Bonus za seniore u 2019. godini

Sadržaj članka

---

• Pojam dodavanja za radni staž
• Tko bi trebao
• Uvjeti prijema
• Kako se izračunava
• Veličina dopuštenja
• Za državne službenike
• Za vojno osoblje
• Državni službenici
• Suci i službenici za provođenje zakona
• Radite na dalekom sjeveru
• Privatni zaposlenici
• Doplata za mirovinu

---

Državni službenici, nastavnici, vojska i radnici u nekim drugim područjima primaju bonuse za službu. Svakih 5 godina vrši se preračun, a za plaću se isplaćuje dodatak za staž. Što više građanin radi u industriji, to je viša kamatna stopa za dulji staž.

Pojam dodavanja za radni staž

Provedba plana rada uključuje bonus, napredovanje – povećanu plaću, za dugotrajan rad – materijalne poticaje. Seniority bonus – mjesečna novčana nagrada za dugu uslugu. Iznos bonusa izračunava računovodstvo kao postotak gole plaće i ovisi o broju godina rada i uvjetima rada. Visina naknade varira od 4 do 100%.

Tko bi trebao

Kategorije zaposlenika kojima je zajamčeno povećanje:

• učitelji

• medicinsko osoblje;
• vojni i službenici za provođenje zakona;
• državni službenici i kulturni radnici;
• djelatnici Ministarstva za izvanredne situacije i vatrogasne službe.

Doplatu za proizvodnju primaju zaposlenici privatnih komercijalnih poduzeća. Zakon o radu ne obvezuje poslodavca da povećava plaću podređenima koji rade na istom mjestu već nekoliko godina: odluku o dodavanjima donosi uprava poduzeća. Prilikom zapošljavanja za uslugu, kandidat potpisuje kolektivni ugovor o radu u kojem je naznačena mogućnost plaćanja radnog iskustva i njegova veličina.

Uvjeti prijema

Prilikom izračuna naknade uzimaju se u obzir samo datumi iz radne knjižice. Primjerice, odgojiteljica u vrtiću radi od 12. studenog 2015., ali službeni zapisnik o prijemu u službu napravljen je tek 1. siječnja 2016. Dakle, iskustvo se računa od 01.01.16..

Pri izračunavanju radnog vijeka uzima se u obzir cijelo vrijeme, sve dok zaposlenik nije obavljao dužnosti zadržao svoje mjesto:

• bolovanje i odmor;

• dekret;
• vrijeme putovanja;
• Vojna služba;
• izdržavanje kazne u zatvorima zbog političkih zločina nakon rehabilitacije.

Godine provedene uzimaju se u obzir samo na glavnom mjestu zaposlenja – neće biti plaćanja za kombiniranje. Za neka zanimanja mjesec dana stvarnog radnog iskustva može se izjednačiti s 1,5 ili 2 mjeseca.

Kako se izračunava

Isplate dugog rada – postotak trenutne službene plaće. Povećanje mjesečne plaće izračunava se od sljedećeg mjeseca nakon ispunjavanja uvjeta. Na primjer, ako je državni službenik upisan u državu 23.11.2017., 5% dodatka za rad iznad 1 godine naplaćuje se zajedno s glavnom plaćom 1. prosinca 2018. godine..

Veličina dopuštenja

Kamate na dužinu staža utvrđuju državni službenici uzimajući u obzir štetnost radnih uvjeta. Za svako područje na snazi ​​je zasebni normativni akt, čiji sadržaj regulira veličinu premije i vrijeme primanja.

Za državne službenike

Iznos plaćanja određen je čl. 50. Federalnog zakona “O državnoj državnoj službi u Ruskoj Federaciji”.

Tablica omjera iznosa dodatka i vremena rada.

Broj godina provedenih	Iznos bonusa (u postocima)
1-5	10
5-10	petnaest
10-15	dvadeset
Više od 15	trideset

Nagrada za dužinu staža nije jedina plaća koja se pripisuje službenoj plaći. Novčani poticaj naplaćuje se za rad s tajnim dokumentima ili posebnim uvjetima rada koji su propisani zakonom.

Za vojno osoblje

Koeficijent radnog iskustva određen je čl. 2 Savezni zakon br. 306. Prva novčana subvencija isplaćuje se nakon 2 godine službe u okviru ugovora.

Tabela nagrađivanja.

Broj godina provedenih	Veličina bonusa (%)
2-5	10
5-10	petnaest
10-15	dvadeset
15-20	25
20-25	trideset
Više od 25	40

Državni službenici

Kategorija zaposlenika uključuje zaposlenike:

• škole, vrtići, sveučilišta itd .;

• poliklinikama;
• knjižnice
• kina;
• muzeji itd.

Zaposlenici u javnom sektoru zaposlenici su u neprofitnim organizacijama koje financira država. Ne postoji niti jedan dokument koji bi upravljao poticajima – informacije su raspršene po propisima. Zakon o obrazovanju – za učitelje, naredba br. 1418 – za liječnike, itd. Tu je i popis postova koji primaju mjesečni bonus za profesionalno iskustvo.

Standardna tablica nagrađivanja zaposlenika u javnom sektoru.

Broj godina provedenih	% Oznaka
1-3	5
3-10	10
10-20	dvadeset
Više od 20	trideset

Suci i službenici za provođenje zakona

U skladu s Vladinom Odlukom br. 1158, ista se poticajna ljestvica odnosi na zaposlenike u Ministarstvu unutarnjih poslova kao na vojne osobe.

Nagodbena rešenja za suce prema čl. 19 Zakona br. 3132-1 „O statusu sudaca u Ruskoj Federaciji“.

Broj godina provedenih	% Oznaka
2-5	petnaest
5-10	25
10-15	trideset
15-20	40
Više od 20	pedeset

Radite na dalekom sjeveru

Sukladno čl. 316-37 Zakona o radu Ruske Federacije zona je s štetnim i opasnim radnim uvjetima – zaposlenici u regiji primaju doplatu za radno iskustvo. Iznos se izračunava na temelju broja godina i površine.

Na dalekom sjeveru osoblje prima prvi bonus za iskustvo nakon šest mjeseci rada, a povećanje se događa u sličnom intervalu. Početna “stopa” plaćanja na sjeveru i korak njihovog povećanja iznosi 10%. Ovisno o području, promijenit će se maksimalni iznos (od 50% do maksimalno 100%). Posebni uvjeti vrijede za mlade radnike mlađe od 30 godina: njihov prvi dodatak u šest mjeseci je 20%.

Privatni zaposlenici

Privatne tvrtke prikupljaju plaćanja za stalno radno iskustvo. Ako zaposlenik napusti tvrtku na mjesec dana, a zatim se ponovno zaposli na svom prethodnom radnom mjestu, obračun staža se otkazuje. Za primanje novčanih poticaja potrebno je ponovno razviti iskustvo. Neke tvrtke zanemaruju uvjet – ne islažu dodatna sredstva za plaće iskusnim zaposlenicima, a svaka tvrtka pojedinačno određuje veličinu i postotak isplate. Ako zahtjev nije predviđen kolektivnim ugovorom, neće biti doplata za radne godine.

Doplata za mirovinu

Građani s bogatim iskustvom u specijaliziranom području dobivaju bonus zajedno s pristupom državnoj sigurnosti s obzirom na dob.

Članovi letačke posade, stručnjaci industrije ugljena, vojno osoblje i “sjevernjaci” mogu računati na povećanje. Subvencija se obračunava za svaku „izvanrednu“ radnu godinu na terenu, dosegnuvši 85% mirovine.