrinsko osoblje.
• osoblje laboratorija.
• forenzičko osoblje.
• specijalisti za sanaciju.

U nekim se slučajevima jedna godina provedena u medicinskoj ustanovi računa kad se uzme u obzir iskustvo s određenim koeficijentom, koji može biti 1,5, kao što su, primjerice, zaposlenici hitne pomoći ili 1,9 za kirurzi koji rade na selu. Obračun plaćanja zaposlenima u zdravstvenim ustanovama vrši se individualno, zaposlenici državnih i privatnih centara to imaju pravo zatražiti.

Vojno osoblje

Vojska ima pravo primati dopusnice, služenja u redovima oružanih snaga Ruske Federacije i SSSR-a najmanje 20 godina. Uz mješovitu dužinu službe, vrijednost bi trebala biti 25, pod uvjetom da se polovina ili većina njih dobije na službi u oružanim snagama. Svi umirovljenici imaju pravo na određene naknade. Plaćaju se ako je vojnik dao službu najmanje 24 mjeseca, a služba u unutarnjim, pograničnim i željezničkim postrojbama se računa.

Strani obavještajni službenici, FSB, zaposlenici državne vatrogasne službe i kolonije prisilnog rada također mogu očekivati ​​dodatna plaćanja. Povećavajući faktori koriste se za izračunavanje dozvola za pilote i ronioce (1.5). Visina naknade za bivše vojno osoblje ovisi o duljini radnog staža, međutim, dodatak se ostvaruje u trajanju od 20 godina. Barem zadnjih pet godina aktivno se raspravlja o povećanju minimalnog praga sa 20 na 25 godina.

Od siječnja 2018. možete ostvariti povećanje prema sljedećoj shemi, ovisno o duljini usluge:

od 2 do 5	10%
od 5 do 10	petnaest%
od 15 do 20	25%
od 20 do 25	trideset%
preko 25	40%