Dodatni dopust za radne umirovljenike u 2018. godini: postupak prijave

Sadržaj članka

---

• Vrste odmora prema Zakonu o radu Ruske Federacije za radne građane
• Osnovni plaćeni godišnji odmor
• Dodatni odmor
• Regulatorni i zakonodavni okvir za izračun mirovina
• Dodijeli li se dodatna mirovina radnim umirovljenicima u 2018. godini
• Razlozi za pružanje
• Kada mogu prekinuti godišnji odmor bez pristanka umirovljenika?
• Koliko se vremena osigurava
• Otiđite bez održavanja radnim umirovljenicima
• Dodatni plaćeni dopust za umirovljenike u 2018. godini
• Postupak dopunjavanja dodatnog dopusta za umirovljenike
• Kako dati izjavu

---

Uz obvezni godišnji odmor zagarantiran Zakonom o radu, zaposlenici poduzeća i organizacija imaju pravo i na druge vrste rekreacije. Na primjer, zakonodavstvo jamči dodatni odmor braniteljima u bilo kojem trenutku, a postoje i povlastice za ostale kategorije umirovljenika. Ovisno o situaciji, ovo će biti plaćeni odmor ili odmor o vlastitom trošku..

Vrste odmora prema Zakonu o radu Ruske Federacije za radne građane

Prema odmoru, zakonodavstvo (članak 107 Zakona o radu Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. N 197-FZ) odnosi se na “vrstu odmora”, jasno ga razlikujući od vikenda i redovnih radnih dana. Razlikuju se sljedeće vrste razdoblja odmora:

• godišnje plaćene;
• godišnja doplata (to uključuje studijski dopust);
• o svom trošku;
• materinstvo (materinstvo);
• za njegu djeteta.

Ovisno o situaciji, zaposlenik može imati nekoliko vrsta odmora (na primjer, sudionici u nesreći u Černobilu mogu dobiti dodatnih 14 dana godišnje). Pored toga, zaposlenik ne može iskoristiti svoje pravo na odmor. Ako govorimo o glavnom odmoru, tada neiskorišteno vrijeme podliježe novčanoj nadoknadi, dodatni dani odmora ne vraćaju se.

Riječi “umirovljenici”, trenutno se zakonodavstvo odnosi na ljude koji su dobili pravo na posebno socijalno osiguranje – mirovinu. Plaća se u jednoj od situacija:

• postizanje zaposlenika dobne granice od 55 godina za žene i 60 godina za muškarce u 2018. (za državne službenike – 56 i 61 godinu);
• prisutnost invalidnosti;
• pravo na isplate socijalnog osiguranja.

Osnovni plaćeni godišnji odmor

Ovo je najčešća vrsta odmora za koju svi zaposlenici, uključujući one koji rade skraćeno i skraćeno radno vrijeme, imaju pravo (članci 287, 312, 93 Zakona o radu Ruske Federacije). Za dobivanje takvog dopusta moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

• zaposlenik ima pravo na period odmora šest mjeseci nakon stupanja na posao (ako je potrebno, odlazak na godišnji odmor mora se dogovoriti s voditeljem);
• vrijeme odmora treba odrediti u posebnom rasporedu odmora, koji se sastavlja na kraju prethodne godine (da biste se odmarali izvan rasporeda, morate se obratiti glavi s izjavom);
• ako se ova vrsta odmora ne pruža više od dvije uzastopne godine, predstavlja kršenje zakona.

Prema članku 115. Zakona o radu Ruske Federacije, uobičajeno trajanje glavnog odmora je 28 dana. Prema saveznom zakonu (br. 181-FZ od 24.11.1995.), Određene kategorije građana imaju pravo na produženi period odmora. Tablica prikazuje duljinu odmora za takve radnike:

Kategorija zaposlenika	Dužina produženog razdoblja odmora, kalendarskih dana
Osobe s invaliditetom	trideset
Civilni ili općinski zaposlenici	trideset
Spasioci	Ovisno o dužini usluge – 30 ili 40
Djelatnici sudova i tužitelja	30-48
Maloljetni zaposlenici	31
Kandidati i doktori znanosti	36 ili 48
Obrazovni radnici	Ovisno o statusu ustanove – 42 ili 56
Radnici s kemijskim oružjem	49 ili 56

Dodatni odmor

Osim glavnog razdoblja odmora, radno zakonodavstvo predviđa i dodatne praznike. Ovisno o situaciji mogu biti:

• o svom trošku;
• plaćen.

Neplaćeni periodi za godišnji odmor osiguravaju se u dogovoru s poslodavcem, a ako uprava organizacije smatra da razlozi nisu dovoljno značajni, odmor će se odbiti. Ali postoje radnici kojima je dopušteno da napuste razdoblje godišnjih odmora o svom trošku, po zakonu o radu, i oni to mogu iskoristiti pisanjem izjave. Tablica prikazuje koliko dugi mogu biti takvi odmori:

Kategorija zaposlenika	Trajanje razdoblja odmora o vašem trošku, dana
Umirovljenici	14
Sudionici Velikog domovinskog rata	35
S titulom veterana rada	35
Roditelji ili supružnici vojnika koji je umro na dužnosti ili zbog bolesti povezane s vojnom službom	14
Osobe s invaliditetom	60
U slučaju registracije braka, porođaja, smrti bliskog rođaka	5

Dodatni plaćeni dopust pruža se u skladu s člankom 116. Zakona o radu Ruske Federacije, u kojem su navedene osobe koje imaju pravo na ovo razdoblje odmora. Nadalje, u skladu s internim propisima (VNA), u ovom popisu mogu se nalaziti i druge kategorije zaposlenika. Tablica sadrži popis zaposlenika koji imaju zakonsko pravo na ovu vrstu odmora, čije je najduže trajanje određeno i VNA:

Kategorija zaposlenika	Minimalno trajanje razdoblja odmora, kalendarskih dana
Neredovno radno vrijeme	3
Zaposlen na poslu sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima	7
Radi na krajnjem sjeveru i na njemu jednakim teritorijima	24 i 16
Uključen u provedbu radova posebne prirode	3

Regulatorni i zakonodavni okvir za izračun mirovina

Pitanja koja se tiču ​​zaslužene mirovinske skrbi i visine mirovina u potpunosti su regulirana ruskim zakonom. Osnovni zakoni su:

• “O obveznom mirovinskom osiguranju”;
• „O radnim mirovinama“;
• “O državnoj mirovini”.

Osim toga, u specifičnim se slučajevima primjenjuju posebni regulatorni dokumenti s ograničenim opsegom. Na primjer, određene odluke Vlade Ruske Federacije utvrđuju:

• indeksacijski koeficijent osnovnog dijela mirovine, učestalost ove operacije;
• postupak isplate mirovina za osobe koje su se trajno preselile izvan Rusije;
• popise zanimanja, radnih mjesta, specijalnosti kojima se daje pravo na prijevremenu mirovinu.

Dodijeli li se dodatna mirovina radnim umirovljenicima u 2018. godini

U skladu s važećim zakonodavstvom, građanin koji nakon umirovljenja nastavlja raditi prema radnoj knjižici ima nove mogućnosti. Pravo na dodatni dopust radnim umirovljenicima u 2018. godini određeno je člankom 128. Zakona o radu Ruske Federacije. Oni koji imaju dodatni period odmora bez plaće su uključeni:

• građani koji zaslužuju starosnu mirovinu;
• veterani Drugog svjetskog rata;
• invalidi.

Osim toga, kolektivnim ugovorom mogu se predvidjeti ostale kategorije umirovljenih zaposlenika kojima je pružen ovaj oblik rekreacije. U isto vrijeme, umirovljeni zaposlenik ima zagarantirane mogućnosti:

• iskoristiti takav odmor u bilo koje prikladno vrijeme (kombiniranjem s glavnim ili odabirom drugog razdoblja za to);
• rano odustajanje od godišnjeg odmora moguće je samo uz pismeni pristanak zaposlenika.

Razlozi za pružanje

Da biste u 2018. godini dobili dodatni dopust za radne umirovljenike, sami morate ispuniti zahtjev za besplatni obrazac i predati ga glavi na razmatranje. Prema zakonu (članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije), voditelj je dužan osigurati vrijeme odmora takvom zaposleniku, ali osoblje preporučuje da u prijavi navedu dobar razlog za pružanje dana odmora (na primjer, invalidni umirovljenik može se uputiti na povlaštenu kartu za lječilišno lječilište, uz prilaganje dokumentarnih dokaza fotokopija).

Zakonodavna formulacija prava zaposlenika-umirovljenika na dodatni odmor zahtijeva navođenje „dobrog razloga“ kao osnove za odobravanje dana odmora. Stoga, formalno, glava može odbiti ispuniti zahtjev za dodatnim odmorom (objašnjavajući to industrijskom potrebom itd.), Ako zahtjev ne daje razloge za pružanje takvog prekida u radu. U nedostatku valjanog razloga, pitanje s danima odmora odlučuje se međusobno, a direktor može ponuditi zakazivanje.

Kada mogu prekinuti godišnji odmor bez pristanka umirovljenika?

Prema zakonu o radu, prekid dodatnog dopusta radnim umirovljenicima u 2018. godini, ako je potrebno, moguć je samo uz pisanu suglasnost zaposlenika. Ali postoje i bezuvjetni razlozi za prekid dopusta za umirovljenje – oni uključuju okolnosti više sile kao što je otklanjanje posljedica:

• prirodne katastrofe,
• katastrofe koje je stvorio čovjek,
• prekid proizvodnje.

Iako je zakonom moguće na inicijativu uprave prekinuti dodatni dopust za radne umirovljenike, branitelje i ostale kategorije radnika, ako postoje dobri razlozi (na primjer, nepotpuno liječenje vaučerom), zaposlenik može nastaviti koristiti razdoblje odmora koje mu je određeno.

Koliko se vremena osigurava

Prilikom podnošenja zahtjeva za dodatno razdoblje odmora za umirovljenika morate znati da duljina odmora nije statička vrijednost i da ovisi o nekoliko čimbenika. To može uključivati:

• vrsta odmora (plaća se ili o vašem trošku);
• kategorija zaposlenika (starosni umirovljenik, invalidna osoba itd.).

Otiđite bez održavanja radnim umirovljenicima

Nepoplaćeno razdoblje godišnjeg odmora pod povlaštenim uvjetima odobrava se radnim zaposlenicima mirovinske dobi u skladu s člankom 128. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovisno o kategoriji radnika, trajat će različito vrijeme:

• sudionici Velikog domovinskog rata – do 35 dana;
• umirovljenici za starosnu dob – do 14 dana;
• umirovljenici s invaliditetom – do 60 dana;
• odmor za radne umirovljenike do branitelja – do 35 dana.

Ovo trajanje je pokazatelj ograničenja na koji zaposlenik može računati, a često je u njegovom interesu da se odmori tijekom manjeg broja dana. Na primjer, u situaciji kada zaposlenik želi zaraditi više novca ili skupiti više radnog iskustva (od tih razdoblja samo dva tjedna podliježu računovodstvu), nema smisla trošiti puno vremena na neplaćeni odmor.

Dodatni plaćeni dopust za umirovljenike u 2018. godini

Zakon ne predviđa posebne uvjete za umirovljenike za dodavanje dodatnog plaćenog odmora, pa su takva razdoblja dana pod općim uvjetima. Sljedeće osobe imaju pravo na dodatno razdoblje odmora:

• radnici opasne i opasne industrije – imaju pravo na 7 dana odmora;
• Radnici na krajnjem sjeveru i sličnim teritorijima – do 24 i 16 dana;
• radnici s neredovitim radnim vremenom – do 3 dana;
• osobe s invaliditetom – do 6 dana;
• izloženi zračenju u nuklearnoj elektrani u Černobilu – do 14 dana.

Postupak dopunjavanja dodatnog dopusta za umirovljenike

Čelnik tvrtke zna da se u svako doba osigurava dopust za rad branitelja i ostale kategorije umirovljenika, tako da postupak dobivanja dana odmora ne stvara poteškoće. Zaposlenik djeluje na sljedeći način:

1. Potrebno je pripremiti i podnijeti zahtjev voditelju sa zahtjevom da mu osigura potreban broj dodatnih dana za određenu vrstu odmora (plaćen ili o svom trošku). Prednost će biti razlog i, ako je moguće, dokumentarni dokazi o potrebi odmora (na primjer, medicinska potvrda o zdravstvenom stanju i upućivanje u sanatorij).
2. Kad navodi razloge, voditelj poduzeća mora, u skladu sa zakonom, osigurati umirovljeniku potrebne dane odmora.
3. Ako razlog nije naveden, tada direktor može pokušati odbiti, objašnjavajući to proizvodnom potrebom. U ovom se slučaju to pitanje rješava međusobnim dogovorom s mogućim prijenosom praznika.

Kako dati izjavu

Budući da je prijava službeni dokument, na temelju kojeg se priprema nalog o pružanju potrebnih dana odmora, potrebno je ozbiljno pristupiti njegovoj pripremi. U odjelu osoblja poduzeća trebaju biti uzorci potrebnih dokumenata. Prilikom izrade moraju biti ispunjeni sljedeći zahtjevi:

1. Aplikacija se vrši na praznom listu papira A4 s minimalnim ispravkama.
2. Na lijevoj strani je ostavljeno polje od 3 cm kako bi se dokument mogao zalijepiti.
3. Gore desno pišu kome je adresa adresirana (prezime i inicijali glave, njegov položaj). Slični podaci podnositelja zahtjeva također se daju odmah..
4. Zatim se na sredinu lista piše naslov “Prijava”.
5. Glavni dio dokumenta trebao bi sadržavati zahtjev za potrebnim odmorom, uz navođenje datuma od kojeg počinju dodatni dani odmora.
6. Obavezno odredite vrstu dodatnog odmora (plaćenog ili o svom trošku), poželjno je navesti razloge i dokumentirati ih (to će pomoći da se izbjegnu moguća ograničenja od strane uprave).
7. U donjem dijelu su datum i potpis s dekodiranjem.